Гибридный и удаленный формат работы требует особого внимания с юридической точки зрения. Об интересных кейсах из судебной практики, связанных с удаленщиками, рассказала Диана Альбикова, юрисконсульт, LANTA Talent Solutions. Европейская практика. Веб-камера
Миниатюра: Культура добавления (Culture Add) – это не просто модный термин, а ключевой фактор успеха в динамичном мире. Она заключается в способности человека приносить позитивные изменения в любую среду, в которой он работает. Это не только о навыках и знаниях, но и о том, как человек влияет на окружающих, какую энергию он приносит и какие ценности пропагандирует. Какие качества отли
Миниатюра: В стремительно меняющемся мире бизнеса традиционные модели управления персоналом уже не отвечают современным вызовам. На смену им приходит новый подход — crossboarding, позволяющий сотрудникам переходить между различными отделами и проектами, расширяя свои компетенции и знания. Что такое crossboarding?
Миниатюра: Contract To Hire, или контракт наемного работника с последующим трудоустройством, является распространенной практикой в сфере найма персонала. Данный формат представляет собой компромиссный вариант между традиционным трудоустройством и краткосрочным контрактом. Как это работает?
Миниатюра: Мир вокруг нас меняется с невероятной скоростью. Новые технологии появляются с каждым днем, глобализация стирает границы, а потребности людей постоянно эволюционируют. В этой среде, где единственной константой является изменение, важно не просто приспосабливаться, а процветать в условиях непрерывного движения. Что значит жить в эпоху непрерывных изменений?
Принципы клиентского сервиса в HR: создание сильной команды и корпоративной культурыОпыт работы в недвижимости показал мне: чтобы быть успешным, важно понимать потребности людей и находить подход к каждому. Этот же принцип я перенёс в HR, и он помог выстроить сильную команду, повысить вовлечённость сотрудников и улучшить управление персоналом. Сегодня я расскажу, как принципы кли
Миниатюра: Контингентный подход (Contingency Approach) – это концепция в управлении, которая признает, что нет универсального лучшего способа управлять организацией. Вместо этого, эффективный подход зависит от конкретных обстоятельств, с которыми сталкивается организация. Ключевые принципы контингентного подхода:
Миниатюра: Современный мир бизнеса характеризуется быстро меняющейся средой, новыми технологиями и усилением конкуренции. В таких условиях традиционные модели организационного дизайна оказываются неэффективными. Возникает потребность в более гибких, адаптивных и устойчивых структурах, которые способны быстро реагировать на изменения и достигать поставленных целей. Ключ
Эффективное обучение сотрудников — основа успешного управления персоналом. Современные знания и навыки помогают минимизировать риски, избегать ошибок и повышать производительность.
Как развить креативное мышление в команде и превратить идеи сотрудников в успешные проекты?
Метавселенная: новая реальность для HR Интерактивное пространство стало важным инструментом в моей работе с HR-процессами. Она открывает возможности для объединения команд, формирования гибкой корпоративной культуры и повышения мотивации сотрудников. Используя виртуальные пространства, я наблюдал, как они помогают адаптироваться к гибридным форматам работы и сохранять связь в
Миниатюра: Компенсируемые факторы - это ключевые характеристики должностей, которые определяют их ценность для организации и, соответственно, уровень вознаграждения для сотрудников. Они представляют собой набор критериев, которые позволяют объективно сравнивать различные должности и устанавливать справедливое вознаграждение за вклад каждого работника. Зачем нужны компе
Миниатюра: Campus recruitment – это процесс поиска и найма перспективных молодых специалистов непосредственно в университетах и колледжах. Это один из самых эффективных способов привлечения талантов, особенно для компаний, которые ищут молодых и амбициозных сотрудников с актуальными знаниями и навыками. Преимущества Campus Recruitment:
В моей работе я часто сталкиваюсь с ситуациями, когда нужно оценить эффективность, спрогнозировать результат и найти точки роста. Это одинаково важно и в спорте, и в бизнесе. Как-то наш HR-директор заметил: «То, что ты делаешь с игроками, очень похоже на управление сотрудниками». Этот комментарий стал отправной точкой для того, чтобы применить некоторые принципы спортивной аналит
Миниатюра: В мире видеоигр, где обновления и события происходят с бешеной скоростью, 9-дневная Фортнайт звучит как нечто из области фантастики. Однако, такая ситуация действительно возникла в июне 2023 года. Что произошло? Вместо стандартного недельного цикла, разработчики Epic Games решили увеличить продолжительность Главы 4, Сезона 3 до 9 дней. Это решение вызвало волну противоречив
Миниатюра: Автоматизация рабочего процесса (Workforce Automation) – это процесс использования технологий для автоматизации задач, выполняемых людьми. Этот процесс включает в себя применение роботов, искусственного интеллекта, машинного обучения и других цифровых инструментов для повышения эффективности, продуктивности и точности выполнения рутинных задач. Преимущества автоматиза
Миниатюра: Поведение на работе - это комплекс действий, реакций и взаимодействий, которые демонстрируют сотрудники в рабочей среде. Оно включает в себя все, от выполнения заданий до общения с коллегами и клиентами. Эффективное поведение на работе является неотъемлемой частью успеха как для отдельного сотрудника, так и для компании в целом. Факторы, влияющие на поведение на раб
Миниатюра: Добровольный отпуск (ДО) - это форма отпуска, предлагаемая работодателем своим сотрудникам, когда они могут добровольно отказаться от работы на определенное время, обычно с оплатой. В основном используется для снижения затрат во время спада спроса или экономического спада, ДО - это более гуманный вариант сокращения персонала. Как это работает?
Русская Школа Управления (РШУ) и рекрутинговая компания get experts узнали о планах работодателей и ожиданиях сотрудников по поводу корпоративных подарков на Новый год и выплаты новогодних или годовых премий. В исследовании приняли участие 1025 человек — сотрудники и представители руководства компаний из различных сфер деятельности. Опрос проводился в ноябре 2024 года во всех федераль