В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассмотрят тонкости сезонности в строительной отрасли для эффективного управления своими операциями по поиску специалистов.Строительная отрасль известна своей цикличностью: периоды высокого спроса сменяются периодами спада. Такая сезонность создает уникальные проблемы для строительных к
Продолжая тему эмоционального интеллекта, прежде всего, важно сказать, что термин эмоциональный интеллект (ЭИ) был введен американскими психологами П. Саловеем, Дж. Майером и Д. Карузо в конце 20 века. Во-первых, в научном смысле – это способность, когда мы рождаемся с некоторыми предрасположенностями, и каждая способность, ЭИ может развиваться. Поэтому, хороший момент, что в какой
Эффективные методы и рекомендации по взаимодействию с инспекциями по труду дают специалисты Координационного совета сферы массового персонала.Подход к сотрудничеству с инспекциями труда должен быть системным и включать в себя постоянное обучение персонала, учет специфики конкретной отрасли и готовность к изменениям в работе. Только таким образом можно обеспечить безопасные
О том, как партнерские отношения с надзорными органами могут значительно улучшить бизнес-процессы в сфере массового персонала, рассказывают специалисты Координационного совета сферы массового персонала.Коллаборация с контролирующими органами поможет предприятию не только соблюдать все необходимые нормативы и законы, но и привнести инновации и оптимизировать работу компани
В этой статье эксперты аутсорсинговой компании по предоставлению персонала в ТЦ Staff Mall погрузятся в сферу эффективных методов оценки потенциала сотрудников, уделяя особое внимание тому, как выявить лидеров среди персонала торговых и бизнес-центров.В условиях современной конкуренции выявление и развитие лидерских талантов имеет решающее значение для успеха любой организации,
Руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, Дарья Галь расскажет о стратегии создания убедительного образа, который будет находить отклик у сотрудников. В условиях современной конкуренции на рынке труда привлечение и удержание талантливых сотрудников становится как никогда сложной задачей. Помимо предложен
В этой статье руководитель рекрутингового агентства HireHub Дарья Галь расскажет о применении тестов на адаптивность и стрессоустойчивость при отборе кандидатов на роль менеджера по продажам.В быстро меняющемся и динамичном мире бизнеса роль менеджера по продажам очень важна. Чтобы гарантировать, что на эту ключевую роль будет выбран правильный кандидат, компании все чаще прибе
Подробнее рассказывает руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, Дарья Галь.В динамичном ландшафте современного бизнеса важность развития талантов в компании трудно переоценить. Помимо простого заполнения ближайших вакансий, формирование культуры развития собственных сотрудников имеет решающее значение
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Об этом напомнили в Роструде. Закон предусматривает случаи, когда предполагается выход на смену в нерабочие праздничные дни. Это касается людей с ненормированным графиком. В таком случае сотруднику не нужно получать отдельное согласие на привлечение к труду. Работодатели не имеют права заставлять сотру
С девяностых годов практически в каждом тренинге для руководителей звучит аббревиатура — SMART. У опытных руководителей она вызывает спазм лицевых мышц: «Опять SMART? Ну сколько можно!?» Практически в каждом тренинге для руководителей изучают SMART, но: Руководители этим инструментом не пользуются Формируется негативное отношение к инструменту Какие причины кроются в этом?
В мире, где корпорации нередко устанавливают жесткие рамки и правила поведения, создается ощущение ограниченности и лишения личной свободы. Возможно ли быть свободным внутри корпорации? Какие существуют ограничения? Требования компании — это ограничения сотрудника. Какими они бывают? Ценности, компетенции, роли — некоторые из составляющих корпоративной доктрины эффективного
Даже опытному сотруднику на новом месте работы нужна адаптация и помощь наставника из числа действующих сотрудников компании. Меня зовут Полина Кондакова, я руководитель отдела подбора персонала iFellow. Расскажу, как создать эффективную систему наставничества и в чем ее польза для бизнеса и сотрудников.
Кандидат педагогических наук, бизнес-тренер по речи и эффективным коммуникациям Николай Никифоров поделился советами, как правильно реагировать на неприятные высказывания коллег и поддерживать позитивные отношения в коллективе. 1. Сохраняйте спокойствие. Первое и самое важное правило — не уходите в обиду или агрессию. Помните, что реакция на негативные слова лишь усугубит си
По данным исследования Работа.ру 44% работодателей признались, что в их компании есть бесполезные сотрудники.По данным исследования Работа.ру 44% работодателей признались, что в их компании есть бесполезные сотрудники. 42% работодателей решают вопрос с помощью увольнения, столько же (42%) проводят беседы с подчиненными. 17% работодателей понижают бесполезных сотрудников в должности, 16
Мне часто приходится работать с клиентами на тему развития эмоционального интеллекта и управления эмоциями в коммуникациях с подчиненными и партнерами. А ведь тема эмоционального интеллекта востребована и интересна сегодня как никогда, поэтому я решила поделиться с вами в своих следующих статьях основами эмоционального интеллекта и его применением в разных сферах жизни, рабо
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работники с инвалидностью работать в ночные смены. В своем сообщении ведомство отмечает, что работники с инвалидностью могут работать в ночные смены, если к такой работе нет медицинских противопоказаний. При этом для привлечения к работе в ночное время сотрудника с инвалидностью, работодатель обязан получить с него письменное согласие и
Часто у людей возникают сложности с поиском работы после переезда в другой город. Работодатели требуют регистрацию. Можно ли трудоустроиться без нее, какие документы нужно собрать — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.Переезд на работу в другой город может сопровождаться получением дополнительных разрешительных документов. Все зависит от сферы деятельн
Эксперты Профсоюза работников торговли и услуг рассказали, какие самые странные, необычные и глупые вопросы встречаются у рекрутеров.Практически каждое собеседование начинается с фактов биографии. Кадровик интересуется, какое образование получил соискатель, где работал, почему уволился и так далее. Далее специфика интервью различается в зависимости от сферы деятельности ком