HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Собеседование — это возможность узнать больше о компании и должности. Но некоторые вопросы, заданные во время встречи, могут сыграть против вас и снизить шансы получить работу.

Издание Business Insider составило список вопросов, которые лучше не задавать, и предложило более удачные альтернативы.

Собеседования часто вызывают стресс. Вам нужно не только отвечать на вопросы рекрутера, но и задавать свои. Поэтому заранее продумайте, о чём вы хотите спросить, и решите, какие темы лучше не затрагивать.

Вот несколько вопросов, которых стоит избегать, и варианты, которые покажут вашу заинтересованность в работе.

Не спрашивайте: «Чем занимается ваша компания?»

Такой вопрос сразу выдаёт, что вы не подготовились. Старайтесь не задавать вопросы, ответы на которые легко найти в поисковике.

Спросите: «Как бы вы описали корпоративную культуру компании?»

Эми Хувер, вице-президент компании Talent Zoo, отмечает, что этот вопрос помогает понять философию компании, а также то, насколько она заботится о сотрудниках и их развитии.

Или спросите: «Кто ваши основные конкуренты и в чём ваше преимущество?»

Питер Харрисон, генеральный директор компании Snagajob, подчёркивает: этот вопрос может показаться сложным, но он показывает, что вы уже думаете о том, как поможете компании достичь её целей.

Не спрашивайте: «Какая у меня будет зарплата?»

С обсуждением денег лучше повременить.

Джесси Сигал, старший управляющий директор компании The Execu|Search Group, советует: «Кандидатам важно соблюдать баланс между сбором информации о компании и уверенностью в том, что они получат эту должность».

Если вопрос о компенсации возникает сам собой, это нормально. Но не стоит поднимать эту тему самостоятельно на начальных этапах собеседования.

Спросите: «Не могли бы вы рассказать, какие шаги нужно пройти, прежде чем компания сможет сделать предложение?»

Хувер говорит: «Любая возможность узнать о сроках найма — важная для вас информация».

Слово «предложение» здесь уместнее, чем «решение». «Решение» — слишком общий термин, а «предложение» относится к моменту, когда компания готова предложить вам контракт. Кроме того, этот вопрос может подтолкнуть к обсуждению того, как будет формироваться ваша заработная плата.

Не спрашивайте: «Какой у меня будет график работы?»

Этот вопрос создаёт впечатление, что вы просто хотите отработать положенные часы. Такие детали лучше обсуждать, когда вам уже сделали предложение.

Спросите: «Как бы вы описали отношение компании к балансу между работой и личной жизнью?»

Вопрос о количестве рабочих часов в неделю — более мягкий способ узнать об этом.

Не спрашивайте: «Придётся ли мне работать сверхурочно?»

Этот вопрос насторожит интервьюеров ещё больше, чем простой вопрос о графике. Скорее всего, он будет воспринят негативно.

Спросите: «Если вы меня возьмёте, как будет выглядеть мой типичный рабочий день?»

Харрисон объясняет: это показывает ваш интерес к должности и помогает лучше понять, какой будет ваша повседневная работа. Так вы сможете решить, действительно ли вам нужна эта работа.

«Открытый разговор об ожиданиях и обязанностях, связанных с должностью, поможет понять не только хотите ли вы эту работу, но и сможете ли добиться в ней успеха», — отметил он.

Не спрашивайте: «Будет ли у меня свой кабинет?»

Действительно ли это важно?