HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Большинство людей не осознают, как их поведение выглядит со стороны. Это может стать проблемой в будущем, когда им придётся столкнуться с последствиями своих поступков.

Особенно это заметно на собеседовании. Ваша задача — произвести хорошее впечатление на рекрутера, а не оттолкнуть его своим поведением.

Вот фразы и действия, которых стоит избегать на интервью:

1. «Я уже долго жду».
Вы имеете право испытывать раздражение из-за задержки. Но жалобы не помогут вам в процессе отбора.

2. «Здравствуйте! Я опоздал(а)...»
Это не лучший старт. Рассчитайте время на дорогу так, чтобы приехать заранее. Если опоздания всё же не удалось избежать, не заостряйте на этом внимание и не придумывайте оправданий. Просто извинитесь и переходите к делу.

3. «Что будет, если я не смогу найти общий язык с руководителем или коллегами?»
Это не грубость, но вопрос звучит странно. Рекрутер может решить, что вы не умеете работать в команде.

4. «Вы женаты/замужем? У вас есть дети? Сколько вам лет?» и тому подобное.
Никогда не задавайте рекрутеру личные вопросы.

5. «Я слышал(а) слухи о генеральном директоре. Это правда?»
Не стоит приносить на собеседование сплетни. Это непрофессионально.

6. «Кого мне стоит избегать в офисе?»
Не стоит вникать в офисные интриги ещё до выхода на работу. Это покажет вас как мелочного человека.

7. «Чем занимается ваша компания?»
Задавать вопросы о базовой информации — признак недостаточной подготовки. Это создаст впечатление, что вы отнеслись к встрече несерьёзно.

8. «У меня нет недостатков».
Это неправда. Заявление об отсутствии недостатков выставит вас в высокомерном свете.

9. «Чёрт», «сука», «хрень» и прочие.
Избегайте нецензурной лексики. Сквернословие делает вас вульгарным и непрофессиональным в глазах собеседника.

10. «Как я справился(лась)?» или «Я получил(а) работу?»
Это ставит интервьюера в неловкое положение. Если вы хотите получить обратную связь, дождитесь решения. Затем напишите письмо и спросите, что получилось хорошо, а что можно было бы улучшить.

11. «Мне кажется, это серьёзный недостаток вашей организации».
Хорошо, если вы готовы предложить конкретные идеи по улучшению. Но формулируйте это позитивно. Иначе у рекрутера возникнет вопрос, зачем вы вообще пришли на собеседование.

12. «Извините, мне нужно срочно ответить на этот звонок».
Вы серьёзно?

13. «Мне просто нужна работа».
Сдержите свой энтузиазм. Возможно, это правда, но никогда не говорите об этом рекрутеру.

14. «Здравствуйте — давайте начнём».
Не входите и сразу не начинайте говорить. Сначала представьтесь.

15. «Извините — мне пора бежать!»
У вас свидание или другие планы? Постарайтесь спланировать день так, чтобы у вас было достаточно времени на интервью.

16. «Я бы хотел(а) кофе/воды/чая».
Если рекрутер предлагает, можно попросить напиток. Не забудьте сказать «пожалуйста» и «спасибо». На собеседовании важно демонстрировать хорошие манеры.

17. «Я... я... я...»
На собеседовании вы говорите о себе и своих навыках. Но акцент должен быть на том, какую пользу вы принесёте компании. Разговор всегда должен возвращаться к этой идее.

18. «Офис не такой, как я себе представлял(а)».
Вы здесь как кандидат, а не как строгий критик интерьера. Не показывайте разочарование или недовольство.

19. «Как вы получили эту должность?»
Не стоит говорить ничего, что можно расценить как снисходительность по отношению к человеку, от которого зависит ваше трудоустройство.

20. «Вы верите в эти выборы?» или «За кого вы голосовали?»
Не поднимайте политические темы в разговоре с рекрутером. Если собеседник сам затронет этот вопрос, постарайтесь сменить тему.

21. «Чувак/милая/девочки/дамы/парень».
Это спорный момент. Некоторые спокойно относятся к обращению «ребята» или «девушки», других оно раздражает. Лучше быть осторожнее, чтобы не показаться бестактным или невежливым.

22. «Я привык(ла) делать это по-другому».
Если вы начинаете обсуждать детали будущей работы, убедитесь, что не выглядите так, будто знаете всё лучше всех. Критика процессов компании — верный способ оттолкнуть интервьюера.