Микрообучение становится всё более популярным: короткие форматы, минимум времени и максимум пользы — звучит как идеальное решение для занятых сотрудников. Но чтобы получить от микрообучения реальную пользу, одного желания мало. Важно внедрить его правильно — с учётом целей компании, специфики сотрудников и логики бизнес-процессов. Рассказываем, с чего начать и как двигаться по
Люди идут на работу, чтобы получать зарплату. И этим никого не удивишь. Однако мы живем в мире, где увеличение доходов зачастую сопровождается ростом расходов, и, как следствие, чувство полной финансовой удовлетворенности остается недостижимым. Постоянное стремление к большему, характерное для современного общества, приводит к тому, что, несмотря на рост зарплат, деньги так и ост
В комплексной системе по управлению персоналом HR-специалистам в первую очередь нужен доступ к процессам подбора, адаптации и развития.Компания Nexign провела исследование среди HR-специалистов российских компаний, чтобы выяснить, какие потребности, по их мнению, должна закрывать комплексная HR-система. Опрос позволял сделать множественный выбор. Результаты показали, что в приорите
Какие бывают виды субординации и как ее соблюдать разным категориям сотрудников, рассказывает консультант направления «Медицина и фармацевтика» рекрутинговой компании get experts Анастасия Лифанова.Каждый из нас в своей карьере в определенный момент сталкивается с таким понятием, как субординация на рабочем месте. В современном бизнесе, где интересы сотрудников разных уровней ча
Введение Современный корпоративный мир характеризуется стремительными изменениями, постоянным потоком новой информации и ограниченными временными ресурсами сотрудников. В этих условиях традиционные подходы к обучению персонала часто оказываются неэффективными. Микрообучение представляет собой инновационную образовательную стратегию, которая отвечает требованиям соврем
Письменное согласие является обязательным условием для назначения сотрудника наставником. При этом форма фиксации согласия может быть любой, как подчеркивает ведомство. Документальное оформление согласия возможно несколькими способами: Письменная отметка в приказе о назначении наставником Подпись под предложением о наставничестве Согласование в трудовом договоре Утв
Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что 33% работодателей готовы повысить зарплату сотруднику, чтобы он отказался от подработки и сосредоточился только на основной работе. 78% респондентов считают, что подработка — это прежде всего следствие нехватки зарплаты. Люди берутся за дополнительную работу, чтобы покрыть базовые потребности и повысить уровень
Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного отношению работодателей к привлечению иностранных работников. В опросе приняли участие руководители, топ-менеджеры, HR-специалисты и других представители руководства компаний из 9 отраслей экономики. Только 21% работодателей говорят, что они не испытывают нехватку рабочего персонала. У 58% нехватк
Бывает, что работник перестает появляться на работе без предупреждения. Он не отвечает на звонки, не пишет сообщения, а коллеги лишь разводят руками. Хотя ситуация неприятная, она вполне решаема. Главное – действовать строго в рамках закона, чтобы впоследствии избежать проблем с трудовой инспекцией или судебных разбирательств.
Что такое микрообучение и почему оно важно? Микрообучение – это подход к обучению, который предполагает предоставление небольших порций информации в легко усваиваемом формате. В отличие от традиционных обучающих курсов, которые могут длиться несколько часов или даже дней, микрообучающие модули обычно занимают от 3 до 10 минут. История развития концепции берет начало в конце XX ве
Ответ Роструда: да, это возможно, даже если между работником и работодателем подписано соглашение об увольнении. Основные положения Если сотруднику необходимо уволиться раньше даты, обозначенной в соглашении, он имеет право сделать это, предупредив работодателя за две недели. В то же время, меньший срок отработки может быть согласован с работодателем, а в некоторых случаях — е
Разберём, как перестать быть заложником чужих сроков и собственных завышенных стандартов. Покажем рабочие инструменты, которые помогают организовать время, справляться с тревогой и не терять себя.В работе рекрутера всё срочно. Вчера нужно было закрыть вакансию. Сегодня — найти «идеального кандидата» за пару часов. Когда всё время «горит», ты либо бежишь быстрее, чем можешь, либо
Эмпатия — не просто модное слово, а ключ к настоящему доверию и сплочённости в команде. Когда вы понимаете, что чувствуют и переживают сотрудники, вы создаёте атмосферу, где хочется не уйти, а сделать больше.Попробуйте три простых онлайн-упражнения уже на следующем собрании: Активное слушание по кругу По очереди даём каждому по 1–2 минуты, чтобы он рассказал о недавнем успехе ил
Современный мир требует от сотрудников постоянного обновления знаний и навыков. При этом традиционные форматы обучения — длительные тренинги, многодневные курсы, объемные учебные программы — становятся все менее эффективными. Сотрудники испытывают недостаток времени, информационную перегрузку и быстро забывают полученные знания.
Роструд получил вопрос о том, имеет ли право работодатель отправлять расчетные листки на корпоративные электронные почты сотрудников, если в организации отсутствует КЭДО. При этом адрес электронной почты указан в трудовом договоре и дополнительных соглашениях, а возможность отправки расчетных листков на имейл закреплена в локальных нормативных актах.
При заключении трудового договора работодатель указывает свои обязанности и обязанности работника. Этот документ необходимо оформлять исключительно на русском языке. Возникает вопрос: нужно ли работодателю составлять трудовой договор с иностранными гражданами на двух языках — русском и языке иностранца? Закон не предусматривает такую обязанность, отвечают в Роструде. Доста
Работодатель самостоятельно добавил сотруднику обязанность по ведению документооборота и внес соответствующие изменения в его должностную инструкцию. Является ли это нарушением закона? Специалисты Роструда ответили на этот вопрос на сайте «Онлайнинспекция.рф»: да, это нарушение.
Ролевые игры становятся важным инструментом в арсенале бизнес-тренингов в рамках корпоративной культуры.Преимущества ролевой игры на бизнес-тренинге Ролевые игры стали настоящим открытием в мире корпоративного обучения, и это не случайно. Их многочисленные достоинства делают такой подход не только привлекательным, но и по-настоящему эффективным для развития навыков и личнос
1. Определение целей Связаны HR-цели с бизнес-приоритетами Сформулировано 2–3 ключевых управленческих вопроса Назначен ответственный за внедрение (HRBP / аналитик / HRD)Вид документа: План
На какие аспекты мотивации для удержания сотрудников обратить внимание работодателям, рассказывает Светлана Быкова, карьерный консультант, руководитель направления «Бухгалтерия и финансы» get experts. Кандидатов, которые только ищут работу, и сотрудников компании сегодня интересует не только материальная, но и нематериальная мотивация.