Роструд разъяснил порядок действий работодателей в отношении беременных сотрудниц при истечении срочных трудовых договоров
2025-09-09 05:46:11
Ведомство напомнило, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя недопустимо, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Если во время беременности истекает срок срочного договора, работодателю необходимо продлить его действие по письменному заявлению сотрудницы и при предоставлении медицинской справки. Продление распространяется до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам - до завершения такого отпуска.
