HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Собеседование — это диалог, в котором обе стороны оценивают друг друга. Важно, чтобы и вы, и работодатель поняли, подходите ли вы друг другу. Оценивать компанию нужно начинать с первых минут встречи.

Обычно в конце собеседования рекрутер или руководитель спрашивает: «У вас есть вопросы?». Но не стоит ждать этого момента — задавать вопросы можно и нужно с самого начала.

Линн Тейлор, эксперт по карьере и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана: как справляться с незрелым поведением начальства и добиваться успеха в работе», рекомендует задать несколько вопросов уже в первые минуты разговора.

Вот четыре вопроса и причины, почему их стоит задать в начале встречи:

1. «Как появилась эта должность?»

По мнению Тейлор, это отличный способ начать диалог:

«Такой вопрос демонстрирует вашу заинтересованность, но при этом звучит тактично. Он дает руководителю возможность рассказать о вакансии. Вы сможете понять, почему возникла эта потребность: связана ли она с расширением компании или с заменой ушедшего сотрудника».

2. «Как эта должность соотносится с целями отдела и компании в целом?»

Тейлор советует как можно раньше понять общую картину.

«Это поможет вам точнее формулировать ответы и делать их более убедительными. Гораздо проще показать свои навыки, когда вы понимаете, как они вписываются в общую стратегию бизнеса», — отмечает она.

3. «Что вам больше всего нравится в работе здесь?»

Это дружелюбный вопрос, который уместно задать в начале беседы. Он помогает разрядить обстановку и показывает ваш интерес к собеседнику.

Тейлор поясняет:

«Такой вопрос воспринимается как комплимент, но при этом вы многое узнаете о самом руководителе. Что для него в приоритете: наставничество, продукт, инновации? Или он сфокусирован только на росте показателей и сокращении затрат, не обращая внимания на команду и развитие сотрудников? Ответ поможет понять ценности и личность вашего будущего начальника. Важно оценить, сможете ли вы найти общий язык с этим человеком».

4. «Могли бы вы подробнее рассказать о конкретных обязанностях или типичном рабочем дне?»

Задавая этот вопрос, вы показываете, что хорошо подготовились. Можно использовать такую формулировку: «Я изучил описание и понимаю, что основные задачи — это A, B и C. Не могли бы вы рассказать об этом подробнее?»

«Это ваш шанс узнать больше о задачах, которые не всегда прописаны в тексте вакансии», — говорит Тейлор. «При этом важно показать, что вы внимательно изучили описание позиции. Поэтому обязательно упомяните несколько пунктов из вакансии, прежде чем просить дополнительных разъяснений».

Так вы продемонстрируете свое понимание работы, и руководителю будет проще дать развернутый ответ.