Миниатюра: Межгрупповое развитие - это подход, направленный на улучшение отношений между различными группами людей. Он фокусируется на устранении предрассудков, дискриминации и конфликтов, способствуя взаимопониманию и сотрудничеству. Ключевые принципы межгруппового развития:
Миниатюра: В мире, где материальные блага часто воспринимаются как главный показатель успеха, нематериальные вознаграждения часто остаются незамеченными. Однако, их влияние на мотивацию и продуктивность сотрудников ничуть не меньше, а в некоторых случаях даже превосходит материальное поощрение. Что такое нематериальные вознаграждения? Нематериальные вознаграждения - это
Миниатюра: Непрямое вознаграждение, также известное как льготы, - это набор преимуществ, которые работодатели предоставляют своим сотрудникам в дополнение к их заработной плате. Эти льготы могут быть как материальными, так и нематериальными, и их цель - улучшить условия труда, повысить лояльность сотрудников и обеспечить им чувство безопасности и комфорта. Основные виды непр
Миниатюра: Стимулирующая заработная плата, также известная как бонусная заработная плата или система оплаты труда, основанная на производительности, представляет собой вознаграждение, предоставляемое работникам сверх их базовой заработной платы за достижение конкретных целей или превышение установленных показателей. Она может быть выплачена в виде единовременной премии,
Миниатюра: Импутированный доход - это понятие, которое часто встречается в экономике и финансах, но может быть непонятным для обычного человека. В этой статье мы разберемся, что такое импутированный доход, как его рассчитывают и где он применяется. Что такое импутированный доход?
Аудиторская компания EY уволила десятки сотрудников за одновременное посещение двух вебинаров. В компании существует правило, обязывающее сотрудников ежегодно проходить определённое количество обучений. Недостаточное выполнение этого плана может привести к увольнению, а его перевыполнение иногда даже поощряется.
Миниатюра: Праздничный отпуск - это время, которое работодатели предоставляют своим сотрудникам для отдыха и празднования государственных праздников. В разных странах и регионах существуют свои правила и законы, определяющие количество праздничных дней и их оплату.
Миниатюра: Введение: Термин gross-up (увеличение) в финансовом мире относится к процессу увеличения выплаты, чтобы гарантировать, что получатель получит чистую сумму, которую он ожидает, даже после удержания налогов или других сборов. Понимание Gross-Up:
Специалисты «Координационного совета сферы массового персонала» рассмотрят главные из них и способы адаптации к этим требованиям. Современный рынок труда претерпевает значительные изменения, и эти метаморфозы затрагивают не только структуры организаций, но и подходы к процессу найма. В условиях глобализации, цифровизации и текущей политической обстановки компаниям необход
Руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, Дарья Галь расскажет про основные стратегии и подходы, которые позволяют существенно сократить сроки поиска.Позиция главного инженера проекта (ГИП) в строительной отрасли стала одной из самых востребованных и сложных для закрытия. ГИПы — это высококвалифицированные
Руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, Дарья Галь приводит 5 кейсов, когда эти навыки сыграли ключевую роль.Современный рынок труда все чаще диктует условия, в которых наличие исключительно профессиональных навыков больше не является залогом успеха. В последнее время на первый план выходят софтскиллс — на
Миниатюра: Onboarding - это процесс, который помогает новым сотрудникам адаптироваться к новой компании и успешно влиться в коллектив. Это не просто набор формальных процедур, а комплексный подход, направленный на повышение продуктивности, мотивации и удовлетворенности работой.
Миниатюра: В эпоху стремительных изменений, цифровизации и глобализации, традиционные иерархические структуры управления все чаще сталкиваются с вызовами. В ответ на эти вызовы набирает обороты концепция децентрализованной организационной структуры (Decentralized Organizational Structure).
Какие основные ошибки делают люди, решившие использовать какую-либо систему тайм-менеджмента? Что не учитывают? Это основной вопрос – причины, по которым тайм-менеджмент не работает, ошибки и их последствия. В этой статье мы разберем эти ошибки. Люди, решившие использовать систему тайм-менеджмента, часто совершают несколько глобальных ошибок:
Николай Старостин, преподаватель Русской Школы Управления (РШУ), эксперт-практик в области управления персоналом, рассказывает, что такое грейдирование, когда оно нужно, как внедрить и какие методы использовать.
Миниатюра: Гибридная организационная структура представляет собой комбинацию двух или более различных структур, таких как функциональная, дивизионная, матричная и т.д. Она позволяет организациям использовать преимущества каждого типа структуры, адаптируясь к изменяющимся условиям и задачам.
Миниатюра: Human Process Intervention (HPI) - это подход к изменению, который фокусируется на поведении и взаимодействиях людей в организациях. HPI стремится улучшить производительность, коммуникацию, командную работу и культуру, работая непосредственно с групповыми процессами и динамикой.
Как относитесь к франчайзи, которые для открытия бизнеса используют кредит в банке? Или предпочитаете партнеров, которые открываются полностью на свои средства? Каждый бизнесмен неизбежно сталкивается с вопросами, связанными с кредитами и средствами, полученными от банков. Однако психология предпринимателя, который строит собственный бизнес, отличается от психологии наемног
Очередная пятничная подборка юмора Новые задачи на собеседованиях
