HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Если вы хотите успешно пройти собеседование, эти советы помогут повысить ваши шансы.

От умения говорить медленнее до подготовки к обсуждению зарплаты — эти стратегии пригодятся вам на следующем интервью.

Вы подготовили резюме и сопроводительное письмо. Теперь вас пригласили на разговор — по телефону, через Skype или лично.

Вы уверены, что соответствуете требованиям должности. Теперь нужно убедить работодателя и успешно пройти отбор.

Кто-то умеет хорошо себя презентовать, кто-то — нет. Вы уже приложили много усилий. Чтобы повысить свои шансы, рекомендуем обратить внимание на следующие приёмы:

Вот 11 приёмов, которые могут быть сложными в освоении, но помогут вам улучшить навыки прохождения собеседований:

1. Сформируйте правильный настрой заранее

Подготовьтесь к собеседованию. Это может быть непросто, особенно если ставки высоки. Сделайте несколько глубоких вдохов. Хороший способ сохранить спокойствие — представить свой успех и принять тот факт, что отказ возможен, но не неизбежен.

Если вы нервничаете, помните: рекрутер или нанимающий менеджер — не ваш противник. Скорее всего, он просто хочет узнать о вас больше. «Вас пригласили на собеседование, потому что кто-то в компании хочет узнать вас лучше», — говорит Стив Эрей. «Нанимающий менеджер хочет услышать больше о вашем опыте, который он прочитал в резюме, и я обещаю, что никто не хочет видеть, как сильно вы нервничаете».

2. Подготовьте несколько хороших вопросов

На собеседованиях часто возникает ощущение, что нужно как можно быстрее закончить разговор. Однако умение задавать хорошие вопросы, которые демонстрируют ваши знания и интерес к работе, — это отличный способ показать свою вовлечённость.

Поскольку часто невозможно придумать продуманные вопросы на ходу, запишите некоторые из них заранее. Потренируйтесь отвечать на них, чтобы чувствовать себя увереннее.

3. Начните разговор с интересных тем

Первое впечатление важно, поэтому нужно начать собеседование с правильной ноты. Однако интервью часто проходят в напряжённой обстановке, и найти подходящую тему может быть непросто. Трудно произвести хорошее первое впечатление, когда вы сильно нервничаете.

Рэйчел Гиллетт писала, что ключ к успеху — заставить интервьюера почувствовать, что вы уделяете ему всё своё внимание. Хорошие темы для начала разговора — вопросы о выходных человека или упоминание поста, который вам понравился в блоге или социальных сетях компании.

4. Следите за своей невербальной коммуникацией

Уверенность не даётся легко. Но это важная часть самопрезентации. Сутулость, нервозность и бегающий взгляд — всё это признаки, которые могут заставить вас выглядеть неловко или неискренне.

Это трудно контролировать, но если вы склонны к этим привычкам, постарайтесь следить за собой во время интервью.

5. Подготовьтесь к вопросам о зарплате

Зарплата — деликатная тема, и легко допустить ошибку. Подготовка поможет избежать неловких ситуаций во время разговора с нанимающим менеджером. Знайте свою ценность. Знайте рынок. Когда речь заходит о зарплате, постарайтесь, чтобы интервьюер первым назвал цифру. Помните, что вы должны быть гибкими и честными на протяжении всего обсуждения.

6. Не торопитесь

Не торопитесь и делайте всё обдуманно во время интервью. Шана Лебовиц писала, что эта стратегия полезна для застенчивых людей: она позволяет показать интервьюеру, что вы уверены в себе, умеете справляться с паузами и внимательно обдумываете каждый ответ. Если вы говорите слишком быстро, вы рискуете показаться несвязным и нервным.

7. Придерживайтесь своей основной идеи

Если вы нервничаете или разговариваете с неопытным интервьюером, легко сбиться с темы. Вы можете начать рассказывать о своих достижениях, когда нужно демонстрировать, какую ценность вы можете принести компании.

Всегда старайтесь сосредоточиться на том, что вы можете сделать для организации. Рассматривайте собеседование как рассказ о себе. Всё, о чём вы говорите, должно соответствовать одной основной идее — почему вы лучше всего подходите на эту должность.

8. Представьте, что вы начинаете работать завтра

Тут в целом про то, что надо подумать, готовы ли вы каждый рабочий день приходить в офис и делать вот эту работу. Каждый день.