11 ошибок на собеседовании, которые кажутся фатальными, но на самом деле не мешают получить работу
Журнал HR-Portal
Когда читаешь советы о прохождении собеседований, может показаться, что нужно быть предельно осторожным. Но это не всегда так.
Перенос собеседования не гарантирует отказ. То же самое касается и слишком большого количества вопросов.
И, как ни странно, опоздание не всегда становится критичной ошибкой.
Мы не призываем намеренно опаздывать, но эксперты отмечают: большинство интервьюеров поймут, если вы попали в пробку. Главное — правильно сообщить об этом.
На самом деле есть несколько вещей, которые ошибочно кажутся фатальными для ваших шансов. Но это не так:
Перенос собеседования
До личного собеседования вы, скорее всего, поговорите с рекрутером или нанимающим менеджером по телефону на этапе первичного скрининга. Если звонок застал вас в неподходящее время, не обязательно отвечать на него немедленно.
«Я собеседовала многих кандидатов, которые просто отвечали на звонок, были отвлечены и не готовы», — говорит Викки Салеми, карьерный эксперт Monster, в интервью Business Insider. «Я не говорю, что нельзя отвечать на звонки. Но если вы это делаете, можно просто сказать: "Я бы с удовольствием поговорила с вами, но сейчас занята. Можем ли мы запланировать время для разговора?" Работодатель не подумает о вас плохо, если вы так поступите», — говорит Салеми.
То же самое относится к ситуации, когда вы заболели или возникли непредвиденные обстоятельства и вам нужно перенести личную встречу. Салеми советует предупреждать работодателя заранее — лучше всего за 48 часов, но если вы заболели, иногда достаточно и 24 часов. Когда просите перенести собеседование, упомяните причину, не вдаваясь в лишние детали», — говорит она.
Вопрос о том, на какую должность вы претендуете.
«Когда я работала в отделе корпоративного найма, было обычным делом, когда кандидаты подавали заявки на несколько вакансий в компании», — говорит Салеми. «Когда с вами связываются по поводу резюме, обязательно спросите, на какую должность вас рассматривают. Это нужно, чтобы вы могли адаптировать свой опыт под эту конкретную роль, если они немного отличаются».
Опоздание
«В идеальном мире мы все приходим на собеседования на десять минут раньше», — говорит Викки Оливер, автор книги «301 умный ответ на сложные вопросы собеседования». «К сожалению, идеальный мир сильно отличается от московских пробок».
Если вы опаздываете, Оливер советует обязательно позвонить заранее. «Вы получите гораздо больше сочувствия, если позвоните за 20 минут и скажете: "Я сижу в такси уже 40 минут и очень боюсь, что опоздаю на нашу встречу. Надеюсь, вы не будете сердиться, потому что я очень хочу с вами познакомиться"».
Никогда не приходите просто так, опоздав и не объяснив причину. Ваш интервьюер это заметит», — говорит она.
Чрезмерная формальность в одежде
«Возможно, вы идете на собеседование на должность, где в офисе разрешены толстовки и шлепанцы», — говорит Роуз Мэри Хефнер, HR-директор компании CareerBuilder. «Но это не значит, что нужно сразу же полностью погружаться в корпоративную культуру». Важно показать, что вы собраны и готовы, и один из способов сделать это — внешний вид. Это не только создаст впечатление о вас, но, как показывает наука, определенная одежда может повысить уверенность.
Ношение яркого аксессуара
Оливер говорит, что когда вы конкурируете с десятью или более кандидатами на рынке труда, главное — выделиться. «Вы не хотите слиться с толпой», — говорит она. «Всем советуют носить консервативную одежду на собеседование, но намеренное нарушение этого правила может помочь».
«Попробуйте надеть необычный аксессуар — например, яркий пояс, купленный за границей, или броское ожерелье», — говорит она. «Возможно, ваш интервьюер прокомментирует это, и вот — вы произвели впечатление». Главное — одеваться в соответствии с общим стилем, а затем выбрать один предмет, который нарушает этот стиль, — объясняет она.
Неудача во время собеседования
Оливер знает кандидатов, которые "падали" во время собеседования и всё равно получали приглашение на следующий этап. «Не забывайте: лучше произвести впечатление, чем не произвести никакого», — говорит она.
