21 каверзный вопрос на собеседовании, на которые вы надеетесь не отвечать
Журнал HR-Portal
Неожиданный и сложный вопрос на собеседовании может застать врасплох. Но рекрутеры и руководители часто задают нестандартные вопросы, чтобы проверить вашу реакцию.
Такие вопросы помогают понять, умеете ли вы быстро соображать и как ведете себя в стрессовой ситуации. От ответа на них может зависеть, получите ли вы работу.
Чтобы узнать о самых сложных вопросах, которые задают работодатели, карьерный консультант Селия Керрин попросила участников группы «Marketing Executives Networking Group» (MENG) — руководителей высшего звена — поделиться вопросами, которые они задавали или получали на интервью.
Вот 25 вопросов, которые она собрала:
1. «Сколько автозаправочных станций в США?» (или другие задачи на оценку)
Руководители также упоминали: «Сколько банок колы выпьют сегодня в кампусе?» и «Сколько девочек в США играет в софтбол?»
Такие загадки — это весело, когда у вас есть время и никто не оценивает ход ваших мыслей. Но на собеседовании они могут вызвать сильный стресс.
2. «Можете угадать мою должность, задав мне 10 вопросов?»
Руководитель, которому задали этот вопрос, начал с того, что спросил интервьюера: «Какая у вас была первая работа?»
Он отметил, что интервьюеру это «очень понравилось», потому что большинство кандидатов спрашивали бы о специальности и университете, а до такого простого вопроса никто бы не додумался.
3. «Что вы не хотите, чтобы я о вас знал?»
Руководитель, который задает этот вопрос, часто добавляет к нему еще один: «Что вас злит?»
4. «Расскажите о последнем случае, когда вы использовали юмор, чтобы разрядить напряженную ситуацию на работе».
Руководитель, предложивший этот вопрос, восемь лет проработал в Southwest Airlines и отметил, что компания известна таким подходом.
Почему? Southwest ищет кандидатов с позитивным настроем. Профессиональным навыкам можно научить, а вот оптимизм воспитать сложнее. Ваш ответ покажет, подходите ли вы компании.
«Мне говорили, что если споткнуться на этом вопросе, получить работу в Southwest будет очень сложно», — сказал руководитель.
5. «Если бы вы могли делать что угодно без каких-либо ограничений, что бы это было?»
Один из руководителей отметил, что этот открытый вопрос раскрывает видение кандидата, его интеллект, уверенность в себе и другие поведенческие черты.
Ответ показывает, как соискатель видит себя и окружающих, а также что для него в приоритете: он сам, другие люди или задачи.
Один кандидат честно ответил: «Я бы работал в компании X». Руководитель поблагодарил его за честность и за то, что он сэкономил им время и деньги, после чего они попрощались.
6. «Чем вы хотите заниматься в жизни?»
В конце собеседования один из руководителей говорит, что откидывается на спинку кресла и спрашивает: «Если отбросить образование, опыт и необходимость зарабатывать, чем бы вы хотели заниматься в жизни?»
7. «Какой вопрос вы надеялись, что я вам не задам?»
Этот вопрос застает большинство людей врасплох. Ответ кандидата часто дает менеджеру по найму честный ответ на вопрос: «В чем ваш самый большой недостаток?»
Руководитель, который использует этот вопрос, говорит, что обычно получает один из двух вариантов: кандидат либо сразу называет свой недостаток, либо делает паузу и отвечает обдуманно. «В любом случае я получаю то, что хотел — хорошее представление о способности человека быстро думать и давать осмысленные ответы», — написал он.
8. «Почему вы лучший кандидат в мире на эту должность?»
Этот вопрос не кажется сложным, пока не попробуешь на него ответить.
Один руководитель рассказал, как однажды задал его кандидату на позицию старшего вице-президента по маркетингу, и тот не смог ничего сказать.
9. «Сколько идей вы можете придумать за три минуты?»
Один руководитель признался, что всегда задает этот вопрос, потому что он проверяет, «включается ли свет в холодильнике, когда вы закрываете дверцу».
Самый впечатляющий кандидат смог предложить 21 идею.
По словам руководителя, вопрос сложен, потому что людям трудно генерировать идеи на ходу.
10. «Что бы вы сделали, чтобы улучшить iPod?»
Когда один из руководителей проходил собеседование в ведущей технологической компании (в то время, когда iPod только появился), он любил спрашивать кандидатов, как бы они усовершенствовали этот плеер.
Важно показать, что у вас богатое воображение и вы можете мыслить нестандартно.
«На собеседовании не время ограничивать себя рамками бизнеса», — написал руководитель. «Проявите воображение, энтузиазм и способность мыслить масштабно».
11. «Если вы такой хороший специалист, почему вы сейчас без работы?»
Это неожиданный вопрос.
Человек, который его задает, признался, что сам недавно был уволен, когда ему задали этот вопрос на интервью.
К счастью, он смог дать четкий и лаконичный ответ.
Он объяснил, что успешно прошел четыре из пяти этапов отбора, прежде чем его кандидатуру отклонили, и что многие другие сильные специалисты, как и он, тоже остались без работы.
12. «Если бы мы задали вам самый деликатный вопрос, которого вы надеетесь избежать, что бы это был за вопрос и какой был бы ответ?»
Руководитель в сфере маркетинга отметил, что этот вопрос задают, чтобы понять ваш характер — уровень самосознания и уверенности в себе.
13. «Какую минимальную зарплату вы были бы готовы получать, если бы считали, что эта работа вам подходит?»
Один из руководителей, использующих этот вопрос, говорит, что если кандидат не готов на него ответить, это не считается минусом. Но честный ответ часто экономит время всем.
Например, если вы назовете сумму, которая намного превышает возможности компании, сотрудничество может не сложиться.
Но руководитель отмечает, что нередко кандидату предлагают даже больше, чем он назвал в ответе на этот вопрос.
14. «Разве эта должность не слишком низкая для вас?»
Не стоит хвастаться, если вам задали этот вопрос. Скорее всего, менеджер по найму просто хочет понять, будете ли вы довольны работой или вам быстро станет скучно и придется искать вам замену.
15. «Расскажите о себе»
Вопрос кажется простым, но это «убийца», — говорит один из маркетинг-директоров. «Я видел, как он ставит в тупик даже опытных руководителей».
Почему на него так сложно ответить? Существует множество подходов и вещей, о которых можно рассказать. К тому же часто непонятно, что именно хочет услышать менеджер по найму.
16. «Каков ВВП страны?»
Такие вопросы могут поставить в тупик, и вы можете почувствовать себя неловко, если не знаете ответа. Но, скорее всего, менеджер по найму этого и не ждет. Ему важно увидеть вашу реакцию.
Признаетесь ли вы, что не знаете? Начнете ли придумывать оправдания? Смущаться? Шутить? То, как вы справитесь с таким вопросом, многое скажет о вас как о личности.
17. «Объясните, почему совет директоров должен уволить меня и нанять вас на мое место».
Один специалист по маркетингу получил этот вопрос от основателя и генерального директора небольшой, но успешной компании.
Оглядываясь назад, он предположил, что это была проверка навыков убеждения и ведения переговоров. По его мнению, гендиректор также хотел понять, осознает ли кандидат, что нужно для управления компанией.
Совет: будьте осторожны с такими вопросами.
18. «Если бы вы могли что-то изменить в своем прошлом, что бы это было?»
Ваш ответ расскажет интервьюеру о вашем характере и отношении к жизни.
Это также может быть косвенным способом спросить о ваших ошибках, неудачах и сожалениях.
19. «Сделайте что-нибудь с этой скрепкой».
Один руководитель вспомнил, что у интервьюера на столе всегда лежала скрепка, и он часто говорил кандидатам: «Сделайте что-нибудь с этой скрепкой».
«Идея заключалась в том, чтобы посмотреть, как они реагируют на странные просьбы и насколько они креативны», — написала она.
20. «Какие у вас есть недостатки?»
Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании и один из тех, которых боятся больше всего.
21. «Чего вы ждете от этой работы и от своей карьеры?»
Один руководитель признался, что всегда спрашивает об этом, чтобы понять, совпадают ли цели кандидата с целями компании.
Вопрос сложен, потому что люди часто сами не знают, чего хотят: «Они начинают думать о том, как угодить интервьюеру, а не о своем истинном призвании».
Подробнее https://hr-portal.ru/story/21-kaverznyy-vopros-na...