Вы ухаживаете за пожилым родителем старше 80 лет. Или за родственником с инвалидностью I группы. Вы не работаете, посвящаете себя заботе о близком человеке. А в это время государство копит вам пенсию. За каждый год такого ухода начисляется 1,8 пенсионных балла и один год страхового стажа.
В некоторых случаях организации обязаны публиковать сообщения в Вестнике государственной регистрации. Рассказываем, что это за журнал, для чего нужны публикации в нем, чем он отличается от Федресурса и что будет, если не разместить там сведения вовремя.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 16.06.2026 № Ф07-4342/2026 по делу № А56-29822/2025 Кто выиграл: компания — штраф снижен с 43,6 млн до 872 тыс. руб.; кассационная жалоба ИФНС отклонена.
Если работник внезапно перестал появляться на работе и отвечать на звонки, работодателю сначала нужно выяснить причины отсутствия. Даже несколько дней молчания сами по себе не подтверждают прогул.
Даже если работник вышел из помещения работодателя, несчастный случай нельзя считать не связанным с производством
Не заметить, как исчезла школа — самый дорогой урок. Я — Владислав Савушкин, бизнес-консультант с живым интеллектом — разбираю новости об ИИ глазами бизнеса, а не разработчика, и оставляю только то, что действительно касается денег, людей и роста.
Ежегодно антимонопольные органы фиксируют около 4,5 тыс. нарушений закона о рекламе.
2026 год принес заметное смягчение ответственности за отдельные виды налоговых нарушений: часть санкций упразднили, другие — скорректировали с упором на дифференцированный подход.
ФАС приостановила закупку из-за жалобы, а заказчик считает, что срок для победителя продолжал течь? Разбираем, как считать срок подписания контракта и как оспаривать РНП.
Новые формы начнут применять с 11 сентября 2026. Подписывать документы смогут не только руководители территориальных органов СФР и их заместители, но и другие уполномоченные сотрудники.
Для нового форума мы взяли сторонний движок и постоянно его подпиливаем. Он, конечно, активно развивается, но многие его компоненты опенсорсные — их создаёт само сообщество, и они не всегда идеальны. И я решил самостоятельно доработать форум: выкрасить его в зелёный цвет и дописать компонент с хлебными крошками.
Вышедший участник оценил стоимость доли по показателю чистых активов, однако организация обратилась к экспертам для оценки, и по их мнению рыночная стоимость составила 0 рублей. Третье лицо приобрело долю по номинальной стоимости. Как учитывать долю вышедшего участника?
Мы сравнили 11 программ по таким критериям, как содержание программы, выдаваемые документы, длительность обучения, наличие практических заданий и возможности для трудоустройства. Бухгалтерам бюджетных учреждений особенно важно глубоко понимать специфику ведения бухгалтерской отчетности в государственных и муниципальных организациях.
Во время подготовки к аудиту главбух небольшой компании обнаружила неприятный пробел. Организация работает уже год, принимает сотрудников, собирает данные клиентов, но в реестре операторов персональных данных ее нет. Уведомление в Роскомнадзор, похоже, никто не отправлял.
Мы сравнили 10 программ по длительности, формату обучения, выдаваемому документу, содержанию и возможностям трудоустройства. При выборе курсов для бухгалтеров-экономистов важно учитывать, что профессия требует глубоких знаний в области финансового и налогового учета, а также умения работать с современными программами.
Предотвратить выгорание дешевле, чем бороться с его последствиями. Разбираю пошаговый алгоритм глубинного диалога: как вытащить истинные ценности человека через вопрос «Для того чтобы что?», Нарисовать совместный трек на 3–5 лет и сделать его соучастником развития компании.
«Меня бомбит от менторов и эдвайзеров!» — Частая реакция фаундеров на банальные советы и пересказ книг из массмаркета. Но нужен ли бизнесу внешний взгляд на самом деле? Разбираем, чем банальный «мотиватор-говорун» отличается от настоящего бизнес-детектива, который видит скрытые ограничения, дает готовые инструменты и лично встает в строй вместе с командой.
Партнерская сеть резко выросла со 100 до 5 000 франчайзи по всей стране, а обучающие материалы были устаревшими и разрозненными. Заставить людей учиться мы не могли — сотрудники нам не подчинялись. Рассказываю, как мы нашли лидера изменений, выбрали стек (Mirapolis + iSpring), собрали минимальную команду и за 3 месяца обучили свыше 6 000 специалистов.
Бизнес — это не спринт, а марафон. Если вы бежите его на пределе, долго не протянете. Делюсь управленческим чек-листом для фаундеров и CEO: как правильно ставить цели команде, визуализировать упреждающие метрики, распределять нагрузку и сохранять силы для длинной дистанции.
Мы увидели окно возможностей в законе об электронной подписи и запустили сервис онлайн-регистрации бизнеса. Опередили Сбер, прошли через остановку проекта регулятором, адаптировались и завоевали доверие 20+ банков. В итоге — 49% рынка и 1,1 млн зарегистрированных предпринимателей.