Забывчивость
«Это неловкий момент. Вы хорошо его знаете. Момент, когда вы идете по коридору с интервьюером, и вдруг у вас нет ни одной мысли», — говорит Оливер. «Главное — не паниковать. Небольшая пауза во время собеседования — это нормально», — говорит она.
Ваш интервьюер не готов
«Это ошибка — предполагать, что каждый, с кем вы встречаетесь, прочитал ваше резюме и знает о ваших квалификациях», — говорит Аманда Огастин, карьерный эксперт из TopResume.
Огастин объясняет, что часто в последний момент меняют список кандидатов, а коллег привлекают к собеседованиям без предварительного уведомления. Она говорит, что такой неожиданный интервьюер может стать преимуществом.
«Эта встреча дает вам возможность рассказать свою карьерную историю — свой "elevator pitch" — не обязательно перечисляя все пункты резюме и опыта работы», — говорит Огастин.
«Когда вы готовитесь к собеседованию, убедитесь, что потренировались отвечать на вопрос "Расскажите о себе", чтобы кратко объяснить, как каждая должность в вашей карьере помогла приобрести навыки и опыт, которые делают вас хорошим кандидатом на открытую вакансию», — говорит она.
Вакансия кажется слишком низкого уровня
Иногда вы приходите на собеседование и понимаете, что должность предполагает меньше ответственности и, вероятно, более низкую зарплату, чем вы предполагали. Если это происходит, не отключайтесь от собеседования и не считайте это неудачей.
«Даже если позиция не кажется идеальной, может появиться возможность изменить ситуацию», — говорит Огастин. «Если вы находите общий язык со всеми, с кем встречаетесь, и производите впечатление своими знаниями, способностями и ценностью, которую вы можете принести компании, вы можете убедить нанимающего менеджера найти способ использовать ваши таланты в своем отделе. Я видела, как нанимающие менеджеры меняли описание вакансии, чтобы подогнать его под отличного кандидата».
Забывание вопроса
Оливер говорит, что нормально нервничать во время собеседования, и интервьюеры это учитывают. «Если вы забыли вопрос, который вам задали, просто улыбнитесь и попросите интервьюера повторить его», — говорит Оливер. «Это случается со всеми».
Личные темы
«Вы можете думать, что плохо говорить о планах на выходные или о фильме, который смотрели вчера вечером, но небольшая беседа может сыграть большую роль во время собеседования», — говорит Огастин.
После предварительного телефонного скрининга и личного собеседования Огастин объясняет, что интервьюеры проведут значительную часть времени, оценивая, насколько вы подходите для их команды. Небольшая беседа помогает им увидеть часть вашей личности.
Она говорит, что также легче договориться о более выгодных условиях, если вы установили хорошие отношения с интервьюерами. «Трудно установить эту связь, не начав с небольшой беседы», — говорит она.
Однако она советует избегать личных проблем и двух тем, которые всегда считаются запретными: религии и политики.
Раскрытие слабости
«Да, вопрос "Расскажите о своей самой большой слабости" — избитый вопрос на собеседовании», — говорит Огастин. «Но многие интервьюеры всё еще используют его, чтобы оценить кандидатов», — говорит она.
«Многие соискатели предполагают, что им следует говорить о "слабости", которую можно превратить в "силу", например: "Я перфекционист" или "Я слишком забочусь о работе". Я уверена, что ни один интервьюер не хочет слышать один из этих шаблонных ответов», — говорит Огастин.
Вместо того чтобы говорить нанимающему менеджеру то, что, по вашему мнению, он хочет услышать, она предлагает использовать этот вопрос, чтобы показать свою осознанность и стремление к развитию. Расскажите об области, где у вас были трудности, которая связана с работой, и, главное, о том, что вы сделали, чтобы преодолеть это ограничение», — говорит Огастин.
Паузы
«Собеседования — это нервное дело. Добавьте несколько моментов неловкой тишины между вопросами, и большинство соискателей попытаются заполнить эту пустоту любой темой, которая придет им в голову», — говорит Огастин.
В следующий раз, когда вы окажетесь в моменте неловкой тишины после ответа на вопрос на собеседовании, она советует не поддаваться искушению говорить без умолку.
Подробнее https://hr-portal.ru/story/11-oshibok-na-sobesedovanii-kotorye-...