HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Тихое увольнение - это когда сотрудник вроде бы на месте, но внутренне он уже ушёл. Работает по минимуму, избегает инициативы, часто ведёт себя отстранённо. Для HR и руководителей это тревожный звонок: потерять сильного сотрудника можно незаметно и быстро.

Чтобы вовремя поймать момент и вернуть вовлечённость, важно видеть сигналы и действовать адресно.

7 сигналов тихого увольнения

• 
  

  Снижение энергии и интереса
  
  Сотрудник делает только задачи по инструкции, без любопытства и желания посмотреть шире.