Каждый раз, когда компания запускает программу обучения soft skills, возникает один и тот же ритуал.Тренер с горящими глазами рассказывает о лидерстве, участники рисуют ментальные карты, HR-отчеты пестрят цифрами: «охват — 95%», «удовлетворенность — 4.8 из 5». А потом всё возвращается на круги своя. Конфликты в команде не исчезают, клиенты жалуются на те же проблемы, а проекты горят из-за не
Получение работы на производственном предприятии открывает двери к стабильной и перспективной карьере. Но как выделиться среди множества кандидатов и произвести впечатление на работодателя? Успешное прохождение собеседования — это не просто демонстрация навыков, но и искусство представить себя как идеального претендента. Эксперт компании “Сибирский Банный Чан” рассказыва
«HR нанял — он и виноват». Знакомо? Так говорят, когда новый сотрудник не справляется, уходит через три месяца или «не вписывается в команду». Но действительно ли HR должен нести всю ответственность? Когда в компании растёт текучка, падает мотивация, а новых людей «как будто не туда нанимают», оказывается, что всё не так просто. Так кто на самом деле отвечает за найм: HR, руководитель от
Эксперты: современные IT-компании стремятся к сильной корпоративной культуреСовременные IT-компании стремятся не только к технологическим прорывам, но и к созданию сильной корпоративной культуры. Однако классические подходы, такие как тимбилдинги и мотивационные тренинги, уже не работают так, как раньше. Сегодня культуру формируют инновационные и неочевидные инструменты: х
Почему 90% тренингов по софт скиллам в B2B — это пустая трата денег (и как выжать из обучения максимум)Знакомо? Компания закупает «волшебные» тренинги по переговорам, управлению и эмоциональному интеллекту. Сотрудники два дня зевают в Zoom, получают сертификаты… А через месяц всё как было. Продажи не растут, конфликты не исчезают, клиенты всё так же уходят к конкурентам. В чём подвох? Б
Очередная пятничная подборка юмора Лучшее собеседование
О том, что такое профессиональный стандарт и НОК, когда они обязательны к применению, рассказала Элина Хачатурова, старший юрисконсульт, LANTA Talent Solutions. Что такое профессиональный стандарт?
В этой статье я поделюсь своими мыслями по поводу организации онбординга с использованием базы знаний, который поможет мне сократить время адаптации новичков и повысить их удовлетворенность первыми месяцами работы.В этой статье я поделюсь своими мыслями по поводу организации онбординга с использованием базы знаний, который поможет мне сократить время адаптации новичков и п
Разбираем, как правильно определить и понять аудиторию бизнес-тренинга. Уделяем внимание различным типам участников, их потребностям и мотивации, что позволяет тренерам адаптировать свои подходы и методики.Для успешного проведения бизнес-тренинга ведущему необходимо понимать основные принципы обучения взрослых. Как особенности взросления влияют на обучение? Каким образом уч
Рассматриваем основные аспекты организации бизнес-тренингов, включая содержание основных и завершающих блоков, а также методы развития навыков участников, поддержания их мотивации и создания продуктивной рабочей атмосферы.Эффективные бизнес-тренинги — это не просто скучные лекции и нудные упражнения. Они могут стать настоящим катализатором для роста и развития сотрудников.
Сотрудники имеют возможность получать свою заработную плату через почтовый перевод. Этот метод выплаты необходимо закрепить в трудовом или коллективном договоре, как указали эксперты Роструда. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата, как правило, выплачивается по месту работы или переводится на указанный работником банковский счёт. Условия
Можно ли работать меньше и при этом сохранять продуктивность? Русская Школа Управления (РШУ) и сервис по поиску работы Зарплата.ру провели исследование и выяснили, что большинство россиян готовы перейти на 4-дневную рабочую неделю. Однако при одном важном условии — уровень зарплаты должен остаться прежним. Готовы ли сотрудники работать 4 дня в неделю
Подробно рассмотрим основные подходы и схемы бизнес-тренинга, каждая из которых имеет свои плюсы и минусы.Основные подходы к бизнес-тренингу: трехфакторная модель Чтобы бизнес-тренинг действительно приносил результаты, необходимо решить три ключевые задачи:
Законодательство устанавливает несколько типов медицинских осмотров, каждый из которых выполняет свою уникальную функцию: Типы медицинских осмотров Предварительные: Проводятся при трудоустройстве. Периодические: Производятся в течение всей трудовой деятельности. Внеочередные: Назначаются по медицинским показаниям. Специальные осмотры:
Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного трендам российского рынка труда в области обучения и развития персонала в 2024-2025 годах. В опросе приняли участие 3 348 респондентов — наемных работников и руководителей, топ-менеджеров, HR-специалистов и других представителей компаний-работодателей из различных регионов России. Взгляд работодателе
Не каждый корпоративный рекрутер владеет техникой "холодного поиска" – особого метода выявления лучших специалистов. Анна Онищук, главный эксперт по поиску кандидатов в Тренинговом HR-центра КАУС-PRO, раскрывает принципы успешного поиска кандидатов.Сфера HR динамично меняется, а потому рекрутеру необходимо постоянно совершенствовать свои знания и отслеживать новейшие методы под
Настольные игры становятся важным инструментом для улучшения командной работы и создания дружелюбной атмосферы в офисе. Обсудим, как организовать игровые процессы для повышения продуктивности и коммуникации среди сотрудников.В современном офисе, где сотрудники проводят большую часть своего времени, настольные игры для офиса с коллегами становятся не только способом развлеч
Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как российские работодатели управляют лояльностью персонала. Результаты показали, что компании охотно поощряют опытных и инициативных работников, но при этом редко интересуются их реальной удовлетворенностью работой. Оказалось, что лишь 26% организаций регулярно обсуждают с сотрудниками их уровень удовлетворенно
После освоения базовых игровых механик многие стремятся сделать обучение более захватывающим и интересным, достигая уровня вовлеченности в 30–40%. На этом этапе открываются новые горизонты игровых активностей, которые могут значительно обогатить процесс обучения. Но как же интегрировать их с уже освоенными механиками?
Архивирование кадровых документов в действующей компании и в организации, которая находится на этапе ликвидации, имеет разные цели и осуществляется тоже по-разному. В первом случае вся документация находится в делопроизводстве, поэтому лучше организовать архив на территории предприятия. Это касается в том числе и личных дел работников. При банкротстве или ликвидации кадровые