Социальная компетенция - это умение выстраивать отношения с другими. Частью её становится способность к признанию вклада других людей в общее дело. Такая способность крайне важна для любого участника любого сообщества – рабочего коллектива, дружеской компании или семьи. А для руководителя она становится важнейшим инструментом регулирования взаимоотношений в команде.
HR-стратегия — важный шаг для любой компании, стремящейся к устойчивому росту и адаптации в условиях дефицита и нестабильности рынка. Уже сейчас ясно, что 2025 год принесет новые вызовы и проблемы, которые HR необходимо будет решать.
АО «Навигатор» разрабатывает и внедряет решения на основе технологий виртуальной и дополненной реальности, а также искусственного интеллекта.
Цифровая эпоха диктует новые правила игры, в том числе и в лидерстве.
Положение о производственном контроле (ПК) на опасном производственном объекте (ОПО) – это локальный нормативный акт (ЛНА), обязательный для всех организаций, эксплуатирующих ОПО вне зависимости от класса опасности. Этот документ, в отличие от распространенного заблуждения, не ограничивается рамками отдельных ОПО, а распространяется на всю организацию в целом, охватывая все асп
Каждый работник имеет право на отпуск. Это, так сказать незыблемое правило для любого работодателя. При этом, для некоторых категорий работников необходимо предоставить дополнительные условия предоставления самого отдыха. К таким “особенным” работникам, относятся многодетные.
В современном мире управление персоналом выходит за рамки традиционных методов.
Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как изменились штаты компаний за 2024 год и чего работодатели ожидают в ближайшем будущем. В исследовании приняли участие 1108 человек: представители компаний из разных отраслей бизнеса и разных регионов России. Текучесть кадров: проблема усиливается
Как диджитализация в HR помогает сокращать сроки найма, снижать текучесть кадров и повышать мотивацию сотрудников?Современные вызовы HR: уроки из сферы недвижимости
В мире спорта подход к тренировкам и соревнованиям зависит от дисциплины: марафонцы и спринтеры используют разные техники, так как задачи у них принципиально разные. Например, марафонцы сосредотачиваются на выносливости, постепенном достижении цели, а спринтеры делают ставку на скорость и интенсивность. Эти принципы можно адаптировать и в корпоративной среде, где сотрудники от
Количество знаний в регионе напрямую влияет на уровень технологических разработок, поскольку именно знание является основой для инноваций и прогресса. В регионах с высоким уровнем образования и научных исследований создаются благоприятные условия для развития новых технологий. Это связано с тем, что наличие квалифицированных специалистов позволяет решать сложные задачи, раз
Меня зовут Айрат Даллас, я спортивный аналитик, который много лет изучает стратегии достижения успеха. За свою карьеру я видел, как зрелые тренеры и спортсмены, несмотря на возраст, находили новые вершины для покорения. Вместе с моим HR-директором мы используем эти подходы для вдохновения сотрудников с большим стажем, помогая им раскрыть потенциал и продолжать приносить ценные ре
Современный мир труда меняется с беспрецедентной скоростью. Цифровизация, автоматизация и глобальные кризисы создают неопределенность, которая заставляет многих задуматься: куда двигаться дальше. Опираясь на свой опыт, Михаил Москотин, бизнес-тренер, коуч, психолог, эксперт в области продаж и soft skills, выделяет четыре ключевых подхода к планированию карьеры, которые помогут вам
Отличный формат – стратегическая сессия. Одним из дополнительных эффектов – часто недооценённым – стратегической сессии является улучшение внутренних корпоративных коммуникаций.Почему это важно Несмотря на свою социальную природу, люди склонны рассматривать свою деятельность как обособленную, ведь результат работы будет оценён персонально для каждого. И это первая пробле
Благодаря литературе у нас перед глазами есть примеры самых разных успешных руководителей как российских, так и международных компаний. Характеры этих людей часто бывают противоположными, и это говорит о том, что единой правильной модели руководства не существует. Однако на своем опыте и опыте коллег, с которым регулярно и открыто общаюсь, могу выделить пять характеристик, кото
Как повысить вовлечённость сотрудников и укрепить командный дух? Мы в нашей компании нашли ответ в спортивных подходах.
14% компаний среди своих главных успехов 2024 года назвали автоматизацию HR-функций. А в 2025 году каждый десятый бизнес намерен технологически усовершенствовать работу с персоналом за счет автоматизации и нейросетей, выяснили аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как россияне планируют развивать свою карьеру и каких изменений в зарплате ожидают в 2025 году. Итоги опроса показывают, что большинство настроены на продвижение по службе и увеличение зарплаты. 60% планируют получить повышение: 40% опрошенных намерены добиться повышения в текущей компании и еще 20% — на новом месте работ
Рынок труда продолжает трансформироваться. Технологические прорывы, экономическая нестабильность и изменившиеся ожидания сотрудников формируют новую реальность для HR и работодателей. Какие тренды будут определять рынок труда в 2025 году? В статье рассмотрим ключевые из них.