Даже самая точная аналитика мало что значит, если она непонятна. HR-специалисты нередко сталкиваются с тем, что их отчёты остаются без внимания — не потому что данные плохие, а потому что поданы неудобно. В этой статье — о том, как сделать визуализацию HR-данных доступной, убедительной и полезной для принятия решений.
Когда задачи сформулированы, а данные собраны, наступает ключевой этап — анализ. Здесь важно не просто уметь работать с диаграммами, а понимать, какие методы подходят под разные цели. Эта статья — своеобразная карта, помогающая HR-специалисту сориентироваться: где хватит Excel, а где лучше подключать Power BI или SQL. Уровни зрелости HR-аналитики HR-аналитику можно разделить на четыре уровн
При увольнении по ликвидации организации выходные пособия положены и тем, кто работает по срочному трудовому договору В Роструде в письме от 27 февраля № ПГ/02125-6-1 разъяснили правила выплаты выходного пособия при ликвидации компании сотрудникам, работающим по срочному трудовому договору.
Работодатель имеет право покрыть расходы на проезд сотрудницы в декретном отпуске, которая обучается заочно, — даже без оформления учебного отпуска. Так, если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и одновременно учится заочно, работодатель может оплатить её проезд к месту учёбы и обратно. Об этом прямо заявил Роструд.
Как превратить хаос данных в аналитический инструмент, доказать ценность HR-проектов для бизнеса и получить для них необходимое финансирование? Об этом рассказывает Мария Пижурина, владелец продукта SimpleOne HRMS, эксперт и консультант по автоматизации HR-процессов, адепт гиперавтоматизации. Современная автоматизация в HR, ее недостатки для управленцев и что с этим делать
Россия — одна из немногих стран, где еще с прошлого века действует перечень производственных специальностей, на которых не могут работать женщины. Физиологические особенности женского организма не позволяют поднимать грузы и заниматься тяжёлым физическим трудом без ущерба для здоровья, в том числе — репродуктивного. Однако механизация труда, внедрение информационных техноло
Даже самые мощные инструменты не помогут, если за HR-аналитикой не стоит чётко сформулированная задача. Часто проблемы начинаются не с нехватки данных, а с размытых формулировок. В этом материале разберёмся, как правильно поставить аналитическую задачу и подготовить нужные — актуальные, точные и сопоставимые — данные.
HR-аналитика уже давно вышла за пределы IT-корпораций и постепенно превращается в ключевой инструмент зрелых HR-команд. Сегодня данные о сотрудниках — это не просто статистика, а реальный ресурс для принятия стратегических решений. Они позволяют бизнесу видеть не только текущее положение дел, но и управлять такими важными вещами, как снижение текучести или оптимизация затрат на по
В условиях стремительных перемен в бизнесе способность быстро обучаться и адаптироваться становится решающим фактором успеха. Классические форматы обучения нередко оказываются неэффективными: сотрудники перегружены, времени на длительные тренинги нет. Именно здесь на первый план выходит микрообучение — метод, при котором информация подаётся в компактном, удобном для усвоен
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ HR-ДАННЫХ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая Политика конфиденциальности HR-данных (далее — Политика) определяет принципы, правила и процедуры обработки, хранения и защиты персональных данных сотрудников и кандидатов, используемых для целей HR-аналитики в [Наименование организации] (далее — Организация).Вид документа: Политика
1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ Наименование организации: [Наименование организации] Период реализации плана: [Начало периода] — [Конец периода] Руководитель проекта: [ФИО, должность] Куратор проекта: [ФИО, должность] Дата составления: [Дата] 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ВНЕДРЕНИЯ HR-АНАЛИТИКИВид документа: План
Наименование организации: [Наименование организации] Период оценки: [Период] Ответственное подразделение: HR-отдел Руководитель HR-отдела: [ФИО] Дата составления: [Дата] 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ Наименование организации: [Наименование организации] Период оценки: [Период, например: I квартал 2025 г., 2025 год] Ответственное подразделение: Отдел управления персоналом (HR-отдел)Вид документа: Ключе
1. Общая информация о профессии HR-аналитик — специалист, который занимается сбором, обработкой и анализом данных о персонале компании для принятия эффективных управленческих решений в области управления человеческими ресурсами. Профессия находится на стыке HR-менеджмента, бизнес-аналитики и информационных технологий. Другие названия профессии: People Analytics Specialist, HR Data Analyst, Talent Analyti
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Этот документ определяет обязанности, права и зоны ответственности HR-аналитика в [Наименование организации] (далее — Организация). 1.2. HR-аналитик относится к категории специалистов и работает под началом [Должность непосредственного руководителя]. 1.3. Назначение и освобождение от должности осуществляется по приказу [Должность руководителя организации] по пр
1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение (далее — Положение) регулирует цели, задачи, принципы организации и функционирования системы HR-аналитики в [Наименование организации] (далее — Организация). 1.2. Документ подготовлен в соответствии с: Трудовым кодексом Российской Федерации;Вид документа: Положение
Проводить сессии на английском — это не просто про язык. Это про глубинную уверенность, которая проявляется в каждом слове, жесте и вопросе.Как наши составляющие уверенности помогают вам в коучинге на английском? Забота о себе + принятие себя = вы перестанете бояться акцента или ошибок. Ваша ценность — не в идеальном произношении, а в экспертизе! Самодостаточность = вам не нужно од
1. Почему олимпиады превратились в самостоятельный институт обучения и поступления в вузы?
Невербальная коммуникация – это не просто набор жестов и мимики, а целый язык, который мы используем в повседневной жизни, часто даже не осознавая этого.Невербальная коммуникация – это не просто набор жестов и мимики, а целый язык, который мы используем в повседневной жизни, часто даже не осознавая этого. Она включает в себя все, что мы делаем, когда общаемся – от выражения лица до
Микрообучение — один из самых гибких и эффективных подходов к обучению сотрудников. В условиях высокой динамики, ограниченного времени и растущего объёма информации компании ищут форматы, которые действительно работают. Микрообучение позволяет передавать знания в компактной форме, быстро адаптировать контент под задачи бизнеса и встраивать обучение прямо в рабочий процесс.
