Миниатюра: Темпы роста персонала (Employee Growth Rate) — это показатель, отражающий насколько быстро растет количество сотрудников в компании. Он позволяет оценить динамику развития организации, ее потенциал и стратегию. Как рассчитать темпы роста персонала? Существует две основных формулы:
Часто молодые специалисты становятся перед сложным выбором первого места работы, ведь найти компанию с комфортными условиями и перспективами роста — задача не из простых.
Совсем недавно мы приняли участие в программе «ОТРажение» на телеканале ОТР вместе с Алексеем Чегодаевым, членом Президиума Всероссийской общественной организации «Союз отцов». Эфир был посвящен актуальной теме современного общества — балансу между семейной жизнью и профессиональной реализацией. В студии мы обсудили актуальную тему нашего времени: как в обществе меняются с
Искусственный интеллект (ИИ) становится незаменимым инструментом в управлении персоналом.
Корпоративная культура—основа успеха компании. Прозрачность и честность создают атмосферу доверия и мотивации в коллективе. В статье мы поделимся опытом формирования культуры, ориентированной на эти принципы, и расскажем, как они влияют на успех бизнеса.1. Принципы открытости и их внедрение Прозрачность начинается с простого — от открытых коммуникаций до честных и понятных от
В своей работе мы используем искусственный интеллект, аналитику данных и автоматизацию, что значительно ускоряет процессы подбора и улучшает качество найма. Эти технологии повышают эффективность рекрутинга, и мы поделимся своим опытом в статье. Как AI и автоматизация меняют рекрутинг Принимая кандидатов на работу в компанию, мы используем передовые технологии для быстрого и ка
Роль HRD очень важна. Он отвечает за формирование команды, которая будет участвовать в стратегической сессии. Он помогает создать позитивную и продуктивную атмосферу во время сессии. Как использовать весь потенциал стратегической сессии, кого еще нужно включить в команду, какие инструменты применять модератору Менеджмент предприятия должен реагировать на постоянно меняющиеся
Современные реалии требуют от HR-команд гибкости и умения адаптироваться к новым условиям.
Миниатюра: Employee Grievance - это формальное выражение недовольства сотрудника в отношении условий труда, политики компании или действий руководства. Это может быть связано с проблемами в оплате, нарушением трудовых прав, дискриминацией, несоблюдением трудового договора или другими факторами, которые нарушают права сотрудника. Почему важно обращать внимание на Employee Grievance?
Цифровая трансформация радикально изменила управление человеческими ресурсами: автоматизация процессов, внедрение предиктивной аналитики и использование больших данных позволяют оптимизировать подбор, удержание и развитие сотрудников.
Миниатюра: Деление по направлениям (дивизиональная структура) - это организационная структура, где компания разделена на отдельные подразделения (дивизионы), каждое из которых отвечает за определенный продукт, услугу, географический регион или группу клиентов. Преимущества дивизиональной структуры:
Самозанятые – не штатные работники, поэтому их сложно оштрафовать. Однако они тоже должны нести ответственность за свою работу. О том, какие тут есть варианты, рассказывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».За что Заказчику важно помнить, что сотрудничество с самозанятым исполнителем всегда осуществляется в рамках гражданско-правовых отношений. Здесь имеются дв
Поиск подходящего программиста — задача, с которой постоянно сталкиваются сотрудники HR-отделов не только ИТ-компаний. В условиях высокой конкуренции за таланты и стремительно меняющегося рынка важно не просто найти кандидата с нужными техническими навыками, но и понять, подходит ли он по своим профессиональным и личным качествам. На что следует обратить внимание HR-специалиста
Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование, посвященное эмоциональному состоянию сотрудников в конце года, и результаты оказались тревожными. 56% опрошенных признались, что испытывают симптомы выгорания. Причины выгорания: от переработок до личных проблем Среди причин, которые чаще всего приводят к эмоциональному выгоранию, респонденты выделили: — плохую организацию р
Как-то мы заметили: новые сотрудники в среднем тратят месяц на освоение процессов. Это снижает их вовлечённость и продуктивность. Но после внедрения автоматизированного онбординга этот срок сократился до двух недель, а удовлетворённость новичков возросла на 30%.
Миниатюра: В современном мире, где границы между работой и личной жизнью размываются, все больше компаний внедряют концепцию отпуска по желанию (Discretionary Time Off, DTO). Это новая модель, которая позволяет сотрудникам самостоятельно планировать свой отпуск, не привязываясь к строгим правилам и ограничениям. Как это работает?
Миниатюра: Дискреционные выплаты - это дополнительное вознаграждение, которое работодатель может предоставить сотруднику по своему усмотрению. Они не гарантированы и не включены в стандартный пакет компенсаций. Виды дискреционных выплат:
Есть два противоположных мнения: ложь в резюме необходима, особенно на старте карьеры, или же она недопустима вовсе. В этой статье обсудим, о чём врать нельзя ни в коем случае и как работодатели видят подвох. В исследовании SuperJob за 2021 год говорится, что чаще всего в резюме ложь встречается в трёх разделах: в профессиональных навыках (52%), опыте работы (37%) и должностных обязанностях (3
Миниатюра: Дисциплинарное нарушение – это любое действие или бездействие работника, которое нарушает правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор или законодательство о труде. Такое нарушение может привести к различным последствиям, начиная от замечания и заканчивая увольнением. Типы дисциплинарных нарушений:
Миниатюра: Департаментализация - это процесс разделения организации на отдельные подразделения, каждое из которых отвечает за определенную функцию или область деятельности. Это ключевой принцип организации, который позволяет улучшить координацию, специализацию и эффективность. Преимущества департаментализации: