HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Ошибки в найме редко возникают из-за одной причины. Чаще проблема складывается из нескольких слабых мест: вакансия не привлекает нужных кандидатов, отклики обрабатываются медленно, руководитель поздно подключается к оценке, а собеседование не помогает кандидату понять ценность компании.

Для рекрутера важно смотреть на подбор как на систему. В этой системе есть портрет кандидата, продающая вакансия, воронка, скорость коммуникации, понятные этапы оценки и инструменты, которые помогают не утонуть в ручной работе.