HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Увольнение — это всегда стресс. Но обычно существуют признаки, которые указывают на то, что вас собираются уволить. Нужно лишь знать, на что обратить внимание.

Возможно, ваш руководитель намеренно пытается от вас избавиться. Возможно, вы оказались в центре рабочего скандала. Или, может быть, компания переживает масштабные изменения или слияние. В любом случае, важно быть готовым к такому развитию событий.

Линн Тейлор, эксперт по трудоустройству и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана: как справляться с незрелым поведением начальства и добиваться успеха на работе», рассказала Business Insider, что опытные специалисты всегда замечают классические признаки того, что их должность под угрозой. Если вы видите тревожные сигналы, у вас есть шанс исправить ситуацию, пока не стало слишком поздно.

Вот 23 признака того, что вас могут уволить:

Вам выставляют низкую оценку эффективности (или две, или три)

Используйте эти навыки, чтобы наладить отношения с руководителем.

Негативная оценка эффективности не всегда означает увольнение, но в сочетании с другими отрицательными отзывами это может предвещать проблемы, говорит Тейлор. «Работодатель должен собрать документальное подтверждение, поэтому, помимо устных предупреждений, он использует оценку эффективности для фиксации проблемных зон».

Несколько низких оценок подряд — это особенно тревожный сигнал, добавляет Майкл Керр, международный бизнес-консультант и автор книги «The Humor Advantage».

«В зависимости от того, насколько низкой была первая оценка, вам могут дать шанс исправиться, но серия критических оценок — серьезный признак того, что ваша должность под угрозой», — говорит Керр Business Insider.

Если проблема заключается в нехватке опыта или отсутствии обучения в конкретной области, это можно исправить. Но обратите внимание на формулировки, которые могут прозвучать во время оценки: «Вы не вписываетесь в нашу культуру», «Вы не командный игрок», «Ваша личность или стиль работы, кажется, не подходят команде» или «У вас серьезные проблемы с отношением к делу».

«Если вы слышите подобные замечания, пора доставать резюме, потому что проблемы с отношением к работе часто глубоко укоренились и не поддаются исправлению», — говорит он.

Вас исключают из рабочих процессов

Если вам становится сложно получить доступ к важным данным, необходимым для работы, или вас не приглашают на ключевые встречи и не включают в важные переписки, возможно, вас ждет увольнение, говорит Тейлор.

«Могут быть и другие причины, но одна из них — потеря доверия к вам или уверенности в ваших компетенциях. Это делает вас уязвимым в случае сокращений», — говорит Керр.

Ваши рабочие задачи становятся невыполнимыми

«Когда вы только пришли на эту должность, у вас были четкие задачи, с которыми вы справлялись. Теперь же кажется, что вам поручают проекты, похожие на восхождение на Эверест вслепую», — говорит Тейлор.

«Вам создают условия для провала», — объясняет Керр. «Иногда это связано с плохим управлением, но иногда компания хочет вас уволить и ей нужны доказательства. Создание условий для провала — один из способов получить "доказательства" того, что вы больше не нужны».

Руководитель неоднократно вас предупреждал

Формальные предупреждения — всегда плохой знак. «Вы могли получить устное предупреждение, письменное, а возможно, даже второе письменное», — говорит Тейлор. Если это так, знайте, что впереди могут быть еще более серьезные проблемы.

Ваши отношения с руководителем ухудшились

Раньше вы были друзьями (или, по крайней мере, поддерживали теплые отношения), но теперь между вами постоянно возникает напряжение. «Как только отношения портятся до токсичного уровня, отношение начальника к вам — от игнорирования до публичного выговора — становится явным признаком того, что ваша должность под угрозой», — говорит Керр.

Вас просят предоставлять подробные отчеты о рабочем времени или расходах

«Повышенное внимание к отчетности — явление, которое редко инициирует бухгалтерия», — говорит Роберт Диленшнайдер, автор книги «50 Plus!: Critical Career Decisions for the Rest of Your Life», в интервью Business Insider. «Начальник считает, что вы тратите время впустую или завышаете расходы. Даже если вы на 100% невиновны, это не имеет значения. Узнайте, единственный ли вы человек, к которому применяется такой контроль».

Вам поручают меньше проектов

Вот тревожный знак: у вас внезапно появляется много свободного времени, потому что вам не дают работу. «Когда вы пытаетесь получить нормальные задачи, вам кажется, что сложно добиться сотрудничества от начальника и других менеджеров», — говорит Тейлор. «Они внезапно усложняют вашу рабочую жизнь».