12 признаков того, что вас скоро уволят
Журнал HR-Portal
Увольнение — это всегда неприятный и стрессовый опыт. Иногда оно происходит постепенно, а иногда — внезапно, как гром среди ясного неба.
Никто не любит думать о возможном увольнении, но важно быть готовым к такому сценарию. Существуют признаки, которые могут указывать на то, что ваша должность находится под угрозой.
Вот ключевые сигналы, которые говорят о том, что вас могут уволить:
1. Ваша интуиция подсказывает, что что-то не так
Прислушивайтесь к своим ощущениям
«Если вы чувствуете, что сделали всё возможное, но всё равно есть ощущение, что вас могут уволить, скорее всего, вы правы, и, возможно, пора двигаться дальше», — советует Энди Бейли из Petra Coach. «Вы можете быть ценным сотрудником, но, возможно, вам нужно работать в другом месте. Начните искать должности, которые лучше соответствуют вашим навыкам и трудовой этике».
Кетти Салемме из TINYPulse, компании, разрабатывающей опросы для сотрудников, подчеркивает, что нельзя игнорировать интуитивные ощущения.
«Иногда признаком может быть просто предчувствие», — говорит Салемме. «Это может быть связано с изменением корпоративной культуры, ваших обязанностей или отношений с коллегами. Это может стать индикатором того, что вас скоро уволят».
2. Вы получили плохие оценки эффективности работы
Лиа Мачадо, директор Paychex, Inc., говорит, что к увольнению могут привести разные факторы.
Один из очевидных признаков: ваш руководитель говорит, что вы не справляетесь с работой на должном уровне.
«Любой признак того, что вы не соответствуете ожиданиям по производительности — будь то устные замечания, письменные предупреждения или что-то другое — должен стать сигналом. Вам нужно изменить действия, поведение и результаты, а также развить навыки для устранения недостатков», — говорит Мачадо.
Линн Тейлор, эксперт по трудовым отношениям, отмечает, что формальные предупреждения — всегда плохие новости.
«Вам могли выдать устное, письменное или даже второе письменное предупреждение», — говорит Тейлор.
Если вы получили что-то из этого, знайте: вас может ждать ещё больше неприятностей.
3. Нарушилась коммуникация
Успех сотрудника зависит от эффективного общения. Крис Дагган, генеральный директор BetterWorks, отмечает, что в офисе межличностные отношения требуют эффективного обсуждения с руководителем не только успехов, но и неудач.
«Для руководителя нет ничего хуже, чем вмешиваться в ситуацию в последний момент, когда сотрудник уже несколько недель говорил: "Я справлюсь"», — говорит Дагган. «О проблемах нужно сообщать немедленно».
4. Вас отстранили от важных процессов
Раньше люди внимательно прислушивались к вашему мнению по обсуждаемым вопросам. Теперь у вас возникает ощущение, что вас не слышат.
Аманда Огастин, эксперт по карьере в TopResume, говорит, что исключение из важных обсуждений — тревожный сигнал.
«Исключение с одной встречи не должно вызывать беспокойства», — говорит Огастин. «Но если вас постоянно не приглашают на совещания или встречи, это должно насторожить. Это может быть признаком того, что вас собираются уволить».
5. Ваша работа стала невыполнимой
Если вам кажется, что работа внезапно стала непосильной, возможно, у вас плохой руководитель, или организация намеренно пытается вас уволить, — говорит Майк Керр, бизнес-спикер и автор книги «The Humor Advantage».
«Вам создают условия для неудачи», — говорит Керр. «Иногда это связано с плохим управлением, но иногда компания хочет вас уволить и ей нужны доказательства. Создание ситуации, в которой вы обречены на провал, — один из способов получить эти "доказательства", что вы больше не нужны».
6. Ваши отношения с руководителем ухудшились
У некоторых руководителей стиль общения может быть менее тёплым и дружелюбным, но стоит беспокоиться, если отношения внезапно стали напряжёнными.
«В наши дни ваш руководитель смотрит на вас как на человека, который должен ему наливать кофе, и просто кивает, избегая зрительного контакта», — говорит Нора Хир, соучредитель Loopline Systems. «Если вы чувствуете напряжение каждый раз, когда видите руководителя, это может быть признаком увольнения. Даже самые профессиональные люди стараются избегать ситуаций, которые вызывают дискомфорт, а увольнение — это всегда неприятно».
7. Вам ограничили полномочия по расходам
Роберт Диленшнайдер, автор книги «50 Plus!», отмечает, что любое сокращение полномочий по расходам — плохой знак.
«Усиление контроля — явление, которое редко инициирует бухгалтерия», — говорит Диленшнайдер. «Ваш руководитель считает, что вы тратите время впустую или завышаете расходы. Даже если вы невиновны, это не имеет значения. Узнайте, единственный ли вы человек, за которым ведётся такой контроль».
8. У вас стало меньше работы
Это серьёзный предупреждающий сигнал. Тот факт, что у вас стало меньше работы, говорит о том, что ваш руководитель не хочет оставлять много незавершённых дел после вашего ухода.
Хир говорит, что резкое сокращение объёма работы — тревожный признак, особенно если ваши запросы о большем объёме работы остаются без ответа.
«Вы просите больше работы, а в ответ — тишина?» — говорит Хир. «Это может быть признаком того, что ваш уход неизбежен».
В то же время Брюс Тулган, основатель RainmakerThinking, сказал Business Insider, что не стоит паниковать, если темп работы просто временно замедлился.
9. У вас появился новый начальник
Стив Хант из SAP SuccessFactors говорит, что смена руководства особенно рискованна для определённого типа сотрудников — руководителей.
«Когда генеральные директора и другие руководители высшего звена приходят в организацию извне, их часто нанимают для внесения изменений», — говорит Хант. «Поэтому, если вы входите в состав исполнительного комитета, и вашего начальника недавно заменили человеком извне, возможно, стоит быть готовым к увольнению».
10. Вас игнорируют
Аджа Пагдха из YouthNoise отмечает: если вы беспокоитесь об увольнении, обратите внимание на потенциальных кандидатов на вашу должность. Если ваши руководители начинают обучать вашего подчинённого, это плохой знак.
«Это может быть признаком того, что руководство рассматривает возможность вашего увольнения. Они хотят, чтобы новый сотрудник перенял как можно больше знаний, прежде чем вас уволят», — говорит Пагдха.
11. Произошло слияние компаний
После слияния компаний увольнения — не редкость
Салемме добавляет, что сотрудникам нужно внимательно следить за ситуацией во время слияний. Поскольку избавляются от избыточных сотрудников, вы можете оказаться уволенным не по своей вине.
«Иногда всё сводится не к чему-то большему, чем к прибыльности и доверию компании-покупателя к своим сотрудникам», — сказала Салемме Business Insider.
12. Вы замечаете больше сплетен и странного поведения со стороны коллег или начальника
«Ваши коллеги избегают вас. Разговоры у кулера стихают, когда вы проходите мимо», — говорит Огастин. «Коллеги перестают приглашать вас на обед».
Кажется, что коллеги разбегаются, когда вы подходите? Это может быть тонким намёком на то, что что-то не так.
Подробнее https://hr-portal.ru/story/12-pri...