О плюсах и минусах интеллектуального и физического труда рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Этот вопрос вызывает массу споров, и единого ответа на него нет. Каждый вид труда имеет свои особенности, недостатки и преимущества. Согласно результатам исследований ученых из Парижского института мозга, умственный труд часто требует не меньшего напряжения, чем
Подробности рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.В профессиональных кадрах заинтересована каждая компания, ведь результат работы зависит не только от продукта, но и от уровня специалистов. Для создания сильного кадрового состава необходимо разработать планы развития для сотрудников. Каждый специалист обладает определенным набором навык
Эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг рассказали, какую помощь своим сотрудников в кризисные периоды оказывают работодатели за рубежом. Эпидемия COVID19 добавила проблем бизнесу во всем мире. А в РФ положение ухудшается еще и из-за СВО и постоянно вводимых санкций со стороны западных государств. Во время и после эпидемии COVID19 В период самоизоляции все рабо
Рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг. Казалось бы, получение новой должности, особенно если это повышение, — событие радостное и, порой, долгожданное. Но не всегда такое предложение подходит работникам по разным причинам. Как вежливо и грамотно отказаться и остаться в коллективе,
Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, как руководители поддерживают рабочую атмосферу в коллективах, справляются с конфликтами в команде и налаживают связь между сотрудниками. В исследовании приняли участие 1220 человек: представители компаний из разных отраслей и разных регионов России. Атмосфера в коллективах и уровень доверия
Очередная пятничная подборка юмора Сложности
Владелец бренда HYDE, основатель блога "Кофейный навигатор" Сергей Бабуров объяснил, как управлять командой.Управление командой в кофейне — это важнейший элемент, от которого напрямую зависит успех бизнеса. Правильная организация работы сотрудников не только влияет на общую атмосферу заведения, но и определяет качество обслуживания клиентов, что в конечном итоге формирует лояль
Лишь один из четырёх сотрудников российских компаний может назвать своего руководителя действительно удачным. Эксперты СберУниверситета провели исследование, в котором выделили девять типов деструктивного поведения руководителей и проанализировали, как это тормозит развитие компании. Основой исследования стали обзор научной литературы, экспертные интервью и опрос 518 сотр
Работодатель не обязан предупреждать работников за два месяца о повышении окладов, если они не возражают против этих изменений. Об этом сообщили специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф». Согласно общим правилам, изменение условий трудового договора возможно только по обоюдному соглашению сторон, оформленному в письменной форме. При этом работодатель должен уведом
Миниатюра: Что такое EVP? Employee Value Proposition (EVP) – это четкое и лаконичное описание того, что организация предлагает своим сотрудникам взамен на их труд. Это не просто список преимуществ, а скорее обещание, которое организация дает своим работникам. EVP должна отвечать на вопрос: "Почему сотрудник должен работать именно в этой компании?" Она должна отражать ценности организации, ее кул
Миниатюра: В наше время, где социальные сети и интернет-платформы играют ключевую роль в жизни людей, поиск работы также претерпел значительные изменения. Помимо традиционного резюме и собеседования, все чаще применяется cybervetting - процесс проверки кандидатов на должность путем поиска и анализа информации о них в сети. Что такое Cybervetting? Cybervetting - это комплексный подход к оценке ка
Миниатюра: В мире бизнеса, где фокус смещается с привлечения клиентов на создание долгосрочных отношений, важно понимать не только ценность клиентов (CLTV), но и ценность сотрудников (ELTV). Employee Lifetime Value (ELTV) – это метрика, которая измеряет общую ценность, которую приносит сотрудник компании за все время работы. Она учитывает не только его непосредственный вклад, но и его влияние на
Если работодатель направляет сотрудника на обязательный медосмотр в выходной день, это приравнивается к привлечению к работе в выходной. Соответственно, для этого нужно получить от сотрудника письменное согласие, а сам день должен быть оплачен в двойном размере. Об этом сообщил Роструд в своем телеграм-канале.
Миниатюра: Культурный фреймворк (Culture Framework) – это мощный инструмент, который помогает понять и интерпретировать поведение людей в разных культурах. Он позволяет нам осознавать собственные культурные предубеждения и находить точки соприкосновения с представителями других культур. Что такое Культурный фреймворк? Культурный фреймворк – это набор ценностей, убеждений, норм и
Миниатюра: Что такое Compa-Ratio? Compa-Ratio, сокращенно от "Compensation Ratio", является инструментом, используемым в управлении персоналом для оценки конкурентности зарплаты сотрудников относительно рыночных ставок. Он представляет собой отношение фактической зарплаты сотрудника к средней рыночной зарплате для аналогичной должности. Как рассчитать Compa-Ratio: Compa-Ratio = (Фактическая зарплата сот
С 1 сентября в России начал действовать закон, который внёс изменения в статью 152 Трудового кодекса, регулирующую оплату сверхурочного труда. Об этом сообщается на официальном портале правовой информации. Теперь при расчете оплаты за сверхурочную работу работодатели будут учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты Сверхурочные работы в первые два часа будут оплачиват
Миниатюра: Cost to Company (CTC) - это общая стоимость, которую компания несет на сотрудника за год. CTC - это не просто зарплата, которую получает сотрудник, а комплексный показатель, включающий в себя все расходы, связанные с его работой. Понимание CTC важно как для сотрудников, так и для работодателей. Основные компоненты CTC:
Очередная пятничная подборка юмора Правильный формат резюме
Миниатюра: В современном динамичном мире труда все чаще встречается явление, которое получило название "бумеранг-сотрудник". Это люди, которые, покинув компанию, возвращаются обратно спустя какое-то время. Почему они возвращаются? Причины могут быть разнообразны: