Миниатюра: Что такое повышение по заслугам? Повышение по заслугам - это увеличение заработной платы, которое предоставляется сотруднику в знак признания его отличных рабочих показателей. Оно обычно основано на индивидуальной производительности, достижениях и вкладе в организацию. Как работает система повышения по заслугам?
Миниатюра: В современном мире, где рынок труда постоянно меняется, компании сталкиваются с вызовом – как удержать ценных сотрудников и оставаться конкурентоспособными в плане компенсаций. Market Adjustment Raise (MAR) – это инструмент, который помогает решить эту проблему. MAR – это повышение зарплаты, которое отражает изменения на рынке труда и гарантирует, что зарплата сотрудника соотв
Роструд ответил на вопрос, можно ли установить нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) в коллективном договоре или для этого требуется отдельный документ. Разъяснение появилось на сайте «Онлайинспекция.рф».
В Госдуму РФ внесли законопроект, который вводит запрет для работодателей на отказ в трудоустройстве женщин из-за того, что у них нет детей, передает РИА Новости. Законодательная инициатива принадлежит председателю комитета по социальной политике Ярославу Нилову и нескольким депутатам от ЛДПР.
Что нужно HRD, чтобы занять высокий пост в компании? Если вы откроете любую книгу иностранных авторов о требованиях к современному HRD, вне зависимости от автора, то, увы, расплачетесь от бессилия и невыполнимости стоящей перед вами задачи.
Миниатюра: В мире стремительного развития технологий и глобализации традиционные карьерные траектории уже не кажутся такими однозначными. Все больше людей обращает внимание на горизонтальный перевод, или lateral transfer - переход на должность с аналогичным уровнем ответственности и зарплаты, но в другом отделе, функциональной области или даже компании. Почему горизонтальный пере
Миниатюра: Специализация в работе - это концентрация на узком наборе навыков и знаний, позволяющая работнику стать экспертом в определенной области. Такой подход широко распространен в современном мире, но вызывает много вопросов и дискуссий. Преимущества специализации:
Миниатюра: В современном мире, где услуги становятся все более востребованными, вопрос определения их цены становится все более актуальным. Особенно это касается фрилансеров, самозанятых и небольших компаний. Правильно определенная цена на работу – это залог не только финансового благополучия, но и долгосрочного успеха. Что такое цена на работу?
Миниатюра: Job Function - это общий термин, который описывает основные обязанности и задачи конкретной должности. Проще говоря, это то, чем человек занимается на своей работе. Важно различать Job Function и Job Title.
Насколько реально для HRD достичь высшего управленческого поста в российской компании? Ниже перечислены общеизвестные примеры из российской и зарубежной практики, имена людей и названия компаний, подтверждающие, что пересесть из кресла директора по персоналу в кресло г
Миниатюра: Введение В быстро меняющемся мире бизнеса, где гибкость и эффективность имеют решающее значение, концепция Job Family (семейства профессий) становится все более важной. Job Family – это группа взаимосвязанных должностей, объединенных общими навыками, знаниями и опытом. Эта концепция позволяет компаниям организовать свои рабочие роли более эффективно, оптимизировать проце
Миниатюра: Архитектура должностей – это не просто формальное описание ролей и обязанностей сотрудников. Это комплексный подход к построению системы управления персоналом, который фокусируется на оптимизации процессов, повышении эффективности и мотивации сотрудников. Что такое архитектура должностей? Архитектура должностей - это стратегический инструмент, который позвол
Очередная пятничная подборка юмора Сбылась мечта
ДОМ.РФ завершил вторую в 2024 году волну оплачиваемой стажировки СПРИНТ. По её результатам 30% студентов и молодых специалистов, участвовавших в программе, продолжили свою карьеру в различных подразделениях госкомпании. В четырёхмесячной программе приняли участие 102 стажёра. Стажировка проводится по направлениям ИТ, финансы, риски, аналитика, недвижимость, клиентский сервис, юрисп
Многие руководители считают, что поздно предпринимать какие-то меры, если сотрудник пришел с заявлением на увольнение. Но на самом деле все не так однозначно. Каждая история в подобном случае будет уникальной, поэтому и действовать можно по-разному. Решение отпустить сотрудника или попытаться его удержать должно быть продуманным и взвешенным. О том, быть или не быть, рассказывает
В строительном секторе сохраняется дефицит кадров. Как отмечают эксперты отрасли, происходит это отчасти потому, что традиционные методы привлечения новых сотрудников теряют свою эффективность.По итогам сентября доля активных вакансий в сфере строительства и недвижимости составила 14,4%, в то время как доля активных резюме – 12,5%. Сегодня дефицит рабочей силы актуален для всех ре
В статье соучредитель и директор по развитию Digital HR компании «Улей» Александр Григорян рассказал, почему продвижение сотрудников по службе имеет решающее значение и как оно может улучшить бизнес-результаты.Потеря ценного сотрудника может стоить компании в два раза больше годовой зарплаты. Как можно минимизировать эти затраты? Одна из эффективных стратегий заключается в продви
Миниатюра: В условиях жесткой конкуренции за таланты, важно не просто найти подходящего кандидата, но и сделать это максимально эффективно. Соотношение собеседований к найму (interview-to-hire ratio) – это один из ключевых показателей, который помогает оценить эффективность процесса найма. Что такое соотношение собеседований к найму? Проще говоря, это число собеседований, которые прово
В современном мире тема благосостояния и здоровья сотрудников становится важной частью стратегии управления персоналом. Компании всё больше понимают, что комфорт и удовлетворённость людей напрямую влияют на их продуктивность, мотивацию и общую эффективность. В этой статье рассмотрим, почему важно уделять внимание физическому и психологическому состоянию работников, и какие
Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, какие профессиональные цели ставят перед собой россияне на ближайшие три года и какой следующий шаг в карьере они планируют сделать в первую очередь. Основные цели на три года