HR-отделы всё чаще сталкиваются с вопросами защиты персональных данных сотрудников. В условиях роста киберугроз блокчейн и криптография могут стать надежными решениями для повышения безопасности и минимизации рисков. Рассмотрим их преимущества.Зачем HR-отделам нужна защита персональных данных? Персональные данные сотрудников, такие как банковские реквизиты, паспортные данные,
Рекрутинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного трендам 2024 года в сфере заработных плат и бонусов и прогнозам и ожиданиям на 2025 год. В опросе приняли участие 2511 профессионалов и представители 837 компаний-работодателей из различных сфер деятельности и регионов России. Взгляд работодателей
Многие руководители часто задумываются о том, что на самом деле движет людьми, и как заставить команду работать с полной отдачей.На своём опыте Михаил Москотин, бизнес-тренер, коуч, психолог, эксперт в области продаж и soft skills убедился: мотивация — это искусство, которое требует знаний, гибкости и терпения, а не универсальная формула. И чтобы достичь успеха, важно избавиться от веры
Меня зовут Сафиуллин Айрат Рашитович, я работаю в сфере недвижимости более 10 лет и часто встречаюсь с вопросами, связанными с подбором, адаптацией и развитием персонала.
В цифровую эпоху HR-отделы обрабатывают большие объемы данных сотрудников, что делает управление персоналом уязвимым к киберугрозам. Опыт индустрии цифровых активов, где защита данных на первом месте, может стать ценным источником решений.Почему данные сотрудников под угрозой? HR-отделы собирают и хранят конфиденциальные сведения, включая паспортные данные, семейное положение,
Цифровое рабочее пространство — это среда, объединяющая современные технологии, корпоративные процессы и персонал. Для ее формирования важно не только выстроить автоматизацию бизнес-процессов, но и сделать сотрудников полноценными пользователями информационных систем и цифровых инструментов. Это способствует и упрощению коммуникаций, и повышению производительности труда к
Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и узнала о карьерных и профессиональных планах россиян на 2025 год. Опрос показал, что 28% респондентов собираются сменить место работы, и у них есть на это веские причины. Почему хотят уволиться Среди тех, кто задумывается о смене работы, наиболее частыми причинами стали: — низкая зарплата — 47%; — отсутствие возможностей для профес
Рассказываем 4 фатальных ошибки при его составлении (+1 секретный совет от нашего HR-специалиста).Что важнее: одежка или ум? Знатоки уверенно скажут: "Ум!". А рекрутеры тактично промолчат. Ведь для первичного отбора кандидатов им надо просмотреть сотни портфолио. И выбрать тех, кого затем оценивать по уму. Итак, при трудоустройстве ваша "одежка"— это резюме. Рассказываем 4 фатальных о
В условиях растущей конкуренции на рынке труда компании стремятся оптимизировать кадровые процессы и улучшить стратегию управления персоналом.
Сегодня, наряду с привлечением новых специалистов, перед работодателями стоит не менее важная задача – удержание текущих сотрудников. В современных реалиях долгосрочное эффективное сотрудничество и здоровая атмосфера в коллективе во многом зависят от лояльности персонала. Эксперт рынка труда и директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина отмечает: основной вывод
Большинство россиян (61%) в 2024 году назвали баланс между работой и личной жизнью главным фактором, который способен удержать в одной компании более 5 лет. Это показал опрос, который провели эксперты кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в экосистему hh.ru). На втором месте в рейтинге причин, по которым сотрудники готовы задержаться – индексация заработ
Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix, подвела итоги года и выделила три метода поиска новых сотрудников, которые стали самыми популярными на рынке труда в уходящем году. Приглашение специалистов 50+
В отличие от большинства отраслей в IT сегодня достаточно кадров. Количество резюме превышает число открытых вакансий, соискатели активно конкурируют друг с другом. Это подтверждается статистикой: индекс hh.ru (соотношение количества резюме и количества вакансий) в профобласти «информационные технологии» растет каждый месяц, а в ноябре достиг 8,8.
Лояльность сотрудников часто недооценивают, воспринимая ее как субъективный фактор, который трудно измерить и практически невозможно использовать для достижения бизнес-целей.
Эксперт: Наталья Антропова, HR и бизнес-партнер «Сибирский Банный Чан»
В 2025 году выбор времени для отпуска может повлиять не только на размер отпускных, но и на продолжительность отпуска. Наталья Антропова, HR-бизнес-партнер компании «Сибирский Банный Чан» рассказала о том, в какие месяцы выгоднее взять отпуск в 2025 году.
Миниатюра: В современном мире трудовых отношений нередки ситуации, когда работодатель вынужден уволить сотрудника, не предоставляя ему стандартный период уведомления. В таких случаях встает вопрос о компенсации, которую должен получить работник за фактическое отсутствие уведомления.
В Германии водители страшатся так называемого "Идиотентеста" (теста на идиота), который грозит нарушителям правил дорожного движения. Представьте: сидите вы дома, наслаждаетесь вечером, и вдруг получаете письмо с фотографией своей машины и штрафом за превышение скорости на 20 км/ч. В Германии разрешено ехать по городу со скоростью не выше 50 км/ч. Ну что ж, штраф заплатили, пережили.
Миниатюра: Анализ потребности в обучении (Training Needs Analysis, TNA) – это систематический процесс определения того, какие знания, навыки и компетенции необходимы сотрудникам для эффективного выполнения своих задач. Он помогает понять, какие учебные программы и тренинги нужно разработать, чтобы максимально эффективно повысить производительность и результативность сотрудников. Заче
Миниатюра: В современном мире, где информация доступна в огромных количествах, а конкуренция высока, умение эффективно управлять своим временем становится не просто ценным навыком, а жизненной необходимостью. Time is money - говорят нам с детства, и это действительно так. Что такое Время — это производительность?