С соискателем на вакансию был подписан ученический договор. Возможно ли его допустить к исполнению трудовых обязанностей? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».
В этом материале руководитель направления развития персонала цифрового финансового сервиса Lime Александра Хольман рассказала об опыте создания корпоративной библиотеки. В Lime корпоративная библиотека существует давно. В нашей компании для каждого сотрудника составляются индивидуальные планы развития. Для выполнения этих планов, в том числе, нужно изучать тематическую литер
Результаты исследования Русской Школы Управления.Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, как изменился подход компаний к удержанию персонала из-за дефицита кадров и каких сотрудников они стараются отговорить от увольнения в первую очередь. В исследовании приняли участие 1378 человек: представители компаний из разных отраслей и разных регионов России.
Дефицит на рынке труда заставляет бизнес пересматривать отношение к претендентам на открытые вакансии. Сегодня 99% компаний так или иначе готовы повторно рассматривать тех соискателей, которым ранее уже отказывали, причём каждая шестая из них не ставит для этого вообще никаких условий.
В топ-3 тревожных «звоночков» вошли конфликтность, частая смена работы и негатив в адрес бывших коллегДалеко не всегда работодатели отказывают соискателям в трудоустройстве из-за несоответствия требованиям вакансии. Порой даже квалифицированный специалист попадает в стоп-лист из-за личных особенностей. Аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему
Несмотря на всеобщий тренд перехода с "удаленки” в офисы, большинство компаний все же продолжают работу в удаленном или хотя бы гибридном формате. Поэтому создание по-настоящему сплоченной команды - серьезная задача, стоящая перед HR-отделами и руководителями.
При этом почти 50% профессионалов готовы к зарплате ниже рынка ради работы в компании с сильным HR-брендом.Рекрутинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного изучению значения HR-бренда компании для работодателей и работников. В опросе приняли участие 2134 респондента — специалисты и представители компаний-работодателей. Взгляд профессионалов Подавл
Стоит ли соглашаться на такую зарплату, можно ли отказаться, по каким причинам компания вынуждена прибегать к такой мере, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.Работодатель в некоторых случаях имеет право выплачивать заработную плату в натуральной форме. Это может быть например, продукция, производимая и реализуемая организацией. Какой быв
Тонкости прохождения этих шагов раскрывают специалисты «Координационного совета сферы массового персонала». В условиях динамично развивающегося рынка, где потребности бизнеса меняются с каждым днем, компании сталкиваются с задачей не только привлечения квалифицированных специалистов, но и формирования идеальной команды. Массовый подбор персонала – это процесс, требующий
Подробнее об этом рассказывает руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, Дарья Галь.Программы признания и вознаграждения стали играть ключевую роль в обеспечении вовлеченности, удовлетворенности и удержания сотрудников. Сейчас бизнес все больше внимания уделяет инновационным стратегиям мотивации персона
Подробнее об этом рассказывает руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, Дарья Галь.Поколение Z, часто называемое зумерами, стремительно входит в кадровые резервы, принося с собой уникальные навыки, ценности и ожидания. Представители этого поколения, родившиеся в период с конца 1990-х до начала 2010-х годов, выросл
Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания. Это уточнили специалисты Роструда на платформе «Онлайнинспекция». Согласно статье 192 Трудового кодекса, работодатель вправе применять дисциплинарные меры за проступки, такие как ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей по вине работника. Эти меры включают: замечание; выговор; увольнение на соответствующи
Зачем считать стоимость найма, что нужно учесть в расчете в разных случаях и для разных позиций, и как её снизить, рассказала Надежда Волкова, HR BP, LANTA Talent Solutions.Что такое стоимость найма? Стоимость найма – это общая сумма, которую компания тратит на привлечение и трудоустройство нового сотрудника. Она включает расходы:
На собеседовании задача кандидата не только ответить на вопросы, но и показать себя с лучшей стороны. Для HR-специалистов это особенно важно, поскольку они ежедневно оценивают других и должны продемонстрировать, что могут быть образцом для подражания. Один из эффективных способов структурировать свои ответы — это метод STAR (Situation, Task, Action, Result), который помогает четко и логично изло
Привлечение работника к материальной ответственности возможно лишь при соблюдении определённых условий, а также с учетом ряда ограничений по сумме взыскания. Об этом напомнили специалисты Роструда в официальном телеграм-канале ведомства. Работодатель может привлечь работника к материальной ответственности при выполнении следующих условий:
В соответствии с коллективным договором заработная плата работников ежегодно индексируется. Обязательно ли при каждой индексации заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам? Да, обязательно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Русская Школа Управления (РШУ) и рекрутинговая компания get experts выяснили, как работодатели относятся к соискателям без опыта, которые сменили профессию после прохождения курсов профессиональной переподготовки, и влияет ли на принятие решение о приеме на работу возраст такого кандидата. В исследовании приняли участие 1200 представителей компаний из разных отраслей и разных регион