HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Как активный соискатель, вы, скорее всего, потратили не один час на написание, адаптацию и доведение своего резюме до идеала. Вы уверены, что всё сделали правильно: резюме умещается на одной странице, содержит четкую цель и перечень ключевых навыков.

Однако, вопреки распространенному мнению, эти правила не всегда гарантируют успех.

Разбираем 12 популярных мифов о составлении резюме:

Миф 1. Обязательно нужно указывать рекомендации. «Хотя рекомендации могут сыграть роль на более поздних этапах отбора, фраза "рекомендации предоставляются по запросу" не сделает ваше резюме заметнее», — говорит Джейкоб Боллингер, ведущий специалист по анализу данных в компании Bright.com, сайте по трудоустройству с базой более чем из 2,5 миллионов вакансий.

Миф 2. Резюме должно быть строго на одной странице. Это не так! «Количество страниц не так важно, как количество слов на странице», — отмечает Боллингер. «Объем текста напрямую влияет на решения рекрутеров. Какое количество слов является "волшебным" и заставляет рекрутеров читать дальше (помимо вашего опыта работы)? Примерно 390 слов на страницу».

Энн Баэр, профессиональный составитель резюме и основатель компании Best Resumes of New York, считает, что формат одной страницы лучше всего подходит для начинающих специалистов. «Но даже в этом случае, если у вас много ценной информации, которую невозможно уместить на одной странице, вторая страница допустима. Я составляла много двухстраничных резюме для специалистов в начале карьеры, и это никогда не вызывало проблем».

Миф 3. Орфографические ошибки автоматически ведут к отказу. Тщательно проверять текст перед отправкой необходимо, но ошибки не всегда означают, что резюме отправится в корзину, — говорит Боллингер. Рекрутеры в первую очередь смотрят на опыт работы, чтобы оценить соответствие требованиям. «Хорошая практика — перечитывать резюме перед каждой отправкой. Свежий взгляд помогает заметить опечатки, которые были пропущены ранее».

Миф 4. Использование графиков — пустая трата места. Тина Николаи, автор резюме и карьерный консультант, утверждает, что графики наглядно демонстрируют финансовые показатели, экономию средств, улучшения и многое другое. «Графики — отличный способ привлечь внимание, — говорит она. — Мы живем в эпоху визуального контента. Приложения сокращают нашу способность к концентрации. Графики позволяют быстро и четко рассказать историю, что особенно важно для рекрутеров, у которых может не быть времени на чтение всего документа».

Миф 5. Важно использовать сложную графическую верстку. На самом деле, это не так. «Многие программы для анализа резюме (ATS), используемые сервисами по поиску работы, могут некорректно отобразить сложную графику», — говорит Боллингер. «Даже списки с маркерами иногда вызывают проблемы с кодировкой. Лучший формат — самый простой».

Миф 6. Необходимо указывать цель резюме. Раньше было принято начинать документ с заявления о карьерной цели. Однако, по словам Боллингера, исследование Bright показало, что наличие цели не влияет на то, пройдет ли резюме первичный отбор. «Рекрутеров больше интересует ваш опыт и квалификация, и, скорее всего, они просто пропустят этот раздел», — говорит он.

Миф 7. Необходимо перечислить все свои "мягкие" навыки. «Пытаясь соответствовать требованиям вакансии, некоторые соискатели чрезмерно используют шаблонные "мягкие" навыки, такие как "сильный лидер", забывая о конкретных достижениях, — говорит Баэр. — Многие доходят до того, что копируют целые предложения из описания вакансии в свое резюме. В результате получается шаблонный документ». Она добавляет, что резюме должно рассказывать историю ваших достижений.

Миф 8. Никогда не используйте цвет. Николаи считает, что цвет придает резюме индивидуальность и является частью личного бренда. «В современном мире карьеры привлекательное резюме — это продуманная маркетинговая стратегия, включающая использование цвета и качественный текст. При правильном использовании любой цвет уместен в резюме, от руководителей высшего звена до начинающих специалистов».

Она отмечает, что грамотное использование цвета и понимание его значения помогают работодателю лучше понять ваш бренд и вашу нацеленность на результат.

«Если кратко, ваше резюме — это "этикетка на банке с супом или хлопьями". Если компания "покупает" вас, вы хотите, чтобы на вас была обычная этикетка или этикетка с обещанием бренда?»

Миф 9. Достижения следует выделять в отдельный раздел. «Рекрутеры обычно фокусируются на вашем общем опыте работы и ищут соответствующие достижения в рамках каждой должности», — объясняет Боллингер. Размещение достижений в отдельном разделе, скорее всего, заставит рекрутеров пропустить его, чтобы перейти к основной информации. «Чтобы действительно выделить ваши достижения, включите их в список обязанностей под каждой соответствующей должностью».

Миф 10. Специализированные резюме слишком узкие. Николаи утверждает, что специализированные резюме необходимы и логичны. «У рекрутеров мало времени на просмотр сотен откликов. Сделайте себе одолжение и адаптируйте резюме под конкретную должность. Если вы разработаете комплексную стратегию, охватывающую содержание, структуру и дизайн, вы сможете создать такое резюме, которое подойдет для подачи заявок на несколько похожих позиций».

Миф 11. Необходимо использовать синонимы для глаголов действия. «Нет необходимости искать синонимы, — говорит Боллингер. — Исследования Bright показали, что не нужно придумывать три разных способа сказать, что вы достигли целей на каждой из занимаемых должностей». Поэтому не стоит мучительно подбирать новый глагол для каждого пункта; вполне допустимо использовать одни и те же. Главное — убедитесь, что вы демонстрируете свои навыки и квалификацию.

Миф 12. Необходимо указывать полное имя, адрес, электронную почту и номер телефона. Наличие полного почтового адреса не влияет на решение рекрутера отложить ваше резюме, — говорит Боллингер. «Однако, если вы хотите получить приглашение на собеседование, упростите работу рекрутеру и укажите все актуальные контакты, которыми готовы поделиться».