Обучение сотрудников — важная часть развития любой компании. Когда команда растёт профессионально, это отражается и на результатах. Но чтобы обучение было действительно полезным, важно выбрать подходящий формат. Эксперты онлайн-платформы Эквио помогают разобраться, какие способы обучения доступны и как найти те, что подойдут именно вашей команде. Форматы обучения — какие быв
Современные технологии меняют подход к управлению персоналом. Согласно исследованиям компании Gartner, к 2025 году около 75% крупных организаций будут использовать AI-решения для найма и управления персоналом. Искусственный интеллект (AI) перестал быть просто инструментом автоматизации и превратился в мощного союзника HR-специалистов. Сегодня AI помогает находить идеальных сотрудников,
Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как компании относятся к подработкам сотрудников. Результаты показывают: большинство работодателей не возражают против дополнительного заработка, если он не мешает основной работе. Сотрудники 73% опрошенных компаний так или иначе подрабатывают. Из них 11% делают это постоянно, а ещё 62% — время от времени. При этом 74% ра
Индустрия впечатлений растёт, и в ней особенно важна роль HR. Эмоции, эстетика и клиентоориентированность требуют адаптации HR-стратегий для устойчивости и конкурентоспособности компаний. Персонализация опыта сотрудников
Искусственный интеллект не сможет стать способом решения всех проблем в сфере менеджмента, а границы между различными способами управления будут размыты. Подробности в этой статье.Борьба между waterfall и agile уходит в прошлое
В российском бизнесе до сих пор бытует мнение, что руководитель должен "включиться" в работу с первого дня. Но даже самый опытный управленец, не погружённый в контекст и культуру компании, быстро становится источником конфликтов, сбоев и выгорания.Руководитель без адаптации — это не лидер, а переменная с неизвестным значением Каждый руководитель приходит со своей управленческой
Исповедь начальника отдела продаж: кого берут, кого нет — и почему карасики не доживают до KPIСобеседование — это не интервью, это разведка боем Много лет я была на другой стороне стола — не соискателем, а тем, кто принимает решение. Да, сначала кандидатов фильтровал HR, но финальное слово было за мной — как за руководителем отдела продаж. И скажу честно: продать себя на собеседовани
Вы не одиноки. Вот что чаще всего упускают из виду руководители микро-, малого и среднего бизнеса:1. Простой вместо пользы Каждый сотрудник, ушедший на тренинг, перестает выполнять свои текущие задачи. Если ваш специалист зарабатывает по факту 90 000 ₽ в месяц, один день его отсутствия «стоит» вам примерно 4 286 ₽. А если в компании 5 человек и каждый по очереди уезжает на обучение — в ит
Если сотрудник в ночное время проработал всего 20 минут вместо полного часа, это время всё равно подлежит оплате с повышенной ставкой. Об этом напомнили специалисты Роструда на официальном сайте «Онлайнинспекция.рф». В соответствии с согласованием с работодателем, даже кратковременная работа — всего 20 минут в ночной период — должна оплачиваться по повышенному тарифу. По статье
Если сотрудник в ночное время проработал всего 20 минут вместо полного часа, это время всё равно подлежит оплате с повышенной ставкой. Об этом напомнили специалисты Роструда на официальном сайте «Онлайнинспекция.рф». В соответствии с согласованием с работодателем, даже кратковременная работа — всего 20 минут в ночной период — должна оплачиваться по повышенному тарифу. По статье
Текучка кадров - это серьёзная проблема, с которой стоит бороться. Мы рассмотрели 6 основных видов и способы бороться с ней.Вы будете значительно терять своё время, если будете пытаться снижать текучесть кадров, используя привычные инструменты. Чтобы грамотно снизить текучесть кадров, стоит определить её тип, всего есть целых шесть видов текучести кадров. К каждому из них нужен св
Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования о трендах, наблюдавшихся в сфере медицины и фармацевтики в 2024 году, и ожиданиях на 2025 год. В исследовании приняли участие 3348 респондентов — наемных работников и руководителей, топ-менеджеров, HR-специалистов и других представителей компаний-работодателей из различных регионов России. Основные тренды и вызовы 20
Деловые игры – это увлекательный способ воспроизведения различных ситуаций, где участники принимают на себя определенные роли и действуют в соответствии с ними.Два ключевых подхода — традиционные тренинги и деловые игры — часто становятся предметом дискуссий. Какой формат выбрать? Где кроются преимущества каждого метода? И главное — в каких ситуациях деловые игры дают ощу
Очередная пятничная подборка юмора Стрессоустойчивость
Хедхантинг долгое время ассоциировался с элитой: топ-менеджеры, редкие «звёзды» продаж, уникальные эксперты. Работали точечно, через проверенные каналы, стараясь не затронуть «чужих» в своём сегменте рынка. Молчаливое правило hands off соблюдалось негласно, но чётко: конкуренты конкурируют продуктами, а не людьми. Сегодня всё изменилось — и HR это чувствуют, как никто другой.
Многим нашим коллегам из разных бизнесов знакома проблема бесконечных встреч и неэффективных совещаний. Обсуждения часто отнимают рабочие часы, и не приносят значимых результатов.Что делать для повышения эффективности встреч В одной из наших компаний – клиентов производственной компании «Профи Экспорт» нашли решение проблемы бесконечных встреч, когда команда решила внести
В статье излагаются основные подходыУДК 331.215.24 Шестаков Евгений Валерьевич студент, кафедра социальной работы и управления персоналом, Уральский гуманитарный институт, ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина» г. Екатеринбург, Российская Федерация СТРАТЕГИИ И ТАКТИКИ ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ Аннотация:
Искусственный интеллект не заменит HR-специалистов — но вытеснит с рынка тех из них, кто не освоит инструменты ИИ. Как эйчару использовать нейросети, чтобы оставаться востребованным на рынке труда?Помните, в книге Тимоти Ферриса «Как работать 4 часа в неделю», вышедшей еще в 2007 году, есть история о том, как он делегировал свои задачи помощникам в Индии. Пока он спал — они на другом к
Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного трендам российского рынка труда в области автоматизации бизнес-процессов и использования ИИ. В опросе приняли участие 3 348 респондентов, среди которых наемные работники и руководители, топ-менеджеры, HR-специалисты и другие представители компаний-работодателей из различных регионов России. Взгля