HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Даже самый уверенный кандидат может допустить ошибку и сказать что-то не то. Никто не застрахован от неловких моментов на интервью.

Конечно, одна оговорка — ещё не приговор. Ваши профессиональные навыки и личные качества могут перевесить небольшую оплошность. Но есть фразы, которые способны мгновенно перечеркнуть все ваши старания и закрыть путь в компанию.

Вот 11 высказываний, которые могут автоматически дисквалифицировать вас, даже если вы идеальный специалист.

1. «Чем занимается ваша компания?»

Этот вопрос сразу выдаёт, что вы не удосужились изучить информацию о потенциальном работодателе.

2. «Вы замужем? / Вы беременны? / И т. д.»

Никогда не задавайте рекрутеру личные или бестактные вопросы. Это выглядит крайне непрофессионально.

3. «Чёрт», «Сука», «Блин» и другие ругательства

Избегайте нецензурной лексики на собеседованиях. Случайная оговорка, скорее всего, не станет критичной. Но если вы начнёте агрессивно ругаться — в адрес интервьюера или бывших коллег — на этом разговор закончится. Особенно это касается оскорбительных, расистских или сексистских высказываний.

4. «Я хочу вашу работу»

Поставьте себя на место собеседника. Стали бы вы нанимать человека, который выглядит как угроза вашему собственному месту?

5. «Это не мой лучший вариант»

Даже если вы не планируете работать в этой компании долго, не говорите об этом вслух. Рекрутер не оценит, если вы дадите понять, что рассматриваете эту должность как временную ступеньку к чему-то большему.

То же касается вакансий, которые для вас — запасной аэродром. У вас может быть работа мечты, по которой вы ждёте оффер, но не заставляйте интервьюера чувствовать, что его компания для вас — лишь план «Б».

6. «Мне нужно получить эту работу, или...»

Даже в шутку такие фразы звучат странно и слишком напористо.

7. «Если я не получу эту работу, я не знаю, что буду делать»

Ни один профессиональный рекрутер не поддастся на манипуляцию чувством вины. Не рассказывайте такие истории в надежде вызвать жалость.

8. «Может, поужинаем как-нибудь?» или «У вас такая красивая улыбка»

Не флиртуйте с интервьюером.

Стоит повторить: не флиртуйте с рекрутером. Даже если вы уверены в себе, такой подход почти гарантированно приведёт к отказу.

9. «На какую должность я претендую?»

Как вы вообще дошли до этапа собеседования, не зная, на какую вакансию пришли? Если вы запутались, лучше уточните требования к успешным кандидатам. Это покажет вашу заинтересованность, а не некомпетентность.

10. «Я знаю, что я не самый квалифицированный человек, но...»

Услышав это, рекрутер подумает: «О, вы так считаете? Тогда до свидания».

Если вас пригласили на собеседование, значит, компания считает вас достаточно компетентным. Прекратите самоуничижение — это выглядит как неуверенность в себе.

11. «Я ненавидел(а) своего бывшего начальника»

Подобные заявления выдают негативный настрой. Даже если на прошлой работе всё было плохо, держите это при себе и постарайтесь подать этот опыт в позитивном ключе. Нанимающий менеджер хочет понять, впишетесь ли вы в их команду, а не выслушивать жалобы на бывших работодателей.