5 изменений, которые HR-отделу нужно внедрить, чтобы оставаться востребованным в будущем работы
2026-08-21 07:00:00
Основы работы уже начинают меняться. Лишь 21% сотрудников во всем мире вовлечены в рабочий процесс. Кадровый резерв истощается, планы преемственности затягиваются, а ключевые должности остаются вакантными в самый неподходящий момент. Искусственный интеллект сокращает срок актуальности навыков с нескольких лет до нескольких месяцев. Эти проблемы в операционной деятельности, культуре и конкурентных преимуществах указывают на одно: HR-отделу необходимо выйти за рамки политики и процедур, чтобы обеспечивать стратегическое видение, опираться на данные и оказывать реальное влияние.
