Марк Цукерберг, Билл Гейтс, Ларри Пейдж – что в них особенного? Поразмышляем об этом.Помните историю Илона Маска? Она непроста. Родился и вырос в ЮАР, родители развелись, в школе к мальчику относились недружелюбно, первые попытки стать успешным обернулись неудачами. Но попытки, попытки, попытки – и в 2013 году Маск уже бизнесмен года по версии Forbes. Даже сегодня, стоя на сцене, Илон ино
Аналитики данных сочетают в себе навыки развития бизнеса и компьютерных наук, чтобы собирать и анализировать данные для своих клиентов. Если вы проходите собеседование на должность связанную с анализом данных, менеджер по персоналу может задать определенные вопросы о ваших знаниях и опыте, чтобы определить, подходите ли вы на эту должность. Практика ответов на распространенные
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) напомнила, что период с 1 по 8 января 2024 года считается нерабочими праздничными днями. Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:
У каждой великой компании есть твердые принципы, на которых она стоит. Именно о нерушимых принципах трех великих компаний пойдет речь дальше.Компании Gillette, Kimberly-Clark и Philip Morris сумели превысить стоимость своих акций по сравнению с рыночными в 7 раз и при этом удерживаться на волне успеха более 15 лет. Это, по мнению американского бизнес-консультанта Джима Коллинза, признак величия ко
Сотрудник магазина помогает покупателям в розничной торговле. Они помогают им находить товары, обрабатывать продажи и контролировать инвентарь магазина. Если вы претендуете на эту должность, знание вопросов, которые менеджер по найму может задать на собеседовании, поможет вам дать стратегические ответы и повысить шансы на получение работы.
Советы для соискателей от руководителя отдела поиска и подбора персонала цифрового финансового сервиса Lime Екатерины Вислобоковой.Вопрос «Почему мы должны взять вас на работу?» является довольно стрессовым и, соответственно, может вывести кандидата из равновесия, выбить из колеи. Поэтому самое лучшее, что вы как соискатель можете сделать – это подготовиться к собеседованию. Ка
Идеальный HR: Умный Терпеливый Гибкий Добрый Уравновешенный Стойкий Цельный Результатный Неутомимый В ресурсе Пунктуальный Вежливый Тактичный Эмпатичный Умеет восстановить свои силы Трудолюбивый Активный Живой Умеет увидеть возможности Смелый Счастливый
Все слышали, что микрообучение в тренде. Приведем примеры, как это происходит на практике, как именно микрообучение помогает обучать и развивать взрослых людей на работе.Все тренды обучения в основном сводятся к получению знаний и опыта как можно быстрее и приятнее, тогда как времени у потребителей этого обучения становится все меньше. Информации все больше – времени все меньше
Обучение планированию целей, данных и действий во временных рамках для сотрудников может быть полезным навыком в любом отделе. Создание индивидуального плана развития может помочь вам согласовать цели, которым должны следовать ваши сотрудники, чтобы они развивали свои навыки. Изучение того, как создавать индивидуальные планы развития для своих сотрудников, поможет вам не толь
Кадровый аудит — это независимая проверка кадровой документации и работы кадровой службы. Основной целью кадрового аудита является выявление потенциальных рисков в вопросах трудовой деятельности организации.Виды кадрового аудита Аудит кадровых процессов в организации может быть классифицирован различными способами, но вот несколько основных видов и их краткое описание. В
Насколько удобна для компании и сотрудников работа с командой по сети, насколько эффективны предприятия, предпочитающие работать с персоналом удаленно.Сначала мы разберемся, какие бывают виды работы из дома. Начнем с удаленной работы. Если это удаленная работа, то сотрудник не выходит в офис, но имеет трудовые отношения с компанией (трудовой договор или договор подряда) и подчин
Специалисты HR-отделов могут использовать различные стратегические инструменты для оценки эффективности и развития организации. SWOT-анализ HR - это один из методов стратегического планирования, который компании могут использовать для понимания различных аспектов бизнеса, включая его сильные и слабые стороны. Изучение этого аналитического инструмента и того, почему профессиона
По следам недавнего public talk в РАНХиГС о корпоративной культуре. Корпоративные и личные ценности По следам недавнего public talk в РАНХиГС о корпоративной культуре. Разговаривали про связь личных и корпоративных ценностей. Тема сложная, вызывающая споры и эмоциональный отклик. И, конечно, всегда актуальная. Поделился кейсами из практики "Человек Публичный".
Изменения являются важным элементом, помогающим организации достигать успеха. По мере роста неизбежно приходится внедрять новые инструменты, пробовать новые стратегии, осваивать новые рынки и принимать многие другие изменения. Без надлежащего планирования все попытки организационных изменений могут закончиться хаосом и снижением эффективности работы компании. Чтобы процес
Российские работодатели пытаются справиться с дефицитом кадров за счет роста зарплат, внутреннего обучения и привлечения студентов 83% компаний признают, что испытывают серьезные сложности с подбором персонала. Это в ходе опроса* работодателей выяснили эксперты кадровой компании UTEAM. Еще 12% не сталкивались с такой проблемой, а 5% затруднились ответить. Безработица в России дости
На выставке Global Fresh Market 2023 Евгения Андреева, эксперт по подбору персонала Гродан (входит в РОКВУЛ), выделила основные тренды в кадрах сельскохозяйственной отрасли и необходимые компетенции в индустрии до 2030 года. Так, в топ-5 ключевых компетенций будущего, которые востребованы уже сегодня, вошли: сотрудничество и аналитическое мышление, гибкость, креативность и непрерывное самооб
Что значит лидерство? Умение достучаться к самым разным сотрудникам – перфекционистам, бездельникам, трудоголикам…Мы уже писали об эмоциональном лидерстве – способности влиять на людей собственной небезразличностью, создавая позитивную атмосферу в команде. Это возможно, этому можно научиться, например, пройдя тренинг ManGO! Games «Вдохновляющее лидерство». Многим все это уже уд
Очередная пятничная подборка юмора Технические собеседования
Результаты исследования РШУ.Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, планируют ли они сменить работу или профессию и чему хотят учиться в 2024 году. В исследовании приняли участие 1252 человека. Карьерные планы Почти треть опрошенных (30%) планируют сменить место работы в 2024 году, 70% пока не задумывались о переходе в другую компа
Искусственный интеллект меняет обязанности и требования к навыкам HR-специалистов и сотрудников кадровой службы. Что нужно делать уже сегодня, чтобы не оказаться «за бортом» завтра, рассказывает Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink.По оценкам IDC, к 2024 году 80% из 2 тыс. крупнейших компаний в мире будут использовать ИИ в рамках HR-функций, в первую очередь — для подбора и