На фоне публикаций и опровержений об увольнениях в авиа- и железнодорожной отраслях платформа Dream Job проанализировала отзывы, оставленные в 2025 году сотрудниками компаний, работающих в сфере перевозок и логистики. В выборку вошли мнения как действующих работников (52,6%), так и тех, кто уволился в течение года (47,4%). По совокупной оценке всех параметров, средний уровень удовлетворённо
Dream Job: нездоровая атмосфера в коллективе для россиян хуже низкой зарплатыНездоровая атмосфера в коллективе для россиян хуже низкой зарплаты, сложного графика, переработки и проблем с руководством, следует из исследования платформы с отзывами о работодателях Dream Job. Самая частая причина увольнений – тяжелые или небезопасные условия труда, которые упоминались в 59,3% отзывов. За ни
Сегодня ИПР - это уже не просто HR-формальность, а инструмент, который напрямую связывает карьерные цели сотрудника с задачами компании. При грамотном подходе план помогает развивать навыки, укреплять вовлечённость и приносить бизнесу реальный результат. Мы хотим, чтобы вы посмотрели на ИПР как на живой, работающий механизм, а не на бюрократическую таблицу.
Эффективное развитие сотрудников начинается с четко сформулированных целей. Методология SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) является признанным стандартом для постановки целей, обеспечивая их ясность, измеримость и достижимость. Эта форма разработана для того, чтобы помочь сотрудникам и руководителям совместно формулировать цели развития, которые будут не только амбициозными
Чек-лист для мониторинга прогресса по ИПР (индивидуальному плану развития)Вид документа: Чек-лист
С развитием информационных технологий в России резко вырос спрос на ИТ-специалистов. С развитием информационных технологий в России резко вырос спрос на ИТ-специалистов. Сегодня нужны разработчики, тестировщики, аналитики, DevOps-инженеры, дата-сайентисты и другие профессионалы. Но подготовка кадров не всегда успевает за изменениями на рынке. Многие выпускники приходят на работу
Оценка компетенций является ключевым элементом системы управления талантами, позволяя выявлять сильные стороны сотрудников, определять зоны для развития и принимать обоснованные решения о карьерном росте, обучении и вознаграждении. Эта анкета разработана для проведения структурированной и объективной оценки компетенций сотрудников. Мы хотим, чтобы вы использовали этот инст
Почему даже те, кто обжигался десятки раз, снова клюют на обещания «лёгких денег», «гарантированного роста», «уникального метода»?Потому что клюёт не сознание. Клюёт — травма. Не ты взрослый. А ты — испуганный, голодный, уставший. Которому пообещали, что теперь — всё будет иначе. Потому что мозг не хочет трудного — ему нужны дофамин и быстрый кайф. Потому что эмоции принимают решен
Ежегодная оценка персонала, известная как «performance review», для многих стала синонимом стресса и бюрократии. Менеджеры тратят недели на заполнение документации, а сотрудники с тревогой ждут вердикта, который часто кажется оторванным от их реальной работы в течение года. В результате ценность подобного процесса снижается, а демотивация растет.
Обучение - не просто расходы, а вложение в развитие компании. Чтобы это вложение приносило реальную отдачу, важно уметь его измерять. Для HR-менеджеров и HRBP оценка эффективности программ - ключ к пониманию того, что действительно работает, а что требует доработки. Это помогает не только улучшать обучение, но и доказывать его ценность бизнесу. В этом материале мы собрали основные под
Очередная пятничная подборка юмора Собеседование из фильма
Мини-лекции – это важный компонент интерактивного обучения, особенно в контексте корпоративных тренингов и тимбилдингов. Эти короткие, но информативные выступления помогают участникам усваивать новую информацию и обобщать уже изученное.Важность мини-лекций в корпоративном обучении
Почему твои коллеги ведут себя, как в песочнице (и ты тоже)Ты думаешь, у тебя плохие коммуникации? А у тебя — детсад на планёрке. Ты говоришь: «Мы не договариваемся». А на деле: - Кто-то обижается — и молчит. - Кто-то учит жизни — и всё контролирует. - А вот «Взрослых» в комнате — ноль. По Эрику Берну, внутри нас живут три состояния: Ребёнок, Родитель, Взрослый. И именно они определяют, как
В любом коллективе есть свой невидимый «шум» - скрытые обиды, пассивная агрессия, назревающие конфликты.
Русская Школа Управления (РШУ) узнала об изменениях HR-стратегий российских компаний в условиях обострившейся конкуренции за кадры. Результаты показывают, что работодатели вынуждены применять комплексный подход, сочетая финансовые и нематериальные стимулы, чтобы привлекать и удерживать ценных сотрудников.
Когда команда перестаёт обсуждать сложное — напряжение не исчезает. Оно копится.Когда команда перестаёт обсуждать сложное — напряжение не исчезает. Оно копится. Вроде всё вежливо, но ощущение, будто работаешь в минном поле. Где не ясно: что не так, кто обиделся, когда всё взорвётся. Проекты стопорятся. Люди ходят мимоходом. И никто не может точно сказать — что пошло не так. А пошло
Корпоративное обучение не стоит на месте - технологии развиваются, ожидания сотрудников растут, а бизнесу всё чаще нужны гибкие и точные решения. Мы хотим, чтобы вы легко ориентировались в изменениях, поэтому собрали ключевые тренды 2025 года. Они помогут HR-менеджерам и HRBP вовремя перестраивать подходы и усиливать эффективность программ развития. Вас ждёт сжатый обзор, экспертные
Искусственный интеллект (ИИ) стремительно трансформирует различные сферы нашей жизни, и корпоративное обучение не является исключением. ИИ предлагает беспрецедентные возможности для персонализации, автоматизации и повышения эффективности образовательных процессов. Однако, как и любая мощная технология, ИИ требует ответственного и этичного подхода к внедрению и использовани
В условиях стремительного развития технологий и постоянно меняющегося рынка труда, внедрение инновационных образовательных технологий становится не просто преимуществом, а необходимостью для любой прогрессивной компании. Новые подходы к обучению, такие как VR/AR, искусственный интеллект, микрообучение и геймификация, открывают беспрецедентные возможности для повышения эффек
Иногда сотрудникам приходится переезжать в другой город или регион по производственной необходимости, что происходит по предварительному согласованию с работодателем. В таких случаях возникает вопрос: какие гарантии и компенсации положены при переезде? На этот вопрос ответил Роструд в своем телеграм-канале. Что считается другой местностью? Под другой местностью понимается те