Этот документ устанавливает принципы и правила, регулирующие сбор, хранение, обработку, использование и защиту HR-данных, а также этические аспекты применения искусственного интеллекта (ИИ) в HR-процессах. Цель политики — обеспечить прозрачность, справедливость, конфиденциальность и соответствие законодательству при работе с данными сотрудников. Инструкция по использованию:Вид
Этот шаблон поможет вам структурировать процесс внедрения нового HR Tech решения или цифровизации конкретного HR-процесса. Он обеспечит системный подход, позволит учесть все ключевые этапы, ответственных лиц и потенциальные риски, а также эффективно управлять изменениями. Инструкция по использованию:Вид документа: План
Этот шаблон предназначен для систематизации и представления результатов HR-аналитики. Он поможет вам эффективно доносить инсайты, основанные на данных, до руководства и других заинтересованных сторон, а также обосновывать HR-решения. Инструкция по использованию:Вид документа: Отчет
Этот шаблон поможет вам визуализировать и анализировать все точки соприкосновения сотрудника с технологиями и цифровыми инструментами на протяжении его жизненного цикла в вашей организации. Используя этот инструмент, вы сможете выявить "болевые точки", понять эмоции сотрудников и найти возможности для улучшения их цифрового опыта (DEX). Инструкция по использованию:Вид документ
Этот шаблон предназначен для разработки и оценки ключевых компетенций HR-специалистов в условиях цифровой трансформации. Он поможет вашей организации определить, какие навыки и знания необходимы HR-команде для эффективной работы в современной бизнес-среде, а также спланировать программы развития. Инструкция по использованию:Вид документа: Компетенция
Инклюзивность в HR уже не только про ИТ-гигантов или моду — это новая норма эффективности и живой динамики рынка труда. Опыт лидеров (“Яндекс”, крупнейшие торговые сети) показывает: ставка на разнообразие делает бизнес сильнее и устойчивее По данным Skillbox, компании с инклюзивной политикой теряют на 22% меньше сотрудников за год, а текучка среди линейного персонала снижается на 14-18%.
В России стандарты HR-процессов до сих пор не сформированы окончательно, и они существенно различаются от компании к компании. Рынок программного обеспечения предлагает преимущественно готовые решения с типовыми процессами, из-за которых могут появиться проблемы в настройке под индивидуальные потребности компании. Чтобы настраивать системы под себя компании выбирают нескольк
Рекрутинговая компания Marksman провела исследование «Карьерные стратегии поколений». Эксперты выяснили, как как россияне разных возрастов строят профессиональные траектории.Работа в найме vs другие формы занятости Эксперты Marksman провели исследование предпочтений соискателей на основе анализа 6 700 резюме, опубликованных на платформе HH.ru в мае 2025 года. Данные показали, что несмотря
Приход нового человека в команду часто превращается в рутинный процесс. Он сводится к заполнению бумаг, выдаче доступов и знакомству с должностными инструкциями.
Мир труда находится в глубокой трансформации: пандемия COVID-19 ускорила процессы, которые уже назревали, а технологические инновации и смена поколений меняют ожидания сотрудников. Нам важно, чтобы вы понимали - привычные подходы к построению EVP нуждаются в переосмыслении.
Все знакомы с «ты в эфире… а ты забыл микрофон». Улыбка в конце рабочей недели.Наконец-то дали посильную задачу.
В мире бизнес-тренингов, корпоративного обучения и тимбилдингов управление вовлеченностью участников становится ключевым аспектом для достижения успешных результатов.Создание конструктивной атмосферы на корпоративном обучении Фасилитатору крайне важно создать в группе атмосферу, которая будет способствовать открытости и дружелюбию. Это не просто задача – это искусство, т
Твой мозг умеет не просто анализировать. Он умеет проникаться. Почему мы учимся, сопереживая? Почему иногда достаточно просто увидеть, чтобы почувствовать и начать действовать? В 90-х Джакомо Риццолатти обнаружил зеркальные нейроны у обезьян: те же участки мозга активировались, когда они брали еду, и когда наблюдали, как это делает другая.
Тренд на автоматизацию HR-процессов неизменно растёт. Компании внедряют новые технологии, чтобы эффективнее использовать ресурсы на работу с персоналом. В статье рассказали, какие способы автоматизации актуальны и как внедрять изменения правильно.
В современном корпоративном обучении управление дискуссиями играет одну из важнейших ролей. Без активного вовлечения участников в обсуждение невозможно добиться эффективного обучения и командного взаимодействия.Форматы обсуждений на бизнес-тренингах Форматы обсуждений на бизнес-тренингах могут значительно варьироваться в зависимости от целей, участников и темы. Разбирае
«Мы в компании как дружная семья» — фраза HR, которая отталкивает соискателей уже на первом собеседовании. Чтобы сотрудничество не привело к «разводу», лучше строить отношения в коллективе не на псевдосемейных ценностях, а на доверительном партнерстве.
Сформировать сильное EVP - это только начало. Мы хотим, чтобы вы смотрели дальше: как оно реально работает? Как влияет на текучесть, найм, вовлечённость? В этой статье мы собрали практику, проверенные метрики и рабочие инструменты, которые помогут вам измерять и улучшать ценностное предложение. Компании, которые системно подходят к аналитике EVP, добиваются конкретных результатов. На
Сегодня универсальные решения в HR уже не работают так эффективно, как раньше. Особенно это касается ценностного предложения работодателя (EVP). Мы хотим, чтобы вы подходили к EVP как к живому механизму - он должен откликаться на ожидания и потребности конкретных людей, а не абстрактных “сотрудников”.
Менеджер сорвал дедлайн — и проект застопорился? Как навыки коммуникации помогут вернуть утраченное доверие. Какие шаги закрепят результат?Дедлайн пролетел мимо, как поезд на пустой станции, в офисе повисла тишина. Проект, который должен был ожить вчера, застопорился, а клиент начал нервно дышать. Менеджер выглядел растерянно, команда — разочарованной, а доверие рушилось быстре
В современном мире конкуренция за таланты становится всё жёстче. Мы хотим, чтобы вы понимали: эффективно разработанное EVP (Employee Value Proposition) помогает не только выделиться на рынке труда, но и создаёт прочную основу для HR‑бренда. В этой статье мы последовательно разберём: