HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Каждое утро вы просыпаетесь с мыслью уволиться, но как только понимаете, что пора что-то менять, возникает главный вопрос: чем заниматься дальше? Именно поэтому многие откладывают решение и остаются в компаниях гораздо дольше, чем следовало бы. Другие месяцами ждут, что следующий карьерный шаг появится сам собой, или, что еще хуже, соглашаются на новую работу, которая снова не приносит удовлетворения.

Определиться с новым направлением не так сложно, как кажется. Достаточно сделать несколько простых шагов, чтобы понять, куда двигаться дальше, и найти работу, которая будет вам по душе.

Шаг первый. Задайте себе честные вопросы.

Я знаю, как хочется просто сбежать с нелюбимой работы. Но вместо того, чтобы уходить «от» чего-то, нужно двигаться «к» чему-то. Это единственный способ решить проблему профессиональной неудовлетворенности. Будьте готовы честно ответить себе, что именно вы хотите изменить и что нужно улучшить.

Спросите себя: что именно делает вас несчастным в нынешней карьере? Оцените саму работу, атмосферу в коллективе, а также продукты, услуги или клиентов, с которыми работает компания. Вспомните, когда вы чувствовали наибольший энтузиазм, работая над проектами или задачами. В какой среде вы наиболее продуктивны? В какой компании вы бы гордились работать и чем она должна заниматься?

Шаг второй. Изучите рынок («виртуальный шопинг»).

После того как вы ответили на эти вопросы, пора заняться «виртуальным шопингом», чтобы лучше понять, какая работа вам подходит. Это не просто поиск вакансий, а изучение рынка без давления и необходимости немедленно откликаться. Я использую этот подход в работе с клиентами: он помогает выйти за рамки простого чтения описаний вакансий ради отправки резюме. Такой анализ заставляет внимательнее изучать доступные возможности, понимать свои варианты и фокусироваться на ролях и компаниях, которые вас действительно вдохновляют.

Существует множество компаний, должностей и возможностей, о которых вы даже не подозреваете. Недавно одна из моих клиенток хотела перейти из некоммерческого сектора в коммерческий, но плохо представляла себе варианты. Только после «виртуального шопинга» она поняла, что может использовать свой опыт в качестве консультанта. Она узнала о разных типах позиций и в итоге получила работу в консалтинговой фирме, которая работает с НКО. Понимание того, что доступно на рынке, помогает принимать взвешенные решения и быть проактивным и стратегичным в карьере.

Шаг третий. Определите свою «золотую середину».

Теперь, когда у вас есть четкое представление о ролях и компаниях, которые вас вдохновляют, нужно найти свою «золотую середину». Это точка пересечения ваших интересов и навыков. Важно четко ее понимать: недостаточно просто знать, чем вы хотите заниматься. Нужно быть уверенным, что вы справитесь с этими задачами и сможете получить работу, соответствующую вашим компетенциям.

Например, вы можете захотеть перейти из отдела кадров в PR-отдел, и вам интересны как связи со СМИ, так и внутренние коммуникации. Но, возможно, у вас нет опыта для работы в медиа, зато есть богатый опыт во внутренних коммуникациях. В таком случае у вас больше шансов успешно позиционировать себя как кандидата на вторую позицию и получить работу, которая вам понравится. Когда вы четко определяете свою «золотую середину», вы можете обнаружить, что вам даже не придется делать шаг назад в карьере, чтобы заниматься любимым делом.

Выбор нового карьерного пути не обязательно должен быть сложным. Если вы готовы сделать паузу и пройти эти три шага, вы быстро обретете ясность и уверенность в своем профессиональном будущем.