Даже рядовой сотрудник, некачественно выполняющий свою работу вполне способен разрушить все, что создавали десятки его коллег, реализуя множество бизнес-процессов. Что уж говорить про «вредителя» в руководстве? Распознать безответственного «топа» бывает непросто. Эксперты аутстаффингового агентства «Ваш кадровый советник» рассказывают, как сделать это своевременно.
Высококвалифицированные специалисты – это особенный пласт иностранных работников, которые требуют несколько иного подхода при трудоустройстве. ВКС – это специалист, который помимо опыта работы в какой-либо сфере, имеет еще и достижения в этой области, и размер оплаты его труда составляет не менее 167 тысяч рублей в месяц (исключение «Сколково», «Сириус» и другие особые зоны). Тру
Тестировщик игрушек должен работать 1 час в день, получать зарплату конфетами и возможность раз в год отправиться в любой парк развлечений мира за счет компании. Фабрика игрушек Alatoys взяла на работу 5-летнего тестировщика игрушек. Компания “Алатойс” , производство которой расположено в городе Йошкар-Ола, взяла на работу ребенка в возрасте 5 лет. В вакансии, опубликованной на попу
Собеседование похоже на первое свидание. Вы проверяете компанию и людей, с которыми встречаетесь, а они оценивают вас. Вы все ищете какие-то признаки того, что это может привести к новому свиданию или даже долгосрочным отношениям. Во время собеседования происходит аналогичная оценка. Делаете ли вы что-то, что может оттолкнуть интервьюера?
Отсутствие печати работодателя в табеле учета рабочего времени не считается нарушением. Такое разъяснение дали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Ведение табеля необходимо, прежде всего, для учета времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Данная обязанность работодателей закреплена в статье 91 ТК РФ. Отсутствие табеля само по себе является нарушен
Если ситуация вокруг персонала становится нестабильной, им тяжело работать. Причем нестабильность может быть любой – от новостей в мире до сложной обстановки внутри семьи и на работе. Все это накладывается на состояние сотрудников, выбивает их из колеи и не дает эффективно работать. Компания может на это влиять с помощью разных EAP-программ (employee assistance program) и давать персоналу моти
В условиях постоянной смены новостного фона и нестабильного состояния экономики в большинстве компаний сотрудники сталкиваются с проблемами ментального здоровья. Если им не оказать своевременную помощь, резко учащаются больничные и увольнения, люди работают неэффективно и создают серьезные репутационные и финансовые риски для любого бизнеса.
Для IT-стартапов и компаний на стадии масштабирования нанимать сотрудников формата «и швец, и жнец, и на дуде игрец» – это типичная ситуация. Дело даже не в экономии ФОТ.На стадии создания или роста, будем откровенны, не всегда есть понимание, какой должна быть структура компании, каким штатное расписание, как распределить обязанности.
Мы проводим много времени, рассматривая стоковые фотографии, и пришли к выводу, что средний стоковый фотограф никогда не работал на настоящей работе - никогда. Как еще объяснить такое изображение "удаленной работы"?
В апреле текущего года, Coleman Group провёл исследование о реакции компаний на произошедшие события, а также выяснил, какие меры было решено предпринять для стабилизации ситуации.После начала специальной военной операции бизнес в России столкнулся с огромным количеством вызовов, к которым можно отнести проблемы с логистикой, банковские и валютные риски в виде приостановки действия
Каждому руководителю очень важна личная энергоэффективность и управление временем. О том как это грамотно сделать расскажу я, Марина Егорова, международный спикер, основатель компании по подбору и обучению бизнес-ассистентов «Smart&Talented». Мы уже много лет обучаем ассистентов правильно управлять эффективностью руководителя, распределять задачи в течение дня, вести календарь, н
Очередная пятничная подборка юмора Будни рекрутера
Как прописать местность выполнения работы, чтобы исключить риски?Местом работы сотрудника является офис компании в Москве, но физически он будет, скажем, в Нижнем Новгороде. Это можно считать удаленкой, разъездной работой или командировкой – все зависит от того, как будет указано в документах и согласовано с человеком. Зачем в договоре нужно указывать место работы и как правильн
В период глобальных преобразований компании, следуя за рынком, меняют вектор развития. При этом изменений требует и подход в управлении сотрудниками, что влечет за собой потери ключевых сотрудников и падение эффективности работы целых команд. Мировая практика давно использует ценностный подход в бизнесе для надежной склейки команды и получения дополнительных выгод. Какая сего
Бывает, что сотрудники неожиданно увольняются. Хорошо, если их могут подменить, а если уходит человек, занимающий важную должность? Такие ситуации – испытание для бизнеса, но их можно преодолеть легче, если быть готовым.Бывают ситуации, когда сотрудники неожиданно увольняются. Хорошо, если их могут подменить коллеги, а если уходит человек, который занимает важную должность, обесп
Если дата начала работы не указана в трудовом договоре, то приступить к выполнению трудовых обязанностей надо на следующий день после вступления договора в силу. Об этом, а также о том, когда начинает действовать трудовой договор, специалисты Роструда сообщили в телеграмм-канале. Чиновники напоминают: условие о дате начала работы включается в трудовой договор в обязатель
Бывает так, что гражданства одной страны человека лишили, а гражданство другой еще не выдали. Вот и получается, что документов, подтверждающих гражданства, у него нет. Как в таком случае ему устроиться на работу рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Гражданство нужно для депортации Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в
Отъезд из России специалистов различных отраслей сделал российский трудовой рынок привлекательным для иностранцев, в первую очередь, конечно, из соседних республик. Крепкий рубль, относительно высокие зарплаты и недорогое съемное жилье делает трудоустройство в России очень выгодным предприятием. Многих иностранцев от трудовой миграции останавливает лишь неопределенность с
Строительная сфера, как и многие другие в России, сейчас переживает не самые лучшие времена. Накопилось довольно много значительных проблем: снизилась общая покупательская способность населения, платежеспособные граждане начали уезжать из страны, а после 21 сентября произошли изменения уже на кадровом рынке. О том, как частичная мобилизация повлияла на рекрутинг в строительной
2022 год наполнен массой разных политических, экономических и социальных событий, которые так или иначе влияют на рынки, а их игроки, в свою очередь, должны на них реагировать. Не исключение и рынок строительного персонала, из-за особенностей которого, нынешняя ситуация оказались для него судьбоносной. Вместе с экспертами компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-ста