Московский рынок рекрутмента насыщен предложениями, но лишь немногие агентства действительно понимают специфику столичного HR. Представляем вам рейтинг лучших кадровых агентств Москвы, которые доказали свою эффективность реальными кейсами. Рейтинг составлен ведущими экспертами HR-сферы.
Мы хотим, чтобы вы, как HR-специалисты и руководители, могли эффективно использовать внутренний экспертный потенциал вашей организации для создания высококачественных и востребованных обучающих программ. Эта инструкция призвана стать вашим пошаговым руководством в этом процессе, от идеи до реализации и оценки эффективности.Вид документа: Инструкция
Офисная сказка с неожиданным финаломВ старом-престаром Королевстве Офисии, где проекты текли рекой, а кофе — морем, жила-была Принцесса Эмпатия. В отличие от прочих принцесс, она не ждала принца, а регулярно спасала проекты, команды и нервы. Главным врагом королевства был Тролль Дедлайн. Огромный, волосатый и очень пунктуальный. Каждый месяц он выходил из своей пещеры и начинал гр
Педагогический дизайн – это гораздо больше, чем просто подготовка учебных материалов. Это комплексный и продуманный процесс, который охватывает все этапы обучения: от тщательного планирования и разработки программ до их проведения.Все начинается с глубокого анализа: важно понять, где сейчас находятся участники обучения – какие у них знания, навыки и опыт, а также какие вызовы и
Многие руководители считают, что поздно предпринимать какие-то меры, если сотрудник пришел с заявлением на увольнение. Но на самом деле все не так однозначно. Каждая история в подобном случае будет уникальной, поэтому и действовать можно по-разному. Решение отпустить сотрудника или попытаться его удержать должно быть продуманным и взвешенным. О том, быть или не быть, рассказывает
Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного трендам на рынке труда, сложившимся к середине 2025 года в сфере производства строительных материалов. В опросе приняли участие представители компаний из различных регионов России — менеджеры среднего и высшего звена, сотрудники HR-подразделений, руководители и собственники. Общие тренды
В практике каждый пятый работодатель столкнулся с ситуацией, когда сотрудник приступает к обязанностям, но уклоняется от официального оформления. По данным Роструда, 37% таких инцидентов завершаются судебными разбирательствами с компенсациями, превышающими стандартные выплаты в 2.5 раза. Феномен отказа от подписи представляет собой юридическую опасность Финансовые последствия
В условиях турбулентности рынка труда, продиктованной экономическими санкциями, цифровизацией и сменой поколенческих ценностей, окладно-премиальная система оплаты труда (ОПС) демонстрирует удивительную устойчивость. Согласно последним исследованиям HeadHunter и SuperJob, она сохраняет лидирующие позиции, охватывая порядка 82% российских компаний различных отраслей и масштабов – от м
Сегодня каждый HR-менеджер и HRBP сталкивается с реальностью: персонализированный подход к развитию сотрудников - давно не излишество, а необходи мый элемент успешного бизнеса. Коллеги, мы все хотим, чтобы наши сотрудники росли не абстрактно, а действительно по своим амбициям и в русле нашей стратегии. В этих заметках мы объясним, как грамотно организовать индивидуальные траектории
Выбор метода обучения определяет всё: темпы развития и реальную отдачу от ваших программ. Мы хотим, чтобы HR-менеджеры принимали этот выбор не из привычки, а осознанно - в привязке к задачам и особенностям вашей компании. Ниже раскладываем самые нужные подходы и удобную таблицу для быстрого ориентирования.
Эффективное обучение сотрудников является фундаментом успешного развития любой компании. Однако, в условиях постоянно меняющегося рынка и разнообразия обучающих технологий, выбор наиболее подходящего метода обучения может стать непростой задачей.Вид документа: План
Выбор подходящего метода обучения является ключевым фактором успеха любой корпоративной программы развития. Разнообразие доступных подходов может быть ошеломляющим, и каждый из них обладает своими уникальными преимуществами и недостатками. Цель этой таблицы - предоставить HR-специалистам и руководителям четкое и структурированное сравнение наиболее распространенных методо
План Индивидуального Развития (ИПР) — это мощный инструмент, который помогает сотрудникам систематизировать свои карьерные цели, определить необходимые для их достижения навыки и знания, а также спланировать конкретные шаги по развитию. Для HR-специалистов и руководителей ИПР является ключевым элементом в управлении талантами, позволяя выявлять потенциал, повышать вовлеченно
Ты не управляешь людьми — ты создаёшь систему, где им не надо выбирать между тобой и собой. Контроль — не про силу Контроль — про страх. Страх, что без тебя всё посыпется. Что никто не справится. Что ты — единственный, кто «по-настоящему включён». Это ложь, в которую удобно верить. Потому что в ней ты — герой. А в реальности — ты **бутылочное горлышко**. Узкое. Уставшее. Что делает ко
Цифровизация обучения часто не оправдывает ожиданий: технологии внедрены, бюджеты освоены, а эффект отсутствует. Какие ошибки мешают бизнесу получить отдачу от EdTech-решений – рассказывает Евгений Кузнецов, основатель VR Supersonic (резидент «Сколково»).Рынок цифровых образовательных технологий для бизнеса сегодня переживает бум. Новая норма удаленной работы и меняющиеся требования
Очередная пятничная подборка юмора Активный поиск работы
Ты зевнул, пока читаешь? Возможно, просто потому, что я написала это слово. Зевота — заразна. Но это не магия. Это зеркальные нейроны. Они — как невидимый Wi-Fi между нами. Считывают движения, эмоции, даже дыхание других людей — и включают в тебе настройку. Именно они делают возможным: • эмпатию, • обучение через наблюдение, • синхронность в команде. Gallup показали: люди с нарушени
Кадровый дефицит остается одной из главных проблем для российского бизнеса. Русская Школа Управления (РШУ) опросила HR-специалистов и управленцев и выяснила, как компании ищут и нанимают сотрудников в условиях нехватки квалифицированных специалистов. Ставка на внешний рынок и кадровый резерв* 90% компаний закрывают ключевые вакансии через открытый рынок труда: публикуют объявле
Инвестиции в обучение сотрудников должны приносить ощутимую отдачу. Но для HR-менеджеров и HRBP часто встает вопрос: как доказать руководству, что курсы и тренинги реально работают, а не просто тратят бюджет? Мы хотим, чтобы вы могли легко показать эффект обучения на языке цифр - понятном даже CEO, который мыслит категориями прибыли, KPI и стратегий.
Ты не видишь саботаж сразу. Он не кричит, не портит намеренно, не хлопает дверью. Ты не видишь саботаж сразу. Он не кричит, не портит намеренно, не хлопает дверью. Он просто не включается. «Не в ресурсе». «Не успел». «Не уверен». И вот — проект замирает. Как будто кто-то выдернул вилку из розетки. Это — саботаж. Молчаливый, завуалированный, разрушительный. Как он проявляется?