По результатам исследования, для россиян важны наличие масштабных задач и профессиональная команда, а удержать от перехода работника может повышение зарплатыВ сентябре-ноябре 2024 года рекрутинговая компания Marksman провела исследование «Мотивация персонала на российском рынке труда». В нем приняли участие более 120 представителей HR-департаментов и нанимающих менеджеров, большинс
Миниатюра: В мире работы, где важны гибкость и контроль, добровольное прекращение (также известное как увольнение по собственному желанию) становится все более популярным. Это когда сотрудник самостоятельно решает прекратить свои трудовые отношения с компанией, не будучи уволенным или сокращенным. Причины добровольного прекращения многообразны:
Миниатюра: В современном мире, где конкуренция за таланты высока, компании все чаще обращаются к добровольным льготам, чтобы привлечь и удержать лучших специалистов. Добровольные льготы, также известные как дополнительные льготы, предлагают сотрудникам больше гибкости и выбора, позволяя им персонализировать свои компенсационные пакеты в соответствии с их индивидуальными п
Бухгалтерские услуги – это широкий спектр профессиональных услуг, связанных с ведением учета, финансовым анализом и отчетностью, а также консультациями в области налогообложения и аудита. Эти услуги являются неотъемлемой частью деятельности любой компании или предпринимателя, поскольку правильное ведение бухгалтерского учета и налоговой отчетности обеспечивает финансовую
Миниатюра: Вертикальная организационная структура, также известная как иерархическая структура, является традиционным и широко распространенным способом организации. В такой структуре управление происходит сверху вниз, при этом каждый уровень отчетности подчиняется вышестоящему уровню. Характеристики вертикальной структуры:
Миниатюра: Устное замечание - это форма дисциплинарного воздействия, которая заключается в устном предупреждении о нежелательном поведении. Оно используется в различных сферах, от образования до профессиональной деятельности, и может быть как формальным, так и неформальным. Цели устного замечания:
Рассказывают аналитики бухгалтерского консалтингового агентства «Простые решения».Налогообложение иностранных работников – важный аспект экономики многих стран, особенно в условиях глобализации и роста мобильности трудовых ресурсов. С одной стороны, привлечение иностранных специалистов позволяет решать проблемы нехватки квалифицированной рабочей силы, а с другой – порож
Ответят на него эксперты аутсорсинговой компании по предоставлению персонала в ТЦ Staff Mall.Торговые центры в России продолжают сталкиваться с новыми вызовами, связанными с изменениями на рынке труда, развитием технологий и изменениями потребительских привычек. В условиях растущей конкуренции и высокой текучести кадров, быстрый подбор линейного персонала становится критическим
Рассказывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».Сегодня число самозанятых в России достигло 10 миллионов человек, и с каждым днем эта цифра продолжает расти. Специальный налоговый режим динамично развивается не только в Москве, но и в регионах страны, о чем говорят последние данные.
О том, чем такая история может закончиться для заказчика, рассказывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».Бизнесу сотрудничать с самозанятыми удобно и выгодно. Это позволяет минимизировать расходы и свети бюрократию к минимуму. Однако некоторые заказчики, не зная требования закона о специальном налоговом режиме для самозанятых, могут предпринять неправомерные ш
Ответ на этот вопрос дают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».Как грамотно выстроить работу с самозанятым медиком Российские компании могут сотрудничать с самозанятыми в различных сферах. Это позволяет им существенно экономить на налогах и отчислениях и свести бюрократизм к минимуму. А можно ли заказчикам нанимать плательщиков Налога на профессиональный доход (Н
Миниатюра: Введение: В современном динамичном мире бизнеса, компании все чаще стремятся внедрить системы мотивации, которые напрямую связывают вознаграждение сотрудников с их результатами. Одним из наиболее популярных инструментов для достижения этой цели является переменная оплата труда (Variable Pay). Что такое Variable Pay?
Миниатюра: Вертикальная мобильность – понятие, которое описывает движение человека по социальной лестнице. Это может быть как восходящая мобильность (переход на более высокий социальный уровень), так и нисходящая мобильность (переход на более низкий уровень).
Как оставаться на шаг впереди: современные технологии и ключевые навыки для успешной работы HR-менеджера в эпоху цифровых перемен
Миниатюра: Мир работы постоянно меняется, и upskilling становится все более важным для сохранения конкурентоспособности. Но что такое upskilling и как он может помочь вам достичь успеха? Upskilling - это процесс непрерывного обучения, направленный на повышение знаний, навыков и компетенций, необходимых для успешного выполнения своей работы или перехода на новую должность. Это не обязательн
Миниатюра: Неоплачиваемый отпуск - это возможность взять перерыв от работы без оплаты. Это может быть отличный способ отдохнуть, заняться личными делами или просто получить передышку от стресса. Однако, неоплачиваемый отпуск может также быть финансовым бременем, и не все могут себе его позволить. Преимущества неоплачиваемого отпуска:
Переход в новую компанию, повышение в должности, реорганизация бизнеса, - каждое из перечисленных действий влечёт для руководителя период адаптации как к новым процессам, продуктам, так и к новому коллективу или стратегии бизнеса. Волнение, страх неодобрения, неуверенность в выбранном решении, сомнения в озвучивании проблемных ситуаций, - эти и другие эмоции охватывают руководит
Миниатюра: Ненадлежащая трудность - это юридический термин, который используется для описания ситуации, когда выполнение определенного требования закона или контракта создает значительные трудности для одной из сторон. Этот термин часто встречается в контексте закона о трудоустройстве, иммиграционном праве, законе о жилье, а также в других областях правоприменения. В каких
Миниатюра: Переходная занятость - это форма работы, которая предлагает временное решение для людей, находящихся в поиске постоянной работы. Она может быть краткосрочной или долгосрочной, предоставляя работникам возможность получить опыт, навыки и повысить свой профессиональный уровень. Преимущества переходной занятости: