Что такое мотивация? Узнайте больше о мотивации, теории, лежащей в ее основе, и о том, как мотивировать себя. Кроме того, поделимся несколькими мотивирующими цитатами и советамиВы хотите быть более мотивированными? Или вам интересно, что такое мотивация? В этой статье мы расскажем о теории мотивации, предложим несколько мотивирующих цитат и дадим вам несколько советов о том, как ос
Испытательный срок при приеме на работу давно стал нормой. Такая практика удобна и работнику, работодателю. Первый получает возможность попробовать свои силы на новом месте, и, если оно ему по каким-то причинам не понравилось, оперативно оставить работу, не отрабатывая обязательные в обычных условиях две недели перед увольнением.
Сотрудничество с самозанятыми – хороший способ сократить расходы на оплату труда. Чтобы исключить риски для компании важно, чтобы все документы были правильно оформлены и проведены. Главным свидетельством, подтверждающим сотрудничество юридического лица с самозанятым, является договор. О том, как составить договор и не нарушать закон при сотрудничестве с самозанятыми, расска
Опросы и анкетирования являются важнейшими инструментами мониторинга организационного настроения, ситуации в компании, отношения персонала к управленческим решениям и изменениям и т.д. Разновидностью опросных методик являются пульс-опросы, которые приобретают всё большую популярность. Я бы назвала пульс-опросы экспресс-методом мониторинга и изучения мнения сотрудников.
Что такое правило 80-20 или принцип Парето? Узнайте, что оно означает, как оно связано с вашей жизнью, и как вы можете использовать его для повышения производительности и улучшения вашего благосостояния.Большинству из нас с раннего возраста говорили, что ключ к успеху - это упорный труд, будь то образование, карьера или отношения. Но задумывались ли вы когда-нибудь, почему иногда вам
Конфликты с начальством на работе очень часто заканчиваются жесткими санкциями в отношении работников – им аннулирую пропуск в офис, переводят на нижестоящую должность, отключают оборудование и делают все, чтобы осмелившийся конфликтовать сотрудник покинул коллектив. Однако, такие действия со стороны работодателя незаконны и могут привести к судебным искам и взыскании зарпл
В сложные периоды жизни общества растет значимость религиозных институтов – церквей, мечетей, духовных практик. Столкнувшись с глобальными трудностями, каждый пытается понять свое место в жизни и возможные перспективы после ее завершения. Тем важнее понимать, какие люди стоят на пути к просветлению, чем они способны нам помочь и не приведет ли такая помощь к новым проблемам. О т
Очередная пятничная подборка юмора Выбор карьеры сложен
Что такое саморазвитие? Саморазвитие - это процесс изучения нового и формирования новых навыков - навыков, которые помогают нам увеличить шансы на успех, достижение целей и воплощение мечты.
Привет! Расскажи подробнее, чем ты занимаешься в Edstein?
Обучение сотрудников - одна из важнейших составляющих развития процветающей рабочей силы. Эта статья поможет вам создать более эффективную программу обучения и настроить ваших сотрудников (и вашу организацию) на успех. Вы узнаете, как улучшить обучение сотрудников и использовать передовой опыт для повышения производительности и качества работы. Содержание:
Продлевается ли учебный отпуск, если работник заболел в это время? Нет, учебный отпуск в такой ситуации не продлевается. Работодатель также не обязан оплачивать больничный. Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф. В своем ответе ведомство сослалось на п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай времен
Cотрудники, не информированные о том, что происходит в компании, с трудом сохраняют мотивацию и вовлеченность. Несмотря на это, большинство компаний сталкиваются с проблемами внутренней коммуникации, которые не позволяют им оптимизировать отношения с сотрудниками. Рассмотрим 11 преимуществ хорошо налаженной внутренней коммуникации. Содействие инновациям Исследование Ragan по во
Мотивация сотрудников определяется как уровень энергии, приверженности, настойчивости и творчества, которые работники привносят в свою работу. Само собой разумеется, что более высокая мотивация сотрудников ведет к повышению вовлеченности и производительности. Неудивительно, что мотивация сотрудников стала одним из главных приоритетов для большинства предприятий.
Как лидер в области HR-аналитики, вы столкнетесь с некоторыми не самыми простыми и ужасно открытыми вопросами: "Эй, так что вы хотите измерить?". С чего нам начать?" или... "Какие дашборды управления персоналом мы должны создать?" Возможно, эти слова были произнесены благонамеренным бизнес-аналитиком из ИТ-отдела, который смотрит на вас из-за ноутбука, стремясь включить ваши элементы в
Кейсы, когда аутсорсинг оказался эффективнее собственного отдела подбора персонала.Ничто так не показательно и не доказательно, как конкретные примеры сложной ситуации подбора, с которой сотрудники “Эксцельсиор” справились “на ура”.
Оценка персонала - это систематический подход к сбору информации о человеке. Эта информация используется для принятия решений о трудоустройстве или карьере кандидатов и сотрудников. Оценка проводится с какой-то определенной целью. Например, вы, как работодатель, можете провести оценку персонала для отбора сотрудников на работу. Консультанты по карьере могут проводить оценку пе
По условиям работы сотруднику положены средства индивидуальной защиты. Обязан ли работодатель указать их наименование и количество в трудовом договоре с работником? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Основная проблема малого бизнеса и многих средних компаний – фатальное отставание в эффективности от крупного бизнеса. Низкая эффективность процессов в малом и среднем бизнесе проявляется во многих направлениях, но наиболее очевидна она в подборе персонала. Крупный бизнес привлекает лучших кандидатов благодаря его престижу и высококлассным техникам отбора соискателей. Мало
Определение менеджмента: Управление можно рассматривать как усилия, прилагаемые для достижения целей, задач и видения организации посредством планирования, организации, комплектования штата, руководства и контроля всех деловых операций соответствующим образом. Эти принципы устанавливают руководящие принципы и стандартизируют курс действий руководства для эффективного и ре