Мы с вами уже прошли путь от понимания сути цифровой трансформации HR до выбора технологий, использования данных и
Малому бизнесу трудно конкурировать с корпорациями за кадры, но ключ — не бюджет, а сильный HR-бренд. Он привлекает тех, кто ищет не только зарплату, но и смысл, ценности и атмосферу, создавая устойчивое преимущество в борьбе за таланты.Ценности побеждают деньги: почему это работает Сегодня на рынке труда происходит важный сдвиг: для многих специалистов, особенно молодых, размер за
Старт в ремонтном бизнесе Я пришел в компанию Ларссон в 2018 году на позицию старшего инженера-сметчика — хотя такой должности официально не существовало. Но ее выделили для меня.
По данным исследования Сетки, соцсети для нетворкинга от ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, две трети опрошенных респондентов (63%) считают, что аккаунт в соцсети может быть эффективным каналом для поиска работы. Так, 15% уже получали предложения несколько раз, каждый десятый – хотя бы один раз, а 38% хотели бы получить оффер в будущем. И только в 37% случаях соцсети не п
Пять причин, почему молодежи стоит идти в приборостроение. Сегодня многие выпускники школ и колледжей задумываются о своём будущем: какую профессию выбрать, чтобы не остаться без работы, быть востребованным и получать достойную зарплату? Один из очевидных и всё более актуальных ответов — инженер. А особенно — инженер в сфере приборостроения. Данная отрасль быстро развивается
Идея lifelong learning – обучения на протяжении всей жизни – сегодня звучит уже не как свежий тренд, а как устоявшаяся норма.В корпоративной среде этот вызов особенно очевиден. Здесь знание – не самоцель, оно должно превращаться в действие, результат, вклад в общую систему. Сотрудник, который перестает развиваться, быстро оказывается на обочине: стандарты меняются, процессы трансформир
Ранее мы уже говорили о цифровой трансформации HR, погружались в мир HR Tech и разбирались, как аналитика помогает принимать обоснованные решения. Сейчас хочется сфокусироваться на теме, которая всё чаще звучит в разговорах HR-специалистов.
Неправильные слова демотивируют сильнее любых KPI-отчётов, которые «убивают» энтузиазм. Как сразу заменить их в речи.Слова могут ранить глубже, чем любая цифра в отчётах: одна неосторожная фраза — и мотивация коллектива сдувается, как мыльный пузырь, а живой огонь инициативы гаснет в тусклом свете формальностей. Вот топ-5 «убийц энтузиазма», которые я слышу слишком часто и которые
Метод TWI: Путь к Повышению Производительности ТрудаВ современном мире, где конкуренция на рынке растет с каждым днем, темы повышения производительности труда становятся все более актуальными. С каждым новым вызовом, с каждым новым проектом перед нами встает вопрос: как же успешно повысить эффективность работы на производстве? В ответ на этот вопрос существует множество методов,
14% компаний среди своих главных успехов 2024 года назвали автоматизацию HR-функций. А в 2025 году каждый десятый бизнес намерен технологически усовершенствовать работу с персоналом за счет автоматизации и нейросетей, выяснили аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Москва, июнь 2025 – По данным свежего опроса[1] Сетки, соцсети для нетворкинга от ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, лишь 35% россиян предпринимают какие-либо действия, чтобы подготовить свои профили в соцсетях для поиска работы. Из них 15% обновляют информацию о себе, 13% скрывают некоторые личные фото, 6% делают посты о профессиональном опыте, а 3% – публикуют фото с рабо
Эксперты Talantix выяснили, как долго работодатель готов ждать решение соискателяПрежде чем потерять интерес к соискателю, российские работодатели готовы пытаться выйти с ним на связь в течение 2-3 дней. Это выяснилось в ходе исследования Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru). Половина опрошенных (50%) готовы ждать именно столько, перед тем как нач
Русская Школа Управления (РШУ) представила результаты исследования, посвященного использованию технологий искусственного интеллекта (ИИ) в профессиональной сфере. Данные говорят о значительном росте внедрения ИИ-инструментов: если в 2024 году их применяли только 27% специалистов, то сегодня — уже 48%. Главные цифры: как изменилось отношение к ИИ за год — Используют ИИ сейчас: 48% (в 20
В рамках бизнес-тренингов и корпоративного обучения энергизаторы играют важную роль. Эти игры и упражнения помогают создать динамичную атмосферу, способствуют сплочению команды и повышают вовлеченность участников.В рамках бизнес-тренингов и корпоративного обучения энергизаторы играют важную роль. Эти игры и упражнения помогают создать динамичную атмосферу, способствуют с
Мы уже говорили о цифровой трансформации HR и выборе подходящих HR Tech-решений. Пришло время сфокусироваться на том, что на самом деле меняет подход к управлению людьми — на HR-аналитику. Для специалистов уровня HRBP, HR-аналитиков и дженералистов работа с данными перестаёт быть «чем-то дополнительным».
Знакомство участников является важным этапом на любом бизнес-тренинге, корпоративном обучении или тимбилдинге. Этот элемент помогает создать атмосферу доверия и взаимодействия, а также способствует лучшему усвоению материала.Задачи знакомства перед бизнес-тренингом Знакомство на тренинге – это не просто формальность, а важный этап, который решает несколько ключевых задач, к
В первой статье мы говорили, что цифровая трансформация HR — это не просто про технологии. Это про стратегию, в которой технологии — надёжная опора. Рынок HR Tech развивается стремительно: решений много, ориентироваться в них непросто. Особенно если вы — HR-дженералист, аналитик или HRBP, который хочет не просто автоматизировать рутину, а действительно усиливать HR-функцию.
Двухэтапная методика прокачки. Какой эффект вы увидите уже в первый месяцКогда в команде появляется настоящий лидер — не тот, кто просто ставит задачи, а тот, кто вдохновляет и ведёт за собой — всё меняется. Сразу видно, как сотрудники начинают действовать быстрее, ошибки сокращаются, а KPI раньше застопорившиеся вдруг устремляются вверх. Лидерские навыки напрямую влияют на ключе
Сегодня технологии проникают во все сферы бизнеса, и HR не может оставаться в стороне. То, что раньше воспринималось как исключительно административная функция, становится стратегическим партнёром изменений. Цифровая трансформация HR — это не просто про софт и автоматизацию. Это про изменение подхода: к талантам, культуре, операциям. Мы говорим о HR, который становится гибче, умнее,
Фасилитация – это управление процессом группового обсуждения и принятия решений. В контексте бизнес-тренингов, корпоративного обучения и тимбилдингов, этот навык становится особенно актуальным.Фасилитация – это управление процессом группового обсуждения и принятия решений. В контексте бизнес-тренингов, корпоративного обучения и тимбилдингов, этот навык становится особе