Миниатюра: Net Pay, или чистая зарплата, – это сумма денег, которую вы фактически получаете на руки после удержания налогов, взносов и других обязательных платежей из вашей брутто-зарплаты. Как рассчитывается Net Pay? Чтобы получить Net Pay, из вашей брутто-зарплаты вычитают следующие суммы:
Миниатюра: Небрежное удержание - это юридический термин, который описывает ответственность работодателя за вред, причиненный третьим лицам сотрудником, несмотря на то, что работодатель знал или должен был знать о некомпетентности или опасности этого сотрудника. Проще говоря, работодатель может быть привлечен к ответственности за небрежное удержание, если он продолжает труд
ДОМ.РФ завершил набор на очередной поток стажёрской программы СТАРТ для студентов российских вузов и ссузов. Из 510 человек, подавших заявки, к работе в региональных отделениях Банка ДОМ.РФ приступили 20 стажёров. Наибольшая популярность программы зафиксирована в Москве, где конкурс достиг 43 человек на место.
Миниатюра: Небрежный найм – это юридический термин, который описывает ответственность работодателя за ущерб, причиненный третьим лицам сотрудником, которого работодатель нанял, несмотря на то, что имел возможность узнать о его непригодности для работы. Как возникает ответственность? Ответственность за небрежный найм возникает, когда работодатель:
Миниатюра: Многоуровневая обратная связь (Multi-Rater Feedback), также известная как 360-градусная обратная связь, представляет собой мощный инструмент, используемый для оценки и развития сотрудников. Она предполагает сбор отзывов от разных людей, взаимодействующих с оцениваемым человеком, включая:
В статье рассматриваются типичные конфликты организационной культуры современных компаний, причины их возникновения и возможные пути их преодоления, а также риски игнорирования менеджментом организационно-культурных конфликтов.Анатомия организационной культуры.
Рынок труда меняется с молниеносной скоростью, и если в предыдущие десятилетия HR-специалисты сосредотачивались на управлении персоналом и документообороте, то в ближайшие годы эта сфера будет кардинально отличаться. 2025 год уже не за горами, и в мире HR-навыков наступает время новых требований и возможностей. Давайте разберемся, какие компетенции и навыки будут востребованы у спе
О том, как правильно выстроить работу в случае, когда с самозанятым исполнителем сотрудничает сразу несколько заказчиков, рассказывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».Самозанятый может обслуживать сразу несколько заказчиков. Закон этого не запрещает. Однако здесь имеются свои риски, о которых важно помнить.
Маркетинговые исследования перед пуском нового продукта на рынок — это не рекомендация, а необходимость. Они помогают определить его востребованность, выбрать целевую аудиторию и наиболее подходящую стратегию продвижения, рассказывает Control Service. Анализ конкурентов, сегментирование ЦА, фокус-группы и опросы, которые позволяют глубже понять, в чем цель нового продукта. Лучший сп
Как скажутся новые требования на нишу? Случится ли массовый уход самозанятых из сферы пассажирских перевозок? На эти вопросы пытаются найти ответы эксперты платформы для самозанятых «Наниматель»Согласно экспертным оценкам, сегодня в России в статусе самозанятых работают более 2,5 миллионов таксистов. Однако плательщикам НПД все сложнее работать в данной нише. Так, осенью прошл
Подробнее об этом рассказывают эксперты аутсорсинговой компании по предоставлению персонала в ТЦ Staff Mall.Осень — время задуматься о гардеробе в ТЦ. Как организовать и где найти персонал? С приходом осени торговые центры сталкиваются с изменением потребительских привычек: покупатели стремятся не только обновить гардероб, но и получить комфортный сервис. Организация гардероба ст
Ваша компания работает на рынке дорогих услуг и дилетантов в штате нет по определению? Этот текст о связи между коммуникативной компетентностью человека, продающего услуги высокой стоимости и его мировоззрением. Коммуникации и услуги – что первично? Презентация услуги, продукта, компании или себя самого – это разновидности коммуникативных действий. Популярное словосочетани
Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию имеет свои нюансы. Например, заявление об увольнении он составляет не на свое имя, а своего работодателя — собственника имущества организации или его представителя. Форма заявления - произвольная. От руки его писать нет необходимости — можно распечатать заполненный бланк, если он утвержден положением о делоп
.Испытательный срок - это период, в течение которого работодатель проверяет квалификацию нового работника, в том числе нанимаемого руководителя и его соответствие занимаемой должности. Испытательный срок может быть установлен, в том числе генеральному директору. В этом случае он имеет свои нюансы.
Миниатюра: Ежемесячный платежный период - это способ выплаты заработной платы сотрудникам, при котором они получают заработную плату один раз в месяц. Этот подход становится все более популярным, особенно для работников с почасовой оплатой труда. Преимущества ежемесячного платежного периода:
Миниатюра: Модульная организация — это подход к управлению, который разделяет сложные задачи на более мелкие, независимые модули. Каждый модуль имеет свою собственную команду, ресурсы и ответственность, что позволяет организовать работу более эффективно и гибко. Преимущества модульной организации:
Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, какие факторы влияют на карьерный рост сотрудников и какие меры стоит предпринять компаниям, чтобы создать комфортные условия для профессионального развития персонала. В рамках исследования выяснилось, что большинство сотрудников (58%) довольны возможностями для карьерного роста на текущем месте работы. Однако 44% опрошенных признались, ч
Миниатюра: Milestone Awards – это церемония награждения, которая посвящена признанию выдающихся достижений и вклада в определенной области. Она отмечает прогресс, успехи и значимые вехи в разных сферах, будь то бизнес, наука, искусство, общественная деятельность или спорт. Почему Milestone Awards важны?
Миниатюра: Заработная плата по результатам работы (Merit Pay) - это система вознаграждения, которая связывает размер зарплаты работника с его индивидуальными достижениями и результатами работы. Она предполагает, что сотрудники получают повышение зарплаты, если они демонстрируют высокую производительность, превосходят ожидания и вносят значительный вклад в успех компании. Преи