Миниатюра: Функциональная организационная структура (Functional Organizational Structure ) – это один из самых распространенных типов организации, где сотрудники группируются в соответствии с их специальностью или функцией (например, маркетинг, финансы, производство). Каждый отдел работает независимо и подчиняется своему руководителю, который отвечает за свою область компетенции.
Миниатюра: Делегирующее лидерство – это стиль руководства, где лидер предоставляет своим подчиненным значительную свободу действий и самостоятельности в принятии решений и выполнении задач. Вместо микроменеджмента, делегирующий лидер фокусируется на постановке целей, предоставлении ресурсов и поддержке своих сотрудников, позволяя им развивать свои навыки и потенциал.
Роструд разъяснил, что в графике отпусков необходимо указывать конкретные даты начала и окончания периодов отдыха сотрудников. По мнению ведомства, само понятие "график отпусков" подразумевает, что в документе должны быть точно прописаны периоды отдыха каждого сотрудника. Документ: Письмо Роструда № ПГ/17241-6-1 от 16.08.2024 об указании точных дат в графике отпусков
Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, какую роль для работодателей играет дресс-код при отборе сотрудников и как внешний вид кандидатов влияет на решение о приеме на работу. В исследовании приняли участие 1163 человека: представители российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса. В большинстве компаний (71%) есть корпоративные стандарты, касающиеся внешнего вид
Миниатюра: В современном мире труда все чаще встречается термин "контингентный работник". Это не просто модный словечко, а отражение динамики рынка труда, где традиционные формы занятости уступают место гибким и нестандартным моделям. Кто же такой контингентный работник? Это человек, который не является штатным сотрудником компании и работает по контракту или на временной ос
Миниатюра: Контингентный рекрутинг (Contingency Recruiting) — это популярный и эффективный метод поиска кандидатов, который позволяет компаниям найти идеального человека для конкретной вакансии без необходимости платить за поиск и подбор персонала, пока кандидат не будет успешно трудоустроен. Как это работает:
По данным исследования, проведенного в марте 2024 года South HUB, вопросы взаимодействия с топ-менеджерами, акционерами и командой по темам технической стратегии, найма, онбординга и мотивации беспокоят 69% респондентов. При этом, как сообщили месяцем позже аналитики Ассоциации менеджеров и компании Pridex, более половины (60%) компаний в России работают в гибридном формате, а 28% опрошенных р
Эксперты платформы по исследованию лояльности и вовлеченности персонала Happy Job объявили о запуске нового проекта — «Сертификация работодателей России». Достоверность данных обеспечивают запатентованная методика опроса и доверие сотрудников к провайдеру Happy Job — лидеру рынка и обладателю премии «Цифровая пирамида – 2024» в номинации «HR Tech продукт года». Компании автоматически
Миниатюра: Комиссионная оплата труда, где заработок работника напрямую зависит от объема его продаж, является популярной моделью во многих отраслях. Она может быть как частью общей системы вознаграждения, так и единственным источником дохода. Но насколько эффективна эта модель и какие у нее есть плюсы и минусы?
Миниатюра: В мире, где скорость и адаптация становятся ключевыми факторами успеха, традиционные организационные структуры начинают трещать по швам. Компании все чаще обращаются к концепции безграничной организации, которая разрушает барьеры между отделами, географическими границами и даже самими компаниями. Что такое безграничная организация? Безграничная организация - эт
Пример из практики: в одном из муниципальных образовательных учреждений введено требование, чтобы учителя сообщали администрации о любой внешней работе и получали на неё одобрение руководства. Такое положение объясняют антикоррупционной политикой. Однако законно ли это требование? Эксперты Онлайнинспекции.рф при Роструде пояснили, что трудовое законодательство не требует от
При приёме работника в филиал, представительство или другое обособленное подразделение, находящееся в другом городе, важно правильно указать его местоположение в трудовом договоре. В частности, необходимо обозначить не только название подразделения, но и точный адрес.
После выхода сериала «Миллиарды» руководители компаний по всему миру говорили: «Нам нужен эйчар как Венди Роудс». Какие навыки помогут приблизиться к профессиональному эталону, рассказывает Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink. Венди Роудс — корпоративный психотерапевт. В сериале она больше показана как коуч и правая рука CEO в урегулировании конфликтов с сотрудн
Миниатюра: В современном мире бизнеса, где скорость и адаптивность стали ключевыми факторами успеха, традиционные модели управления персоналом сталкиваются с новыми вызовами. Компании стремятся оптимизировать расходы, повысить эффективность и получить доступ к экспертным знаниям, которые не всегда доступны внутри компании. В этой ситуации на помощь приходит фракционный HR (
Миниатюра: Испытательный срок - это период, в течение которого работодатель оценивает нового сотрудника, а сотрудник, в свою очередь, оценивает работодателя и условия труда. Он обычно длится от одного до трех месяцев, но может быть и короче или длиннее в зависимости от профессии, компании и законодательства конкретной страны.
В японской IT-компании создали особое «подразделение», состоящее из десятка кошек, сообщает South China Morning Post. Первая кошка появилась в компании в 2004 году и стала главой этого отдела. В основном, «сотрудники» — это её потомки, которые занимают позиции «клерков» и «аудиторов». Помимо них, на работу также приняли других бездомных кошек.
Вопрос, действительно ли нехватка кадров способна вызвать подобные перебои с поставками продукции, имеет достаточно очевидный ответ: да, способна.Какие именно цепочки бизнеса наиболее этому подвержены — рассказывает ведущий эксперт по аутсорсингу персонала «ВКР» Елена Корецкая.
В современной быстро развивающейся системе стартапов путь к успеху полон трудностей – от нехватки капитала до жесткой конкуренцииОдной из важнейших задач, которую предстоит решать стартаперам, является распределение ограниченных ресурсов. Традиционные методы найма могут быть трудоемкими и дорогостоящими, особенно на ранних этапах, когда каждый рубль на счету. Именно здесь,
Для рождения чего-то нового, одного всегда мало – нужно, как минимум, двое. Этот принцип работает во всех консалтинговых средах: хороший спичрайтер, коуч, консультант или психолог лишь создаёт своему клиенту условия для работы в нужном направлении. Слово «спичрайтер» в буквальном переводе «писатель спичей». Обычно его задачу понимают буквально – он должен написать для своего кл
Конкурс на пятый поток стажировки ПРОЕКТ.Ф от ДОМ.РФ составил 88 человек на место, при этом количество заявок на участие в программе для молодых специалистов превысило 1,5 тыс. Об этом эксперты ДОМ.РФ рассказали на молодежном форуме «Вместе» в Центре культур НИУ ВШЭ, который проводится для студентов, планирующих построить карьеру в госсекторе.