Новогодний MICE подорожал на 20-30%, но это никого не остановилоСредняя стоимость корпоративного события в сезоне 2024-2025 выросла за счет увеличения буквально каждой статьи расходов на величину от 20 до 30%: аренда площадки, питание, оборудование, артисты, логистика.
Миниатюра: Дополнительная оплата - это любой тип заработной платы, который получает работник в дополнение к своей обычной заработной плате. Она может быть обусловлена различными факторами, например, сверхурочной работой, праздничными днями или даже просто высокой производительностью. Типы дополнительной оплаты:
Миниатюра: Планирование преемственности - это стратегический процесс, который гарантирует, что у организации есть план на случай ухода ключевых сотрудников. Это не только касается руководителей, но и высококвалифицированных специалистов, чья потеря может негативно повлиять на деятельность компании. Зачем нужно планирование преемственности?
На протяжении всего времени существования самозанятости, так или иначе появляются сообщения о попытках недобросовестных работодателей заменить трудовые отношения на гражданско-правовые. Цель ясна снижение или даже избавление от налоговой нагрузки и уплаты страховых взносов. Но, благодаря, официально узаконенным признакам трудовых отношений и судебной практике по трудовым с
Миниатюра: Стратегические инициативы - это комплексные и амбициозные проекты, которые направлены на достижение ключевых целей организации и создание устойчивого конкурентного преимущества. Они являются не просто краткосрочными решениями, а долгосрочными стратегиями, которые формируют будущее компании. Основные характеристики стратегических инициатив:
Миниатюра: Stack Ranking, также известная как система ранжирования по колоде карт или forced distribution, является системой оценки производительности, которая классифицирует сотрудников по рангу. Вместо традиционного метода, где сотрудники оцениваются по абсолютным критериям, эта система требует от менеджеров распределить своих подчиненных по определенным категориям, например, от лучше
Введение Технологии блокчейна всё чаще находят применение в сфере HR, меняя подход к обучению, аттестациям и управлению навыками сотрудников. Лев Ефремов, эксперт по цифровым активам, отмечает: «Токенизация знаний и использование NFT помогают сделать HR-процессы прозрачными, эффективными и удобными для всех участников». Эти инновации уже помогают компаниям автоматизировать учёт д
Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что 60% работодателей планируют обучать своих сотрудников в 2025 году. Еще 31% пока не определились и 9% отказались от образовательных программ, сославшись на нехватку бюджета и уверенность в том, что сотрудники должны учиться самостоятельно. Результаты опроса показывают, что более половины (51%) компаний нацелены на обуче
В этой статье собраны основные советы по поиску работы в крупной компании. В идеале, начинать искать работу нужно ещё во время учёбы. На старших курсах можно проходить стажировки или устроиться на четверть ставки по профессии. Однако не стоит надеяться, что после получения диплома вас атакуют работодатели.
Миниатюра: Spot Bonus - это внеплановая премия, которая выплачивается сотруднику за выдающуюся работу, инициативу или достижение конкретных результатов. Она не является частью регулярной системы вознаграждения, а скорее способом поощрить сотрудника за конкретный вклад. Преимущества Spot Bonus:
Миниатюра: Spot Award - это система вознаграждения, которая позволяет сотрудникам признавать достижения коллег, выражая им благодарность за их вклад в общий успех. Почему Spot Award так эффективен?
Миниатюра: Источник найма – это место, откуда компания получает информацию о потенциальных кандидатах на вакантную должность. Это может быть сайт по поиску работы, социальные сети, университет, агентство по подбору персонала, рекомендация сотрудника, профессиональное мероприятие или даже реклама в газете. Почему важно знать источник найма? Понимание источника найма имеет ре
Миниатюра: В мире, где информация подается нам в изобилии, умение четко и ясно излагать свои мысли становится все более ценным навыком. Одной из ключевых составляющих этой способности является простая структура, которая позволяет организовать информацию логично и доступно для понимания. Что такое простая структура? Простая структура – это принцип организации текста, которы
Миниатюра: Сменный дифференциал - это доплата, которая начисляется сотрудникам за работу в неудобное время, например, ночью, в выходные или праздничные дни. Эта премия компенсирует неудобства и трудности, связанные с работой в нестандартном графике. Зачем нужен сменный дифференциал? Сменный дифференциал служит для нескольких целей:
Миниатюра: Полумесячная заработная плата — это способ оплаты труда, при котором работники получают зарплату дважды в месяц, обычно 15-го и 30-го числа. Этот метод выплаты заработной платы распространен во многих странах, включая США. Преимущества полумесячной заработной платы:
Миниатюра: В быстро меняющемся мире бизнеса самоорганизация становится не роскошью, а необходимостью. Самоуправляемые команды (Self-Managed Teams) – это группа людей, которые несут ответственность за всю работу, от планирования и реализации до оценки результатов. Преимущества самоорганизации:
Миниатюра: Коэффициент отбора (Selection Ratio) - это метрика, которая измеряет отношение количества кандидатов, прошедших отбор, к общему числу кандидатов. Проще говоря, это показывает, какая часть соискателей дошла до финального этапа найма. Формула расчета: Коэффициент отбора = (Количество кандидатов, прошедших отбор) / (Общее количество кандидатов) Пример: Если на вакансию было пода
Миниатюра: Сезонная занятость - это форма работы, которая доступна только в определенный период года. Эта модель работы обычно связана с отраслями, где спрос на рабочую силу колеблется в зависимости от времени года, например, туризм, сельское хозяйство, розничная торговля и строительство. Преимущества сезонной занятости: