15 признаков того, что вам платят меньше, чем вы заслуживаете
Журнал HR-Portal
Ощущение, что вам платят недостаточно, — один из самых неприятных аспектов работы.
«Это вполне логично, ведь для многих зарплата — это конкретный показатель того, насколько хорошо вы работаете, как продвигаетесь по службе и насколько высоко вас ценит руководство», — говорит Линн Тейлор, эксперт по трудоустройству и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана: как справляться с незрелым поведением начальства и добиваться успеха на работе».
По данным опроса Glassdoor.com, 39% сотрудников считают, что получают недостаточно на текущем месте работы.
Но им сложно быть в этом уверенными.
«Во многих компаниях информация о зарплатах конфиденциальна, поэтому не всегда легко понять, как ваш доход соотносится с доходами коллег», — говорит Тейлор. «Однако, если вы готовы потратить время на изучение информации или обратить внимание на определённые признаки, вы сможете понять, стоит ли просить повышения или искать другую работу».
Вот 15 признаков того, что вам платят меньше, чем вы заслуживаете:
1. На сайте вашей компании размещено объявление о вакансии на аналогичную должность с более высокой зарплатой
«Если в компании открыто несколько похожих позиций, описание обязанностей почти совпадает с вашими, а зарплата выше — это один из самых очевидных признаков», — говорит Тейлор.
«Чтобы быть в курсе, регулярно просматривайте раздел вакансий на сайте компании. Это поможет оценить, сколько предлагают новым сотрудникам, и понять, соответствует ли это вашему текущему уровню опыта и роли», — добавляет Майкл Керр, международный бизнес-консультант и автор книги «Преимущество юмора».
2. Доходы вашей компании значительно выросли, но ваша зарплата почти не изменилась
Если компания частная, оценить рост доходов сложнее, чем в публичной.
«Но, скорее всего, вы обсуждаете успехи компании с менеджерами в ходе обычной работы», — говорит Тейлор. «Это возможность копнуть глубже. Если вы знаете, что компания выросла на 20% за год, а ваша зарплата осталась прежней, это укрепит ваши аргументы в пользу повышения».
3. Исследования показывают, что вам платят ниже рынка
Это весомый признак.
«Вы должны знать текущий уровень зарплат для своей должности», — говорит Тейлор. «Существует множество онлайн-ресурсов с такой информацией, включая PayScale.com, Glassdoor.com, Indeed.com и Salary.com».
Керр советует использовать онлайн-калькулятор зарплат, чтобы узнать средний уровень дохода для специалистов вашего профиля с вашим образованием и опытом. Это поможет увидеть разрыв между вашей зарплатой и рыночной стоимостью.
4. Ваша первая зарплата была ниже рыночной, и с тех пор она почти не изменилась
Вспомните зарплату, которую вы согласились получать на первой работе — возможно, вы пошли на это из-за сложной ситуации.
Теперь оцените свой карьерный рост с тех пор. Если ваш доход почти не вырос, скорее всего, вам платят недостаточно.
«Иногда сложно наверстать упущенное, если вы начали с низкой зарплаты», — говорит Тейлор.
5. Вы получаете меньше, чем коллеги с аналогичным опытом и образованием
Люди редко открыто обсуждают деньги, и во многих компаниях это запрещено. Однако могут быть отраслевые мероприятия или неформальные встречи, где специалисты из схожих областей делятся информацией о работе и доходах, говорит Керр.
«Если эта информация вас шокирует, то, вероятно, вам платят недостаточно», — отмечает он.
6. Ваша зона ответственности увеличилась, но зарплата осталась прежней
«Если руководитель постоянно добавляет вам новые обязанности, увеличивает объём работы и, главное, уровень ответственности, не повышая при этом зарплату или даже не обсуждая это, это может быть признаком того, что вам недоплачивают», — говорит Керр.
Другой признак: вам изменили название должности, но это никак не отразилось на зарплате, говорит Тейлор.
7. Вы работаете в узкоспециализированной области, которая не пользуется высоким спросом
Некоторые профессии востребованнее других.
«Например, кибербезопасность и SEO/SEM-маркетинг — востребованные направления. В то же время некоторые должности автоматизируются, либо на рынке много специалистов, а спрос на них ограничен», — говорит Тейлор. «Учитывайте, какое место занимает ваша сфера экспертизы на общем рынке труда».
8. Все вокруг вас получают бонусы, а вы — нет
Обсуждают ли коллеги годовые или квартальные премии, которые вы никогда не получали? Стоит разобраться в этом.
Это может быть просто ошибкой, но если это сделано намеренно, вам нужно выяснить, почему вам не платят эти дополнительные деньги, особенно если вы уверены, что заслуживаете их.
9. Ваше мышление: «Я просто рад, что у меня есть работа»
Вы впали в состояние апатии и довольствуетесь тем, что просто имеете работу? Большинство руководителей это чувствуют и не будут прилагать особых усилий, чтобы сделать вас «максимально счастливым» сотрудником, если вы и так всем довольны, — говорит Тейлор.
10. У вас не было оценки эффективности или повышения зарплаты более года
Если с момента последней оценки эффективности прошло слишком много времени, или она была проведена без повышения зарплаты, у вас есть основания полагать, что вам платят недостаточно, говорит Тейлор.
11. У вас есть предчувствие
«Если у вас появляется желание брать более длительные перерывы на обед, забирать домой офисные принадлежности или пользоваться другими мелкими преимуществами, потому что вы чувствуете, что вам это „положено“, даже на подсознательном уровне, это может быть признаком того, что вам кажется, будто вам недоплачивают», — говорит Керр.
12. В вашей компании высокая текучесть кадров
Если в компании высокая текучесть, несмотря на хорошую рабочую атмосферу, это может говорить о том, что зарплаты в организации в целом ниже рыночных, — говорит Керр.
13. Вы никогда не торгуетесь по поводу своей зарплаты
Анализ Salary.com показывает, что отказ от переговоров может стоить вам более миллиона долларов за всю карьеру.
14. Ваш руководитель уклоняется от разговоров о вашем карьерном росте
Вам сложно обсудить с начальником долгосрочные карьерные перспективы? Возможно, он избегает этого, так как это может привести к обсуждению зарплаты или другим сложным вопросам, к которым он не готов.
«Этого не стоит игнорировать слишком долго, даже если ваш руководитель этого хочет», — говорит Тейлор.
15. Ваши повышения зарплаты незначительны
Возможно, вы получали повышение в прошлом году или за последние два года, но оно составило всего 1–3%. В зависимости от вашего отдела, компании и отрасли, особенно если вы находитесь на начальной ступени, вам, вероятно, платят недостаточно, — говорит Тейлор: «Многое зависит от обратной связи и информации, которую вы получаете».
Подробнее https://hr-portal.ru/story/15-priznakov-togo-...