HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

В карьере бывают моменты, когда понимаешь, что принял неверное решение, и изменить что-либо уже поздно. Иногда из ошибок можно извлечь урок и оказаться в лучшем положении, чем раньше. Но есть решения, которые лучше не принимать вовсе.

Линн Тейлор, эксперт по трудовым отношениям и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана: как справляться с незрелым поведением начальства и добиваться успеха в работе», рассказала изданию Business Insider о профессиональных решениях, которых лучше избегать.

Вот пять карьерных ошибок, которые могут замедлить ваш профессиональный рост:

1. Вы стремитесь всё делать в одиночку

Многие сталкивались с такими «одиночками» на работе: они стремятся к признанию, отказываясь от командной работы в пользу самостоятельных задач. Тейлор называет это «синдромом героя» и отмечает, что такой подход часто дает обратный эффект.

«Когда вы работаете в одиночку, вы можете получить первоначальное признание или похвалу от руководства, но это ненадолго. Вскоре вы лишитесь той командной поддержки, которая необходима для успеха», — говорит она.

2. Вы игнорируете интуицию, гонясь за деньгами и статусом

Слава и деньги — это хорошо, но ничего не выйдет, если вы чувствуете, что не сможете сработаться с людьми в новой компании. «Известно, что сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей, но многие готовы заглушить этот "внутренний голос" в начале пути ради того, что выглядит привлекательно на бумаге», — цитирует Тейлор. «Это недальновидное решение, если в итоге вы будете несчастны или уйдете раньше времени. Лучше взвесить все аспекты текущей и потенциальной работы, чтобы вам было комфортно, учитывая человеческий фактор».

3. Вы увольняетесь, не рассмотрев другие варианты

Увольняться в никуда — редко хорошая идея. Сначала стоит поговорить с руководителем и попытаться найти компромисс.

«Руководители обычно шокированы, когда узнают об уходе лучших сотрудников, и часто для них уже слишком поздно что-то предпринимать», — говорит Тейлор. По её словам, руководители не всегда знают о ваших личных стремлениях, поэтому нужно дипломатично заявлять о своих потребностях. «Очень часто ваши стремления могут быть полезны для компании; возможно, у вас есть нераскрытые таланты».

4. Вы никогда не высказываете свое мнение

Тейлор признается, что в начале карьеры часто предпочитала молчать. «Я быстро поняла, что не могу быть собой, если не говорю то, что думаю, несмотря на возможные последствия», — цитирует Тейлор. «Я была рада узнать, что большинству руководителей не нужны "поддакивающие" сотрудники. По крайней мере, хорошим руководителям! Хорошие начальники знают, что конструктивное несогласие добавляет ценности и глубины».

Хороший руководитель всегда видит, когда сотрудники соглашаются с ним просто ради того, чтобы угодить.

5. Вы избегаете любых рисков на работе

Не бойтесь рисковать, взвесив все «за» и «против»

«Легко выбрать безопасный путь в том, как вы выполняете свою работу и какие должности занимаете», — говорит Тейлор. «Риск может проявляться в простых вещах: высказаться на совещании, предложить новую систему или найти нестандартное решение проблемы клиента».