HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

«Я зарабатываю 150 тысяч рублей». Когда мы слышим эту фразу, то сразу думаем об окладе, который падает на карту дважды в месяц. Но в современных реалиях оценивать предложение работодателя только по базовой ставке — это ошибка как для кандидата, так и для HR-бренда.

Оклад — это лишь фундамент. Настоящий доход и, главное, качество жизни определяются концепцией Total Rewards (совокупного компенсационного пакета). Это вся сумма материальных и нематериальных благ, которые вы получаете от компании.