HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Каждый соискатель хочет выделиться на фоне других кандидатов, но иногда в попытках произвести впечатление люди совершают ошибки, которые лишают их шансов на трудоустройство.

Например, по данным исследования CareerBuilder, одна из кандидаток пела ответы на вопросы рекрутера, а другой кандидат провел телефонное собеседование в ванной комнате — и спустил воду в бачке.

«Трудно сказать, что именно толкает кандидатов на подобные поступки», — говорит Розмари Хаэфнер, директор по персоналу CareerBuilder, в интервью изданию Business Insider. — «Возможно, человек нервничает, надеется, что работодатель оценит его чувство юмора, или у кандидата просто не развито понимание личных границ».

Хаэфнер добавляет: «Такие действия могут стоить кандидату работы, поэтому, как бы забавно это ни выглядело со стороны, идти на подобный риск не стоит. Нервозность может заставить человека впасть в ступор под давлением — это нормально. Главное — то, как вы справляетесь с этой ситуацией».

Менеджеры по подбору персонала и работодатели поделились с CareerBuilder самыми запоминающимися ошибками, которые кандидаты допускали на встречах. Вот 25 самых необычных случаев:

Неудачные ответы:

– На вопрос об идеальной работе кандидат ответил: «маляр по изготовлению скворечников», хотя пришел на собеседование на должность оператора ввода данных.

– Одна из кандидаток на вопрос о том, почему ее стоит взять в команду, ответила, что у нее идеальная прическа.

– На вопрос о желаемой должности кандидат ответил: «Моя жена хочет, чтобы я устроился на работу».

– Один из кандидатов заявил, что не готов носить брюки, потому что они ему не нравятся.

– Одна из кандидаток сказала, что, если интервьюеру нужно попасть в рай, ему стоит нанять ее.

Неуместное поведение:

– Один из кандидатов попросил сделать перерыв, чтобы позвонить жене и уточнить, достаточно ли будет предложенной зарплаты, прежде чем продолжать собеседование.

– Один из кандидатов принес на собеседование свои детские игрушки.

Грубое поведение:

– Один из кандидатов начал кричать, что собеседование слишком затянулось.

– Один из кандидатов съел пиццу, которую принес с собой (и не предложил ее рекрутеру).

Непристойные предложения:

– Одна из кандидаток заявила, что ее основная работа — быть ясновидящей, и попыталась погадать рекрутеру по руке, несмотря на его отказ.

– Один из кандидатов пригласил интервьюера на ужин после собеседования.

– Один из кандидатов начал ощупывать грудь интервьюера, чтобы «установить сердечную связь».

Удивительные вопросы:

– На собеседовании в отеле один из кандидатов спросил, можно ли будет там жить.

– Один из кандидатов спросил, где находится ближайший бар.

– Один из кандидатов спросил у интервьюера, почему ее аура его не одобряет.

Отвратительное поведение:

– Один из кандидатов наносил лосьон на ноги прямо во время собеседования.

– Один из кандидатов провел телефонное собеседование в ванной комнате — и спустил воду.

– Один из кандидатов собирал и ел крошки со стола.

Просто странное поведение:

– Один из кандидатов рассыпал конфетти во время собеседования.

– Один из кандидатов взял семейную фотографию со стола интервьюера и положил ее в свою сумку.

– Одна из кандидаток пела ответы на вопросы.

– Один из кандидатов принес с собой домашнюю птицу.

Чрезмерная откровенность:

– Один из кандидатов рассказал историю о том, как он нашел труп.

– Одна из кандидаток сказала, что не хочет уходить с прежней работы, но ее парень очень настаивает на ее трудоустройстве в эту компанию, чтобы получить корпоративную скидку на товары.

– Один из кандидатов хвастался тем, что его имя попало в местную газету из-за подозрений в краже беговой дорожки из дома пожилой женщины.

Джакуэлин Смит внесла свой вклад в предыдущую версию этой статьи.