Любой собственник и руководитель бизнеса задумываются о мотивации персонала компании, но не все менеджеры понимают четкую взаимосвязь мотивирующих и демотивирующих факторов и их влияние на сотрудников. Еще меньшее количество управленцев способно выявить демотивирующие причины персонала на ранних этапах и не допустить их глобализации. Эксперты аутстаффингового агентства «В
Текучка персонала, пожалуй, одна из самых неприятных проблем для руководителя. Текучка – это всегда не только потеря финансов, но и драгоценного времени. Немало копьев сломано в попытке решить эту распространенную бизнес-проблему, однако, всегда стоит начинать с себя. Эксперты аутстаффингового агентства «Ваш кадровый советник» делятся девятью управленческими ошибками, которые
В свободное от основной работы время человек может делать другую работу у того же работодателя (работать по внутреннему совместительству). Время обеденного перерыва – это тоже свободное время.Разъяснение дает Роструд в письме от 16.09.2022 № ПГ/23067-6-1. Перерывы в течение рабочего дня (в том числе для отдыха и питания) — это один из видов времени отдыха. По статье 60.1 ТК РФ работник
Вопрос: Если по месту работы установлены перерывы для обеда и отдыха общей продолжительностью 90 минут, то вправе ли работник устроиться на работу по внутреннему совместительству на это время? Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 24 августа 2022 года, в пределах компетенции сообщает.
Трудовые отношения – это один из самых защищенных государством видов договоров между юридическими и физическими лицами, поэтому работодатели все чаще прибегают к хитрости – оформляют сотрудников с помощью гражданско-правовых договор или через покупку услуг у самозанятых. Особенно такая практика популярна для различных несложных работ, вроде домашних секретарей или тайных п
Испытательный срок – хороший способ убедиться в том, что работа подходит тебе, а ты подходишь работе. От обычного трудоустройства он отличается упрощенным способом увольнения – достаточно объявить сотруднику, что он не прошел испытательный срок, и через три дня его можно увольнять. В обычных условиях он должен после этого отработать две недели. Кроме того, «испытальщикам» не по
Испытательный срок – важный инструмент подбора кадров. То, что на собеседовании было теорией и гипотезой, за время испытательного срока получает практическое подтверждение. Или не получает. Поэтому большинство работодателей, пытающихся сколотить более-менее профессиональный и хорошо работающий коллектив, активно применяют этот инструмент. Проблемы начинаются тогда, когда ра
Приём на работу родственников, друзей, знакомых – явление в российском бизнесе массовое. Занятых в бизнесе родственников и друзей считают «членами семьи», независимо от наличия родства. Полезна ли такая практика для бизнеса? Однозначно ответить на этот вопрос сложно. Но руководитель, формирующий свою команду из родственников и друзей, рискует попасть в ловушку неуставных отнош
В рамках Всемирной недели охраны труда представил Саморегулируемые организации (далее СРО) Safety Union, которая организована на базе Safety Union. Почему было принято решение о создании СРО?
В аудитории собирается группа профессионалов на тренинг для наставников. Один не молодой, с утомленным выражением лица мужчина, без энтузиазма в голосе спрашивает: «Ну, а вы нас чему лечить будете?»Длинный рецепт не значит хороший. Давайте посмотрим его глазами на обучающие активности и концепты как на таблетки, витаминки и инъекции. Их предлагают наставникам принять для отращив
Все, кто жил в 90-е, хорошо помнят зарплаты в конвертах на основе устных договоренностей, которые регулярно не выполнялись. Сейчас рынок труда по большей части вышел из серой зоны и при любом трудоустройстве вас ждет трудовой договор, в котором прописаны как обязанности, так и гарантии, которые дает работодатель и государство. Несмотря на то, что договор на выполнение работы может б
Тренд последних нескольких лет – сразу две-три работы. На одной «лежит трудовая», часто это номинальная должность в муниципальной или государственной структуре, а с двух других идет основной доход. Так, например, работают многие врачи или учителя – по трудовой в обычной школе или больнице, а по совместительству – в коммерческих учебных центрах или частных клиниках.
Российский рынок труда достаточно хорошо отрегулирован. Во всяком случае, все меньше «серого» рынка труда с зарплатами в конвертах, и все больше «белого», официального, с оформлением необходимых документов и деньгами на карточку два раза в месяц. Причина такого положения дел понятна – разумное федеральное законодательство, которое создает такие условия, в которых дешевле и эко
Профсоюзное движение в России набирает обороты. Профсоюзы самых разных предприятий – от авиакомпаний до продуктовых магазинов – регулярно добиваются отмены сокращения зарплат, предотвращают массовые увольнения и организуют обсуждение злободневных вопросов трудовых отношений на различных площадках.
Современный общественный строй делит работников на классы – с одной стороны работники и служащие, с другой – владельцы и управленцы. Однако, мало кто знает, простым работягам закон тоже разрешает поруководить. О том, как реализовать право на управление предприятием, в котором работаешь, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Поиск работы – очень сложное и неприятное занятие. Особенно обидно, когда работодатели, как сговорившись, отказывают вам по надуманным причинам, а то и вовсе не выходят на связь. Оказывается, в большинстве случаев отказ в приеме на работу незаконен, и, обратившись в суд, вы можете принудительно получить желанную должность. О том, как это сделать, рассказали эксперты Профсоюза рабо
Для большинства людей работа – это жизненно важное занятие, позволяющее им не только реализовывать свой творческий и созидательный потенциал, но и банально не умереть с голоду. Поэтому во многих странах, в том числе в нашей, работа выходит за рамки коммерческих отношений и становится социальным инструментом. Именно поэтому все трудовые отношения в России тщательно отрегулирова
Обязан ли работодатель выдавать увольняемым работникам сведения по форме СТД-Р, если в отношении них ведется бумажная трудовая книжка? Нет, не обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Согласно статье 66.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельнос
Прогноз №1: Больший фокус на внутреннюю ротацию и развитие персонала
Метод, предложенный Робертом Капланом и Дэвидом Нортоном[1], называют системой сбалансированных показателей (ССП). Он является дальнейшим развитием системы КПЗ для крупных компаний. Основой метода ССП также является декомпозиция целей от стратегии компании до уровня конкретных показателей (рис. 5.3).